Formação em MBA: Foco no desenvolvimento de qualidades de liderança

O ministro Nguyen Manh Hung afirmou que, em vez de uma formação geral que abrangia muito conteúdo como antes, a formação em MBA hoje precisa ser mais especializada e acelerada.

Líderes do Ministério da Ciência e Tecnologia participaram da cerimônia de abertura do Programa de Treinamento em Liderança e Gestão de Organizações Públicas - Gov.miniMBA 2025.

Em 15 de novembro de 2025, em Hanói, o Instituto Vietnamita de Liderança, Governança e Gestão (VLGM), em conjunto com o Instituto de Tecnologia de Correios e Telecomunicações (PTIT) do Ministério da Ciência e Tecnologia (KH&CN), realizou a cerimônia de abertura do Programa de Treinamento em Liderança e Gestão de Organizações Públicas - Gov.miniMBA 2025. Esta atividade também foi realizada em comemoração ao Dia dos Professores do Vietnã (20 de novembro).

O Ministro da Ciência e Tecnologia, Nguyen Manh Hung, o Vice-Ministro da Ciência e Tecnologia, Hoang Minh, e o Dr. Vo Tri Thanh, especialista sênior, participaram da cerimônia de abertura do Programa. Também estiveram presentes 35 alunos, líderes de departamentos e cargos equivalentes no Ministério da Ciência e Tecnologia.

Foque no desenvolvimento de qualidades de liderança

Ao discutir os 3 pilares de treinamento do Instituto VLGM, que são liderança, gestão e administração, e também o conteúdo principal do programa de treinamento Gov.MiniMBA, o Ministro Nguyen Manh Hung disse que o papel dos líderes das unidades é criar novas direções e avanços para que a unidade supere os desafios.

O Ministro Nguyen Manh Hung presenteou o Instituto de Formação Profissional com pinturas por ocasião do Dia dos Professores Vietnamitas, em 20 de novembro.

Um líder precisa ter visão, metas e grandes aspirações para a unidade. Para que a unidade seja sustentável, é fundamental gerenciar e avaliar a estratégia de desenvolvimento da unidade na direção correta. É preciso avaliar o trabalho da unidade, desde as tarefas rotineiras e a gestão interna até as atividades voltadas para as pessoas; essa é a essência da gestão.

O Ministro enfatizou que o Programa de Treinamento em Liderança e Gestão de Organizações Públicas Gov.MiniMBA é um programa organizado para aprimorar a geração de líderes do Ministério e formar uma nova geração de líderes como a principal força de liderança para o Ministério e o país, especialmente no contexto da forte promoção da ciência , tecnologia, transformação digital e inovação.

Os oficiais presentes no curso são líderes em áreas que exigem uma visão abrangente. "Se vocês trabalharem bem, a gerência achará tudo simples. Quando um líder atribui tarefas aos subordinados, ele deve declarar claramente suas expectativas e definir a direção a seguir, evitar generalidades e ambiguidades e fornecer aos seus oficiais as ferramentas necessárias para trabalharem com eficácia e eficiência."

O Ministro Nguyen Manh Hung dedicou bastante tempo a compartilhar experiências com os alunos.

Além disso, é necessário atentar para a construção de uma cultura organizacional em que os líderes deem o exemplo de acordo com os valores fundamentais do Ministério da Ciência e Tecnologia: "Pioneirismo - Criatividade - Inovação - Coragem - Lealdade".

O Ministro Nguyen Manh Hung aconselhou: "O chefe da unidade deve inovar e se modernizar para que a unidade também possa inovar e se modernizar. O líder deve ter um profundo conhecimento, ser forte e prático para que a unidade também possa mudar de forma forte e prática. Se o líder souber usar a tecnologia, os funcionários da unidade se tornarão bons em tecnologia. Se os funcionários forem bons em tecnologia, eles transmitirão esse conhecimento para seus familiares e para todos ao seu redor...".

Sobre ensino e aprendizagem

Ao participar da cerimônia de abertura e ministrar aulas diretamente, o Ministro da Ciência e Tecnologia, Nguyen Manh Hung, teve diversas conversas animadas e aprofundadas com 35 alunos, líderes de unidades vinculadas ao Ministério, e respondeu a muitas perguntas.

O Ministro partilhou que a aprendizagem nos dias de hoje exige saber fazer perguntas. É preciso ser capaz de questionar diretamente o trabalho que se está a realizar, as dificuldades que se enfrentam, e é necessário refletir e pensar bastante para encontrar soluções.

"Ao enfrentar dificuldades com as tarefas e as unidades, cada aluno que lidera uma unidade terá centenas de perguntas. Isso pode ser considerado uma vantagem para cada líder de unidade."

O Ministro acredita que, ao fazer perguntas, é preciso pensar nas perguntas certas. "O poder das perguntas é enorme e fazer as perguntas certas ajudará a adquirir o conhecimento do professor."

O ministro Nguyen Manh Hung disse: "É necessário aplicar conhecimentos adequados às circunstâncias do Vietnã."

trará grande valor".

