Inventário de Ativos Sindicais: Aumentando a Transparência, Padronizando a Gestão

A decisão foi emitida com base na Lei Sindical, na Lei de Gestão e Utilização de Bens Públicos e em decisões e diretrizes do Primeiro-Ministro e do Ministério das Finanças relacionadas ao inventário geral de bens públicos.

O inventário de ativos mencionado acima é importante para garantir uma gestão transparente e eficaz de todos os ativos do sistema sindical. Essa atividade ajuda a atualizar, padronizar e sincronizar os dados sobre os ativos em todos os níveis. Ao mesmo tempo, o inventário auxilia na detecção imediata de erros, perdas ou inadequações no processo de gestão. Os resultados do inventário servem de base para o desenvolvimento de planos adequados para o uso, manutenção, investimento ou realocação de ativos. Dessa forma, o sindicato melhora a eficiência no atendimento aos seus membros e funcionários.

As unidades que devem realizar um inventário geral incluem: Comitê Executivo Sindical, Comitê de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã; unidades de serviço público sob a jurisdição da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, incluindo: Universidade Sindical, Universidade Ton Duc Thang, Casa de Hóspedes da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Instituto de Ciências de Segurança e Higiene do Trabalho, Jornal do Trabalho, Editora do Trabalho, Conselho de Gestão de Projetos Sindicais e 10 centros de formação profissional sob a jurisdição da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Este inventário geral inclui também as Federações Trabalhistas das províncias e cidades; os sindicatos centrais e equivalentes da indústria; e os sindicatos gerais das corporações sob a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã .

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã também estipula claramente o cronograma de implementação. Em particular, a formação da equipe de inventário deve ser concluída antes de 30 de novembro de 2025; a preparação dos documentos e dados deve ser concluída antes de 31 de dezembro de 2025.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã designa o Comitê Executivo dos Sindicatos, o Comitê de Relações Trabalhistas, as Federações Provinciais do Trabalho, os sindicatos em todos os níveis e os chefes das unidades relevantes como responsáveis pela organização e implementação do plano divulgado.

A implementação do inventário geral será realizada de forma flexível, utilizando diversos métodos adequados, vinculados às tarefas profissionais de cada unidade, de modo a não afetar as operações regulares.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, as Confederações Trabalhistas das províncias e cidades e os níveis de gestão são responsáveis por incentivar, orientar, inspecionar e resolver prontamente quaisquer problemas durante o processo de implementação até a conclusão do inventário.

O período de levantamento vai de 1º de janeiro a 31 de março de 2026. Após a conclusão do levantamento, a Federação Provincial do Trabalho e os sindicatos diretamente ligados à base sintetizarão os resultados de todas as unidades filiadas e enviarão um relatório à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

O prazo para a conclusão da síntese é antes de 10 de abril de 2026, e o relatório deve ser entregue ao Ministério das Finanças antes de 31 de maio de 2026.

Fonte: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/kiem-ke-tai-san-cong-doan-tang-minh-bach-chuan-hoa-quan-ly-20251115200400259.htm