Pesquisa da Aon: Vietnã lidera o Sudeste Asiático em taxa de crescimento salarial até 2025

De acordo com um relatório recém-divulgado pelo principal grupo mundial de serviços de consultoria profissional, Aon plc, prevê-se que o Vietnã lidere a região do Sudeste Asiático em aumentos salariais médios em 2025 e 2026, com taxas de 7,7% e 7,1%, respectivamente, superando em muito a média regional de 5,4% e 5,3%.

Produção de componentes eletrônicos na 4P Company Limited ( Hung Yen ), um projeto com grande capital de investimento, tecnologia avançada e capacidade de participação profunda nas cadeias de suprimentos regionais e globais. Foto ilustrativa (documento): VNA

Atrás do Vietnã está a Indonésia, com uma taxa média de crescimento esperada de 5,7% e 5,9% para 2025 e 2026, e as Filipinas, com 5,3% e 5,2%. Enquanto isso, Malásia, Singapura e Tailândia devem apresentar taxas de crescimento mais modestas, variando de 4,3% a 4,8%.

A "Pesquisa sobre Aumento Salarial e Mobilidade de Funcionários no Sudeste Asiático 2025" da Aon, realizada entre julho e setembro de 2025, entrevistou mais de 700 empresas na Indonésia, Malásia, Filipinas, Cingapura, Tailândia e Vietnã, fornecendo um panorama abrangente das tendências salariais e do mercado de trabalho na região.

De acordo com a Aon, o Vietnã continua sendo o mercado mais dinâmico do Sudeste Asiático em termos de lucros ajustados, refletindo o crescimento de dois dígitos da recuperação da indústria, o forte crescimento das exportações e a rápida onda de transformação digital.

Por setor, o setor de TI deverá liderar o crescimento salarial no Vietnã, com um aumento médio de 7,1%, seguido pela Indonésia, com 5,9%. Em Singapura, o setor de ciências biológicas e dispositivos médicos deverá apresentar o maior aumento, com 4,6%, enquanto na Malásia, consultoria e serviços empresariais são os setores com maior remuneração, com uma taxa de crescimento de 4,8%.

Espera-se que os setores de tecnologia, finanças digitais, eletrônicos e logística continuem liderando o crescimento salarial, à medida que as empresas competem ferozmente para atrair trabalhadores altamente qualificados.

“À medida que os investimentos em tecnologia e projetos estratégicos de negócios aumentam em toda a região, as empresas estão cada vez mais focadas em reter funcionários experientes e altamente qualificados. Equilibrar o aumento dos custos com pessoal e a flexibilidade operacional será fundamental para o sucesso”, disse Rahul Chawla, Chefe de Soluções de Talentos para o Sudeste Asiático da Aon.

O relatório da Aon também constatou que taxas de rotatividade de dois dígitos continuam prevalecendo no Sudeste Asiático, com Filipinas e Singapura projetando as maiores taxas de rotatividade em 2025, com 20% e 19,3%, respectivamente. Malásia, Tailândia, Indonésia e Vietnã também registraram taxas variando de 15% a 18,2%.

A escassez de habilidades continua sendo um grande desafio para as empresas, especialmente no contexto da crescente demanda por trabalhadores técnicos e altamente qualificados.

“As empresas estão enfrentando desafios no recrutamento e na retenção de funcionários, mas a maioria permanece cautelosa e otimista. Elas estão se concentrando em melhorar a produtividade, otimizar a gestão e recrutar funcionários direcionados, combinando aumentos salariais estratégicos para atrair talentos-chave e construir uma equipe sustentável e preparada para o futuro”, disse Evon Lock, Chefe da Divisão de Soluções de Dados da Aon no Sudeste Asiático.

Fonte: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm