Sobre a organização e gestão de quadros, funcionários públicos e servidores do setor público.

(CPV) – O Comitê Executivo Central exige que, na avaliação, treinamento e utilização de quadros, a democracia, a publicidade, a imparcialidade e a objetividade sejam asseguradas de maneira consistente, contínua e multidimensional, com critérios vinculados a produtos específicos, de acordo com os padrões de cargos e títulos; e que o prestígio dentro do Partido e a confiança do povo sejam respeitados.

Na Conclusão nº 210-KL/TW, de 12 de novembro de 2025, o Comitê Central do Partido direcionou diversas diretrizes importantes sobre a reorganização do aparato e a gestão de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

Foto ilustrativa: Baochinhphu.vn

O Comitê Executivo Central orienta os comitês, agências, unidades e organizações do Partido, especialmente as lideranças, a se concentrarem em construir agências de liderança do Partido em nível central que sejam verdadeiramente o núcleo intelectual, o "estado-maior", a vanguarda das agências estatais; a construir agências consultivas dos comitês do Partido e das autoridades locais que sejam verdadeiramente ágeis, eficientes e eficazes, garantindo que as agências e organizações do sistema político operem sem problemas, sirvam bem ao povo e à sociedade e atendam às exigências do desenvolvimento nacional na nova fase. Aperfeiçoar a função consultiva, organizar a implementação do trabalho de mobilização de massas e mobilizar as massas; e o modelo de gestão da mídia nacional e das agências de imprensa, de acordo com as exigências da nova conjuntura.

O Comitê Executivo Central solicitou que se concentrasse em liderar, dirigir e implementar a organização das unidades de serviço público, das duas academias de ciências sociais e tecnologia, das escolas, das instituições de ensino , das instalações médicas e das empresas estatais, de acordo com a orientação central, considerando cada setor, área e localidade; devendo ser dada especial atenção às áreas de educação e saúde em regiões de difícil acesso, montanhosas e remotas; promulgar políticas para promover fortemente a autonomia financeira das unidades de serviço público; e continuar a revisar e otimizar a organização das agências, unidades e organizações do sistema político para garantir operações eficazes e eficientes.

Ao mesmo tempo, concluir urgentemente a reorganização dos pontos focais internos nas agências da Frente da Pátria , nas organizações sociopolíticas e nas organizações de massa em todos os níveis designados pelo Partido e pelo Estado, e organizar jornais, revistas e unidades de serviço público sob a égide das organizações sociopolíticas (níveis central e provincial) de acordo com as conclusões do Comitê Central, garantindo sincronização, fluidez, racionalização, eficácia, eficiência, proximidade com o povo e adesão às bases, e estabelecer organizações partidárias correspondentes e adequadas para cada organização sociopolítica.

Organizar aldeias, grupos residenciais em comunas e bairros, e ativistas não profissionais em aldeias e grupos residenciais, de forma a atender às necessidades da nova situação.

Em relação ao trabalho de pessoal, o Comitê Executivo Central exige a implementação urgente e eficaz da estrutura institucional para o trabalho de pessoal; com foco especial na aplicação rigorosa dos regulamentos recentemente emitidos, especialmente na avaliação, formação e utilização de quadros, garantindo democracia, transparência, imparcialidade e objetividade de forma consistente, contínua e multidimensional, com critérios vinculados a produtos específicos, de acordo com os padrões de cargos e títulos; valorizando o prestígio dentro do Partido e a confiança do povo; seguindo a política de "entrada e saída", "ascensão e descida". Implementar eficazmente a política de incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum. Dar atenção à descoberta, formação, desenvolvimento e utilização de talentos, priorizando a formação de uma equipe de quadros científicos e técnicos, quadros femininos, jovens quadros, quadros de minorias étnicas e quadros de gestão de empresas estatais; aumentando o número de quadros para áreas de difícil acesso e campos-chave. Continuar a implementar de forma resoluta, sincronizada e eficaz a reorganização dos cargos de Secretário do Comitê do Partido, Presidente do Comitê Popular, Presidente do Comitê de Inspeção, Inspetor-Chefe... que não sejam de origem local; estudar e implementar a reorganização dos cargos de chefes de setores e áreas: Ministério Público, Judiciário, Receita Federal em nível provincial que não sejam de origem local. Fortalecer o controle do poder no trabalho de pessoal de maneira prática e eficaz; superar resolutamente as fraquezas, deficiências e lacunas no trabalho de pessoal. Combater resoluta e eficazmente os atos de busca por cargos e poder; dar importância à educação política, ideológica e ética, elevando o senso de responsabilidade, autoestima e honra dos quadros. Substituir prontamente os quadros que sejam fracos em capacidade, irresponsáveis, de baixo prestígio, que cometam erros e os quadros em agências, unidades e localidades com resultados de baixo desempenho, sem esperar o término de seu mandato ou período de nomeação.

Implementar a Estratégia Nacional para atrair e utilizar talentos, especialmente em setores e áreas-chave, visando um desenvolvimento rápido e sustentável; pesquisar mecanismos para criar conectividade entre os setores público e privado; descobrir, selecionar e capacitar jovens quadros, quadros femininos, quadros de minorias étnicas e quadros científicos e técnicos com potencial para o desenvolvimento.

Revisar, desenvolver e aperfeiçoar os cargos adequados às funções e tarefas de cada agência, unidade e organização, como base para determinar o quadro geral de pessoal do sistema político para o período de 2026 a 2031; alocar e gerir o pessoal de acordo com as funções, tarefas, características e natureza de cada agência, unidade e organização, e otimizar o aparato organizacional do sistema político; descentralizar a gestão de pessoal para os comitês do Partido diretamente subordinados ao Comitê Central; designar e organizar um número adequado de vice-líderes, garantindo que, até o final de 2030, o número de vice-líderes das agências e organizações do sistema político esteja em conformidade com os regulamentos.

Alocar recursos suficientes, organizar treinamentos obrigatórios em especialização, profissão e capacidade de gestão (incluindo gestão de dados) para formar uma equipe de quadros, servidores públicos e funcionários do sistema político com capacidade suficiente para operar o aparato reorganizado, desde o nível central até o local, atendendo às elevadas exigências e tarefas da nova fase de desenvolvimento; implementar reformas salariais e de benefícios de acordo com as necessidades práticas de reorganização do aparato e racionalização da folha de pagamento.

Focar na construção de governo digital, sociedade digital, cidadãos digitais e alfabetização digital, de acordo com as diretrizes do Governo Central; construir bancos de dados nacionais, dados especializados e conectá-los a dados nacionais; construir bancos de dados interconectados desde o nível provincial até o municipal; organizar um balcão único digital, conectando residentes, terras, previdência social, empresas etc., com atualizações em tempo real desde a base até o Governo Central; investir e modernizar a infraestrutura de tecnologia da informação, garantir a operação síncrona dos sistemas de informação, atender aos requisitos da governança nacional e local, melhorar a qualidade das operações dos governos locais em ambos os níveis, servindo à população e às empresas.

Fonte: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html