"Sede" de mão de obra não qualificada

Após um período de estagnação, o mercado de trabalho no Parque Industrial de Thanh Loc e nas empresas de processamento de frutos do mar na comuna de Binh An está se aquecendo novamente, com milhares de vagas de emprego para atender à retomada dos pedidos de exportação. No entanto, diferentemente de antes, quando havia filas de trabalhadores em busca de emprego, muitas empresas agora enfrentam dificuldades por não conseguirem contratar pessoal suficiente.

Alta demanda por mão de obra

Hoje em dia, anúncios de emprego estão por toda parte, nas entradas das empresas. As empresas não só estão recrutando diretamente, como também estão firmando parcerias com centros de emprego e autoridades locais para organizar feiras de emprego, além de exibirem banners em cruzamentos e mercados para atrair a atenção.

Trabalhadores da Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, no Parque Industrial de Thanh Loc, comuna de Thanh Loc, iniciam seu turno. Foto: HUYNH MINH

No Parque Industrial de Thanh Loc, a demanda por contratação é alta. Nguyen Van Tuan, Diretor Geral da Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, afirmou: “Em 2026, a empresa precisa contratar mais 1.000 trabalhadores para chegar a 4.600 até o final do ano. A empresa está expandindo a produção devido ao recebimento contínuo de grandes encomendas de novos clientes. Oferecemos salários atraentes que variam de 6,5 a 10 milhões de VND por mês ou mais, juntamente com benefícios como seguro, auxílios e exames médicos anuais, mas ainda não conseguimos contratar trabalhadores suficientes.”

Na comuna de Binh An, região conhecida por suas fábricas de processamento de frutos do mar, o clima em meados de maio era de intensa atividade. No entanto, em vez das habituais linhas de produção movimentadas e com mão de obra suficiente, muitas empresas enfrentavam escassez de trabalhadores. A Sra. Nguyen Hang Nga, representante da Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd., na comuna de Binh An, declarou: “Atualmente, a empresa precisa contratar 400 trabalhadores, com salário inicial de 7 a 12 milhões de VND por mês por pessoa, além de diversos benefícios para funcionários de longa data. Precisamos urgentemente contratar 200 trabalhadores não qualificados para cumprir o prazo dos pedidos de exportação.”

Muitas ofertas

Segundo muitas empresas, este é um período de crescimento acelerado, portanto, a demanda por recrutamento de mão de obra de agora até o final do ano é bastante alta. Notavelmente, não apenas trabalhadores qualificados, mas também não qualificados, estão menos disponíveis do que antes. Para atrair candidatos e reter funcionários, muitas empresas estão mudando seus métodos de recrutamento. As empresas não estão apenas exibindo banners e anúncios nas redes sociais, mas também focando no recrutamento por meio de indicações internas entre os funcionários. A Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company adota uma política em que cada pessoa que indica um novo funcionário recebe 3 milhões de VND por novo funcionário, divididos em 6 parcelas. Quando o novo funcionário trabalha o número de dias exigido e não viola as normas da empresa, o indicador recebe 500.000 VND. Os novos funcionários que trabalham sem violações e completam o número de dias exigido, além do salário, também recebem um bônus de 1,2 milhão de VND, dividido em 3 parcelas.

O Sr. Tran Nhut Huy, residente na comuna de Chau Thanh, também está recrutando trabalhadores para serviços de entrega e manuseio de mercadorias, incluindo o recebimento de pedidos e a entrega dentro da área designada, com salários que variam de 7 a 15 milhões de VND por mês. Segundo o Sr. Huy, a natureza do trabalho de entrega exige mão de obra não qualificada e treinamento básico; os trabalhadores precisam apenas de um veículo e um telefone para realizar as entregas.

A Hwaseung Rach Gia Company, uma grande fabricante especializada em calçados esportivos para exportação, está contratando operários para cumprir os prazos de entrega. Os novos funcionários receberão um salário de 5,7 a 6,75 milhões de VND por mês, além de diversos benefícios, como exames médicos regulares, bônus de férias e bônus por indicação. A empresa também oferece suporte aos novos funcionários, auxílio-alimentação e adicionais relacionados ao trabalho.

Na realidade, as empresas não podem competir apenas com base em salários; elas também precisam se concentrar em melhorar o ambiente de trabalho e a cultura corporativa. A escassez de mão de obra no Parque Industrial de Thanh Loc e na comuna de Binh An é uma evidência de uma recuperação econômica promissora, mas também serve como um alerta sobre as mudanças na estrutura do mercado de trabalho. À medida que os trabalhadores têm mais opções, as empresas são forçadas a se tornarem mais atrativas. Isso não é mais uma questão individual, mas sim uma ligação necessária entre as políticas empresariais, o apoio local e os direitos legítimos dos trabalhadores.

MOC TRA

Fonte: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html