Resolver conflitos em tempo hábil e estabilizar as relações trabalhistas.

BAC NINH - O diálogo nas empresas não é apenas uma exigência legal, mas também uma importante contribuição para a implementação dos princípios democráticos na base da sociedade. Definindo claramente o papel de representação dos interesses dos trabalhadores, os sindicatos da província de Bac Ninh, especialmente os quadros de base, têm promovido sua capacitação e organizado essa atividade de forma eficaz para estabilizar as relações trabalhistas.

Construir confiança com os trabalhadores

Como uma empresa 100% coreana especializada na fabricação e montagem de componentes eletrônicos, com cerca de 600 funcionários, a Nexcon Vietnam Limited Liability Company (comuna de Yen Phong) mantém relações trabalhistas estáveis. Esse resultado se deve ao foco constante da empresa em promover diálogos periódicos com os trabalhadores. O Sr. Nguyen The Vinh, presidente do sindicato da empresa, afirmou: "Assim que iniciamos nossas operações oficialmente (no início de 2013), a empresa estabeleceu um sindicato de base. Seguindo as tarefas designadas, estudamos as condições reais para desenvolver um plano de diálogo. A cada três meses, a direção da empresa se reúne e dialoga diretamente com os trabalhadores." Durante as reuniões, os principais temas abordados pelos trabalhadores incluíram: melhoria do ambiente de trabalho; cuidado com o bem-estar material e emocional dos trabalhadores, garantindo salário, bônus, previdência social, seguro saúde , licença-maternidade e segurança do trabalho; e, em particular, a divulgação dos resultados de produção e negócios da empresa aos trabalhadores para gerar confiança e motivação, incentivando-os a trabalhar ativamente pelo bem comum. Com a participação do conselho de administração da empresa, 100% das opiniões dos trabalhadores são recebidas e negociadas para uma resolução satisfatória. Graças a isso, além da estabilidade nas relações trabalhistas, a vida dos trabalhadores também melhorou gradualmente. Atualmente, a renda média dos trabalhadores chega a 10 milhões de VND por pessoa por mês. Além do salário base (mais de 5,2 milhões de VND por pessoa por mês), os trabalhadores também recebem mensalmente diversos auxílios, como: alimentação, moradia, combustível, antiguidade, auxílio-creche...

Os dirigentes sindicais da TMVI Production Limited Company procuram compreender regularmente os pensamentos e aspirações dos membros do sindicato e dos trabalhadores.

Na realidade, quando surgem conflitos nas relações trabalhistas, quanto mais os empresários evitam o contato com os trabalhadores, mais facilmente os conflitos se intensificam, dificultando a prevenção de paralisações coletivas. O diálogo direto organizado pelo sindicato contribui para a redução das tensões. Por exemplo, na TMVI Production Limited Liability Company (distrito de Bac Giang ), para harmonizar as relações trabalhistas, a Sra. Le Thi Hanh, presidente do sindicato de base, propôs a solução "Diálogo na linha de frente para a construção de relações trabalhistas". A coleta de opiniões de cada linha de produção e equipe para fazer recomendações ao conselho administrativo ajudou a detectar precocemente e resolver satisfatoriamente os conflitos nas relações trabalhistas. Quando os líderes empresariais demonstram maior atenção à vida dos trabalhadores, por exemplo: considerando aumentos salariais anuais, concedendo bônus de Ano Novo Lunar equivalentes ao 13º salário, aumentando o valor das refeições durante o turno, fornecendo equipamentos de proteção individual completos, investindo na melhoria do ambiente de trabalho, etc., a eficiência da produção e dos negócios aumenta significativamente, trazendo benefícios para ambos os lados. A Sra. Nguyen Thi Ly, funcionária da empresa, compartilhou: "Durante quase 10 anos trabalhando na empresa, eu e os demais funcionários nos reunimos e conversamos frequentemente com os líderes da empresa. A cada encontro, nos sentimos mais seguros em nosso trabalho e queremos permanecer aqui a longo prazo."

Promover o papel dos quadros de base

Atualmente, a Federação Provincial do Trabalho administra diretamente mais de 2.200 sindicatos de base em empresas e unidades de serviço público que não recebem 100% dos salários de seus funcionários do orçamento estatal, totalizando cerca de 579.700 sindicalizados. Com a supervisão atenta da federação e a participação ativa de dirigentes sindicais em todos os níveis, os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores são basicamente garantidos, contribuindo para a estabilização das relações trabalhistas. Contribuindo para esse resultado está o papel dos dirigentes sindicais de base na assessoria e na promoção de atividades de diálogo no local de trabalho. Anualmente, na província, quase 90% dos sindicatos de base em empresas organizam conferências e diálogos com os trabalhadores, de forma periódica e espontânea, no local de trabalho. Em muitas empresas com investimento estrangeiro e grande número de funcionários, os dirigentes sindicais têm fortalecido sua atuação, tornando-se uma ponte eficaz entre empregadores e trabalhadores.

Todos os anos, na província, quase 90% dos sindicatos de base nas empresas organizam conferências e diálogos trabalhistas regulares e pontuais no local de trabalho. Em muitas empresas com investimento estrangeiro e grande número de trabalhadores, os dirigentes sindicais têm promovido a sua capacitação, tornando-se uma ponte eficaz entre empregadores e trabalhadores.

Na Hosiden Vietnam Limited Liability Company (Parque Industrial de Quang Chau), o Sr. Nguyen Van Tan, Presidente do Sindicato da empresa, afirmou: Com cerca de 3.500 trabalhadores, para compreender prontamente a situação e prevenir conflitos e disputas trabalhistas, o Comitê Executivo do Sindicato estabeleceu grupos de "trabalhadores centrais" correspondentes a cada grupo de produção; seus membros são sindicalistas ativos, entusiasmados e responsáveis. Eles são os "olhos e ouvidos" da organização sindical, ajudando a captar a opinião pública entre os trabalhadores de forma rápida e precisa. Com base nisso, as informações são enviadas aos sindicatos de base para que estes façam recomendações aos líderes da empresa. Ao mesmo tempo, essa força central também participa da disseminação de políticas legais, ajudando os trabalhadores a estabilizar suas opiniões e a se sentirem seguros no trabalho.

O final do ano é frequentemente identificado como o período em que conflitos tendem a surgir, levando a paralisações coletivas. A principal causa são as divergências sobre salários e bônus do Tet (Ano Novo Lunar), enquanto a pressão no trabalho geralmente aumenta. Portanto, a Federação Provincial do Trabalho exige que os sindicatos de base intensifiquem o diálogo, especialmente o diálogo informal. Este é um importante canal de informação para que os sindicatos ouçam, compartilhem e proponham respostas oportunas e ajustes políticos adequados aos líderes empresariais, ajudando a resolver conflitos e disputas desde o início. De acordo com o Sr. Le Duc Tho, Vice-Presidente da Federação Provincial do Trabalho, nos próximos tempos, a entidade dará mais atenção à formação e ao aprimoramento das qualificações profissionais dos dirigentes sindicais, especialmente às habilidades de organização de movimentos, construção de confiança entre os trabalhadores; fortalecimento da propaganda e disseminação das leis trabalhistas, ajudando-os a dialogar com mais segurança e eficácia. Ao mesmo tempo, os sindicatos em todos os níveis coordenam-se ativamente com os departamentos e órgãos competentes para participar da fiscalização e supervisão do cumprimento das normas legais e da proteção dos direitos e interesses legítimos dos sindicalizados.

Artigo e fotos: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg