Resolver conflitos em tempo hábil e estabilizar as relações de trabalho

BAC NINH - O diálogo nas empresas não é apenas uma regulamentação obrigatória, mas também uma contribuição importante para a implementação de normas democráticas na base. Definindo claramente o papel de representar os interesses dos trabalhadores, os sindicatos da província de Bac Ninh, especialmente os quadros de base, têm promovido sua capacidade e organizado efetivamente essa atividade para estabilizar as relações trabalhistas.

Crie confiança com os funcionários

Sendo uma empresa 100% coreana, especializada na fabricação e montagem de componentes eletrônicos e com cerca de 600 funcionários, as relações trabalhistas na Nexcon Vietnam Limited Liability Company (município de Yen Phong) são estáveis. Esse resultado se deve ao fato de a empresa sempre se concentrar em diálogos periódicos com os trabalhadores. O Sr. Nguyen The Vinh, presidente do sindicato da empresa, afirmou: "Assim que começou oficialmente a operar (no início de 2013), a empresa estabeleceu um sindicato de base. Após as tarefas atribuídas, estudamos as condições reais para desenvolver um plano de diálogo. A cada três meses, os líderes da empresa se reunirão e dialogarão diretamente com os trabalhadores." Durante as reuniões, os principais temas para os quais os trabalhadores contribuíram com suas opiniões incluíram: Melhorar o ambiente de trabalho; Cuidar da vida material e espiritual dos trabalhadores, garantindo salário, bônus, previdência social, seguro saúde , maternidade, segurança no trabalho... Em particular, os resultados da produção e dos negócios da empresa também são divulgados aos trabalhadores para criar confiança e motivação para que trabalhem ativamente em benefício comum. Com a participação do conselho de administração da empresa, 100% das opiniões dos trabalhadores são recebidas e negociadas para uma resolução satisfatória. Graças a isso, além da estabilidade nas relações de trabalho, a vida dos trabalhadores também melhorou gradualmente. Atualmente, a renda média dos trabalhadores atinge 10 milhões de VND/pessoa/mês. Além do salário-base (mais de 5,2 milhões de VND/pessoa/mês), todos os meses, os trabalhadores também recebem diversos benefícios, como: alimentação, moradia, combustível, tempo de serviço, filhos...

Os dirigentes sindicais da TMVI Production Limited Company captam regularmente os pensamentos e as aspirações dos membros do sindicato e dos trabalhadores.

Na realidade, quando surgem conflitos nas relações trabalhistas, quanto mais os empresários evitam o contato com os trabalhadores, mais facilmente os conflitos se intensificam, dificultando a prevenção de paralisações coletivas. O diálogo direto organizado pelo sindicato contribuirá para "acalmar" as tensões. Por exemplo, na TMVI Production Limited Liability Company (bairro de Bac Giang ), para harmonizar as relações trabalhistas, a Sra. Le Thi Hanh, presidente do sindicato de base, propôs a solução "Diálogo no início da linha de produção na construção das relações trabalhistas". A coleta de opiniões de cada linha e equipe de produção para fazer recomendações ao conselho de administração ajudou a detectar precocemente e resolver satisfatoriamente os conflitos nas relações trabalhistas. Quando os líderes empresariais prestam mais atenção à vida dos trabalhadores, como: considerar aumentos salariais uma vez por ano, conceder aos funcionários bônus de Tet equivalentes ao 13º salário, aumentar o valor das refeições em turnos, fornecer equipamentos de proteção completos, investir na melhoria do ambiente de trabalho... a produção e a eficiência empresarial aumentam significativamente, trazendo benefícios para ambas as partes. A Sra. Nguyen Thi Ly, funcionária da empresa, compartilhou: "Há quase 10 anos trabalhando na empresa, os funcionários e eu frequentemente nos encontramos e conversamos diretamente com os líderes da empresa. Cada vez que isso acontece, nos sentimos mais seguros em nosso trabalho e queremos continuar trabalhando por muito tempo."

Promover o papel dos quadros de base

Atualmente, a Federação Provincial do Trabalho administra diretamente mais de 2.200 sindicatos de base de empresas e unidades de serviço público que não recebem 100% de seus salários do orçamento estadual, com cerca de 579.700 filiados. Com a estreita coordenação da unidade e a participação ativa de dirigentes sindicais em todos os níveis, os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores são basicamente garantidos, contribuindo para a estabilização das relações trabalhistas. Contribui para esse resultado o papel dos dirigentes sindicais de base no aconselhamento e na proposição de atividades de diálogo no local de trabalho. Todos os anos, na província, quase 90% dos sindicatos de base em empresas organizam conferências e diálogos de trabalhadores periodicamente e de forma repentina no local de trabalho. Em muitas empresas com investimento estrangeiro e grande número de trabalhadores, os dirigentes sindicais têm promovido sua capacidade, tornando-se uma ponte eficaz entre empregadores e trabalhadores.

Anualmente, na província, quase 90% dos sindicatos de base nas empresas organizam conferências e diálogos trabalhistas regulares e pontuais nos locais de trabalho. Em muitas empresas com investimento estrangeiro e grande número de trabalhadores, os dirigentes sindicais têm promovido sua capacidade, tornando-se uma ponte eficaz entre empregadores e trabalhadores.

Na Hosiden Vietnam Limited Liability Company (Parque Industrial de Quang Chau), o Sr. Nguyen Van Tan, Presidente do Sindicato da Empresa, afirmou: Com cerca de 3.500 trabalhadores, a fim de compreender prontamente a situação e prevenir conflitos e disputas trabalhistas, o Comitê Executivo do Sindicato estabeleceu grupos de "trabalhadores principais" correspondentes a cada grupo de produção; os membros são sindicalistas ativos, entusiasmados e responsáveis. Estes são os "olhos e ouvidos" da organização sindical, ajudando a captar a opinião pública entre os trabalhadores de forma mais rápida e específica. Com base nisso, as informações são enviadas ao sindicato de base para que ele faça recomendações aos líderes empresariais. Ao mesmo tempo, essa força central também participa da disseminação de políticas legais, ajudando os trabalhadores a estabilizar suas ideias e a se sentirem seguros no trabalho.

O final do ano é frequentemente identificado como o período em que os conflitos tendem a surgir, levando a paralisações coletivas de trabalho. A principal causa são os desentendimentos sobre salários e bônus Tet, enquanto a pressão no trabalho frequentemente aumenta. Portanto, a Federação Provincial do Trabalho exige que os sindicatos de base intensifiquem o diálogo, especialmente o diálogo ad hoc. Este é um importante canal de informação para os sindicatos ouvirem, compartilharem e proporem respostas oportunas e ajustes de políticas apropriados aos líderes empresariais, ajudando a resolver conflitos e disputas desde o início. De acordo com o Sr. Le Duc Tho, Vice-Presidente da Federação Provincial do Trabalho, nos próximos anos, a unidade dedicará mais atenção à formação e ao aprimoramento das qualificações profissionais dos dirigentes sindicais, especialmente às habilidades de organização de movimentos, construção de confiança entre os trabalhadores; fortalecimento da propaganda e divulgação de leis aos trabalhadores, ajudando-os a trocar ideias com ousadia e a melhorar a eficácia do diálogo. Ao mesmo tempo, os sindicatos em todos os níveis coordenam ativamente com os departamentos e filiais relevantes para participar da inspeção e supervisão do cumprimento das normas legais e da proteção dos direitos e interesses legítimos dos membros do sindicato.

Artigo e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg