Quando a potência é controlada por mecanismos de projeto

Em um encontro recente com eleitores em Hanói, o Secretário-Geral To Lam enfatizou uma política de profunda importância: nomear secretários do Partido que não sejam da região e, simultaneamente, expandir essa prática para outros cargos-chave, como Presidente do Comitê Popular, Chefe do Comitê de Inspeção, Inspetor-Chefe e outras importantes posições de liderança.

Esta política não é apenas um passo concreto na reforma da gestão de pessoal, mas também uma demonstração vívida de controle do poder por meio de um mecanismo projetado, onde o poder não é "abusado livremente", mas deve operar dentro de uma estrutura predefinida para evitar o risco de abuso de poder, nepotismo ou interesses particulares.

Isso ajuda a restaurar o poder à sua verdadeira natureza como uma ferramenta para servir a nação e o povo.

Imagem ilustrativa

No sistema político , o poder está sempre ligado à responsabilidade. Sem mecanismos de controle e equilíbrio, o poder pode facilmente ser distorcido, transformando-se em benefício de interesses pessoais ou paroquiais. Portanto, o controle do poder não é apenas responsabilidade dos órgãos de inspeção e auditoria, mas também de uma instituição fundamental que protege a integridade do Partido e do Estado.

Nomear um líder que não seja da região é um "ponto de controle" crucial, que impede o nepotismo, o favoritismo e a "deferência por conta da cidade natal ou do parentesco", obstáculos à equidade e à transparência na liderança e na gestão.

Na realidade, eventos recentes em muitas localidades demonstraram que, quando os líderes possuem fortes ligações com a região, a gestão de pessoal, o planejamento, o uso da terra e a alocação de recursos são, por vezes, influenciados por relações sociais, laços de parentesco e conexões pessoais. A consequência é a fácil formação de grupos de interesse fechados, enfraquecendo a disciplina e distorcendo o poder.

Portanto, um sistema de controle de poder por meio da alocação de pessoal, que separe o "local de trabalho" da "filiação pessoal", contribuirá para fortalecer a objetividade e a imparcialidade na gestão e na administração. Isso não se trata apenas de uma questão de pessoal, mas sim de poder institucional e cultural, fundamento de um sistema político transparente e eficaz.

Esta política reflete claramente a perspectiva abrangente de construção do Partido: não apenas reforçar a disciplina e a ordem, mas também criar um sistema de autocontrole por meio de mecanismos e procedimentos.

Uma instituição forte deve basear-se numa estrutura de poder transparente, numa clara separação de poderes e numa supervisão rigorosa. Quando o processo é implementado corretamente, o líder, independentemente da sua posição, não pode, nem se atreveria, a ultrapassar os limites que lhe foram atribuídos.

Funcionários públicos do Centro de Serviços Administrativos Públicos do Bairro Ben Thanh (Cidade de Ho Chi Minh) processam documentos para os cidadãos.

Colocar o poder dentro de uma estrutura é uma manifestação da nova cultura política: ninguém está "acima" da organização e ninguém está imune à supervisão. Quando o líder não é alguém da região, a visão será mais ampla, a abordagem aos problemas mais objetiva e as "áreas obscuras" na gestão que o nepotismo pode criar serão minimizadas.

Isso também oferece uma oportunidade para que as localidades adotem novas abordagens e perspectivas, promovendo assim o pensamento inovador, a reforma administrativa e um desenvolvimento socioeconômico mais dinâmico e transparente.

A iniciativa de expandir a nomeação de indivíduos não locais para outros cargos-chave, como Presidente do Comitê Popular, Chefe do Comitê de Inspeção, Inspetor-Chefe, etc., é uma medida sincronizada para garantir a implementação eficaz do mecanismo de controle do poder. Isso porque, se essa nomeação se limitar ao cargo de Secretário do Partido, enquanto os demais cargos permanecerem restritos a pessoas com vínculos locais, o mecanismo de controle ainda apresentará brechas.

Para que o controle efetivo do poder seja verdadeiramente eficaz, ele deve ser institucionalizado de forma abrangente, desde o planejamento, a nomeação e a supervisão até a disciplina, tudo isso devendo ser realizado de forma aberta e transparente, com participação coletiva e fiscalização pública.

Em consonância com essa política, nosso Partido também afirma claramente o princípio de "avaliar e utilizar os quadros pelos resultados de seu trabalho". Trata-se de uma mudança da avaliação baseada em registros e procedimentos para a avaliação baseada na eficácia real – um avanço na reforma institucional que complementa perfeitamente a política de "nenhum candidato local".

A reforma só é bem-sucedida quando as pessoas sentem claramente que o novo líder traz eficácia, transparência e confiança, e não apenas uma decisão baseada em pessoal.

No contexto da preparação de todo o Partido para o 14º Congresso Nacional do Partido, a definição da política acima mencionada tem um significado de orientação estratégica: o controle do poder é um pré-requisito para a integridade e o desenvolvimento sustentável.

Quando o poder está inserido em estruturas institucionais, quando cada posição de liderança é supervisionada e quando o povo tem o direito de monitorar e criticar, essa é a base para a construção de um Partido íntegro e um Estado de Direito forte.

Dr. Nguyen Si Dung

Fonte: https://www.sggp.org.vn/khi-quyen-luc-duoc-kiem-soat-bang-co-che-thiet-design-post816505.html