Esta política não é apenas um passo concreto na reforma do trabalho de pessoal, mas também uma demonstração vívida de controle de poder segundo um mecanismo predefinido, onde o poder não é "abusado livremente", mas deve operar dentro de uma estrutura mecanística pré-estabelecida, para evitar o risco de abuso de poder, nepotismo ou favorecimento de interesses de grupo.
Dessa forma, contribui-se para que o poder retorne à sua verdadeira natureza como instrumento a serviço da Pátria e do povo.
No sistema político , o poder está sempre associado à responsabilidade. Se não for controlado, o poder pode ser facilmente distorcido e transformado em benefício de interesses pessoais ou locais. Portanto, o controle do poder não é apenas tarefa dos órgãos de fiscalização e controle, mas também da instituição central que protege a integridade do Partido e do Estado.
A nomeação de um líder não local é um importante "bloqueio", prevenindo o nepotismo, o favoritismo e o "respeito por pessoas da mesma cidade natal e com relações semelhantes", que são barreiras à equidade e à transparência na liderança e na gestão.
A realidade em muitas localidades nos últimos tempos mostra que, quando os líderes têm fortes ligações com a região, a implementação de políticas de pessoal, planejamento, uso da terra ou alocação de recursos é, por vezes, influenciada por relações sociais, familiares e de conhecidos. Como resultado, é fácil formar grupos de interesse fechados, enfraquecendo a disciplina e distorcendo o poder.
Portanto, a instituição do controle do poder por meio da organização de quadros, separando o "local de trabalho" do "vínculo pessoal", ajudará a fortalecer a objetividade e a imparcialidade na gestão e na operação. Isso não é apenas uma questão de pessoal, mas também de instituições e cultura de poder, o fundamento de um sistema político transparente e eficaz.
Esta política demonstra claramente o ponto de vista consistente da construção do Partido: não apenas reforçar a disciplina e a ordem, mas também criar um sistema de autocontrole por meio de mecanismos e processos.
Uma instituição forte deve basear-se numa estrutura de poder transparente, numa delegação clara de autoridade e numa supervisão rigorosa. Quando o processo é conduzido corretamente, o líder, independentemente de onde esteja, não pode, nem se atreve, a ultrapassar os limites que lhe foram atribuídos.
Colocar o poder dentro de uma estrutura é uma manifestação da nova cultura política: ninguém está “acima” da organização, ninguém está imune à supervisão. Quando o líder não é alguém do próprio local, a visão é mais ampla, a abordagem aos problemas é mais objetiva e as “áreas obscuras” na gestão, que podem ser criadas por relações familiares, são minimizadas.
Esta é também uma oportunidade para as localidades aceitarem novas formas de fazer as coisas e novas perspectivas, promovendo assim o pensamento inovador, a reforma administrativa e um desenvolvimento socioeconômico mais dinâmico e transparente.
A expansão da nomeação de pessoas não locais para outros cargos-chave, como Presidente do Comitê Popular, Presidente do Comitê de Inspeção, Inspetor-Chefe, etc., é uma medida necessária para garantir a implementação completa do mecanismo de controle do poder. Se essa restrição se limitar ao cargo de Secretário do Partido, mantendo os demais cargos restritos a pessoas "locais", o círculo de controle ainda apresentará brechas.
O controle do poder deve ser institucionalizado de forma sincronizada, desde o planejamento, nomeação e supervisão até a disciplina; tudo deve ser realizado de forma pública, transparente, com participação coletiva e supervisão do povo.
Juntamente com esta política, o nosso Partido afirma claramente o princípio de "avaliar e utilizar os quadros através dos resultados do seu desempenho no trabalho". Este é um passo em frente, passando da avaliação por registos e procedimentos para a avaliação pela eficácia real – um avanço institucional que complementa na perfeição a política de "nenhum candidato local".
A reforma só terá sucesso quando as pessoas perceberem claramente que a nova liderança traz eficiência, transparência e confiança, e não apenas uma decisão baseada em pessoal.
No contexto da preparação de todo o Partido para o 14º Congresso Nacional do Partido, a definição da política acima mencionada tem um significado estratégico: o controle do poder é um pré-requisito para a integridade e o desenvolvimento sustentável.
Quando o poder está inserido em uma estrutura institucional, quando cada posição de liderança é supervisionada e quando o povo tem o direito de monitorar e criticar, essa é a base para a construção de um Partido íntegro e um Estado de Direito forte.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/khi-quyen-luc-duoc-kiem-soat-bang-co-che-thiet-ke-post816505.html
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