Segundo o Ministro, este programa de formação é um programa de MBA de "nova geração", pelo que existem algumas diferenças.

Em primeiro lugar, a formação atual em MBA precisa ser mais aprofundada, considerando o contexto de mudanças rápidas e frequentes. "A era atual é a era digital e também considerada a era da sustentabilidade. Quanto mais a tecnologia digital, como a inteligência artificial, se desenvolve de forma explosiva, mais 'destrutiva' ela se torna, portanto, precisa ser sustentável." Assim, em vez de uma formação geral, que abrangia muito conteúdo como antes, a formação atual precisa ser mais aprofundada e dinâmica.

Em segundo lugar, o Ministro observou que a transformação digital teve um grande impacto na sociedade, mudando fundamentalmente a forma como as pessoas vivem e trabalham, e afetando especialmente a administração pública.

Em terceiro lugar, a forma de estudar MBA também mudou. Antes, estudar MBA era em tempo integral, mas agora pode ser feito online.

Em quarto lugar, o aprendizado hoje em dia deve levar em conta a eficiência, bem como o retorno do investimento. As pessoas agora vão à escola não para conseguir um aumento, uma promoção, etc., mas para "compreender".

Em quinto lugar, o programa de mini MBA precisa equipar os alunos com habilidades interpessoais e competências essenciais para um mundo em rápida transformação. Uma das habilidades interpessoais que muitas pessoas ainda não dominam é saber como explorar dados. "Dados são um ativo, um grande valor, mas o importante é transformá-los em histórias."

O Ministro também observou que os líderes devem possuir a habilidade essencial de tomar decisões rápidas. Em seguida, vem a habilidade de explicar aos outros. "Explicar aos outros é uma habilidade importante de um líder."

Sexto, a aprendizagem precisa estar vinculada ao contexto vietnamita. "O contexto vietnamita é importante. Aplicar o conhecimento apropriado ao contexto vietnamita trará grande valor. Quem souber aplicá-lo terá sucesso."

Será expandido para líderes de departamentos, filiais, províncias e comunas em todo o país.

Como unidade responsável pela gestão direta do Instituto VLGM, o Diretor do PTIT, Dang Hoai Bac, afirmou que, no contexto da transformação digital, da integração internacional e da forte orientação para a inovação do Partido e do Estado, o Ministro Nguyen Manh Hung orientou a criação do Instituto VLGM (sob a tutela do PTIT).

O diretor da PTIT, Dang Hoai Bac, discursou na cerimônia de abertura.

O Instituto é pioneiro na integração de 3 pilares: Liderança - Administração - Gestão, de acordo com a escola vietnamita, combinando um MBA internacional com as características do setor público, com palestrantes e docentes que são especialistas de renome, como o Ministro Nguyen Manh Hung, o Prof. Vu Minh Khuong, docente da Escola de Políticas Públicas Lee Kuan Yew da Universidade Nacional de Singapura (NUS) e Presidente do Conselho Consultivo do Instituto; o Embaixador Pham Quang Vinh, o Prof. Dr. Tran Tho Dat, o Dr. Vo Tri Thanh, e líderes empresariais experientes...

Combinando padrões internacionais de MBA com características do setor público, o Sr. Dang Hoai Bac afirmou que o Instituto VLGM criou o programa Gov.MiniMBA, um programa de treinamento pioneiro para fomentar a liderança no setor público, que une padrões de gestão e governança corporativa com as exigências práticas das atividades de serviço público e segue métodos modernos (aprendizagem a qualquer hora, em qualquer lugar) com cursos MOOC combinados a tópicos especializados com muitos especialistas renomados.

O programa de treinamento foi estruturado para incluir: 7 módulos teóricos (MBA condensado) com temas como: liderança, estratégia, organização - recursos humanos, finanças, comunicação, gestão de tecnologia...; 8 tópicos práticos aprofundados com conteúdos como: Discussão sobre estratégia e liderança organizacional, integração internacional na área de ciência e tecnologia, gestão financeira pública, comunicação de políticas públicas.

O método de treinamento do Programa é uma combinação de online e offline (o processo de aprendizagem é apoiado pelo sistema de IA - um sistema de conhecimento digital sobre MBA desenvolvido pela Academia).

O diretor Dang Hoai Bac afirmou que o PTIT continuará a desenvolver a série de programas de treinamento Gov.MiniMBA nos próximos anos. Em 2025 e 2026, o PTIT concluirá o conteúdo, atualizará os materiais de aprendizagem e o chatbot, e coletará feedback dos alunos para otimizar a experiência de aprendizado. Em 2026, o programa será expandido para líderes de departamentos, filiais, províncias e municípios em todo o país.

A PTIT também pretende lançar o portal Gov.MiniMBA Open (gratuito para jovens servidores públicos) e construir uma comunidade de ex-alunos para compartilhar práticas (estudos de caso) em gestão de organizações públicas.

Algumas fotos da cerimônia de abertura:

Centro de Comunicação Científica e Tecnológica

Fonte: https://mst.gov.vn/dao-tao-mba-chu-trong-dao-tao-pham-chat-nguoi-lanh-dao-19725111609364951.htm