Trabalho remoto ou presencial: os funcionários devem ficar em casa em dias chuvosos e com trânsito intenso?

Mas se os funcionários não estiverem cientes disso, o trabalho remoto pode facilmente levar à redução da produtividade.

Alguns jovens acham que os funcionários não devem ser obrigados a estar presentes na empresa o tempo todo - Ilustração: YEN TRINH

Empresas com horários de trabalho flexíveis retêm funcionários.

Apesar de trabalhar em um escritório, Huynh Dien (29 anos, funcionário de uma corretora de valores no Distrito 1, Cidade de Ho Chi Minh) disse que seu horário de trabalho é flexível. É normal que ele não vá à empresa por alguns dias.

"Há momentos em que vou encontrar clientes para discutir trabalho ou, em casos de doença, viajar... Desde que a eficiência do trabalho e os indicadores-chave de desempenho sejam garantidos", disse ele.

Tendo trabalhado para várias empresas antes de se estabelecer em seu emprego atual, Dien compartilhou que gosta do seu trabalho atual em parte porque pode ser proativo em relação ao seu horário de trabalho.

Huynh Dien disse que sua empresa oferece horários de trabalho flexíveis. Essa é uma das coisas que ele mais gosta no trabalho. - Foto: YEN TRINH

Quanto a Dinh Nguyen (30 anos, residente em Thu Duc City, Cidade de Ho Chi Minh), devido à natureza do seu trabalho de criação de conteúdo, que pode ser feito online, ele já solicitou, em diversas ocasiões, permissão para trabalhar em casa por alguns dias.

Durante o feriado recente de 2 de setembro, cujo último dia foi terça-feira, ele enviou uma mensagem ao chefe pedindo para trabalhar de casa até o final da semana.

Durante o Tet, ele trabalha online com 2 a 3 dias de antecedência para se preparar para voltar para casa e evitar engarrafamentos quando todos saem ao mesmo tempo.

Quando os funcionários devem trabalhar em casa?

Segundo Dinh Nguyen, o horário de trabalho depende da natureza do trabalho e da forma como cada empresa opera.

Algumas empresas monitoram os atrasos dos funcionários por meio de um sistema de registro de entrada minuto a minuto, mas outras são mais tolerantes. Talvez o funcionário tivesse um prazo a cumprir na noite anterior, tenha ido dormir tarde e acordado tarde na manhã seguinte.

Da mesma forma, algumas empresas adotam o modelo de trabalho remoto alguns dias por semana, com outros dias de trabalho presencial na empresa, alternando entre esses dois modelos.

Acredito que as empresas também deveriam ser flexíveis e permitir que os funcionários trabalhem de casa em dias chuvosos, ventosos ou com trânsito intenso, especialmente em Hanói e Cidade de Ho Chi Minh. Isso porque, ao chegarem ao trabalho, eles podem não ter mais energia para continuar.

No entanto, trabalhar em casa por muito tempo reduz a produtividade devido à letargia, exceto para quem trabalha para empresas estrangeiras. Ficar em casa é confortável, mas pode facilmente levar à preguiça.

E, o que é importante, quando existe um plano ou projeto, comunicar com colegas e chefes por chat ou videochamada não é realmente mais eficaz do que comunicar pessoalmente.

Segundo Huynh Dien, a questão da regulamentação de horários de trabalho, seja presencial ou remoto, depende da natureza da função. Cargos focados em resultados, e não em presença física, geralmente oferecem horários flexíveis. Funções criativas, projetos ou trabalhos que podem ser realizados de forma independente são exemplos de opções adequadas.

Seja trabalhando remotamente ou no escritório, a eficiência no trabalho é fundamental; evite negligência e letargia. - Foto: YEN TRINH

Por outro lado, existem empregos que exigem o cumprimento de horários de trabalho fixos para garantir a continuidade. Os trabalhadores precisam estar presentes no escritório, como nos setores de manufatura, atendimento ao cliente, saúde, educação, segurança e transporte.

Segundo Dien, ir ao escritório 6 a 7 dias por semana não é necessário se o trabalho não for contínuo. "A flexibilidade pode ajudar a aumentar a produtividade, reduzir o estresse e criar um ambiente de trabalho mais satisfatório para os funcionários. Se possível, é possível combinar o trabalho no escritório com o remoto para equilibrar vida pessoal e profissional", compartilhou.

Trabalhar remotamente pode aumentar a concentração, pois as pessoas podem organizar seu próprio espaço de trabalho. Isso significa menos ruído e distrações do que em um escritório. O trabalho remoto economiza tempo e energia com deslocamento e permite que as pessoas trabalhem quando se sentem mais produtivas.

É preciso garantir a eficiência no trabalho, evitando ficar em casa sem fazer nada.

Segundo Master Le Anh Tu, CEO da iGem Agency, a notícia de que a Amazon anunciou que seus funcionários não trabalhariam remotamente gerou muitas opiniões divergentes, mas, basicamente, a empresa seguiu as normas.

Trabalhar na sede ou remotamente é específico para cada setor. Existem modelos de negócios que exigem recursos humanos mais concentrados e necessitam de troca constante de informações entre instalações, armazéns, fábricas, etc.

No entanto, alguns outros setores exigem criatividade, sair para encontrar parceiros... não é necessário estar presente regularmente. Principalmente após a pandemia de COVID-19, muitos lugares mudaram os hábitos de trabalho.

Anh Tu compartilhou: "Para startups que não alugam uma sede fixa, é viável que os funcionários trabalhem remotamente. Contanto que isso garanta a troca de informações, a conexão e a eficiência do trabalho."

Há também relatos de jovens que não gostam de se sentir presos a regras e desejam horários de trabalho flexíveis. Eles chegam a recusar empregos que exigem presença em horários específicos na empresa.

Mas, sem conexões e sem garantia de desempenho no trabalho, liberdade em excesso também deve ser evitada.

Segundo o Sr. Tu, em sua empresa, embora exista uma regra que obrigue os funcionários a estarem presentes todos os dias, não há muita rigidez quanto à necessidade de chegar e sair no horário.

"Existe respeito entre funcionários e gerentes. Quando você se atrasar ou precisar sair mais cedo, deve avisá-los. Não deixe seu gerente sem saber onde você está ou o que está fazendo", disse ele.

Trabalhar remotamente exige relatórios de trabalho diários específicos.

Segundo Huynh Dien, Trabalhar remotamente também pode levar a uma queda na produtividade. Sem supervisão direta, alguns de vocês têm dificuldade em manter a disciplina. Distraem-se facilmente com a família, animais de estimação ou tarefas domésticas. E a falta de interação social, a falta de motivação...

Segundo Nguyen Phuong, especialista em recursos humanos de uma empresa de transportes no Distrito 7, o horário de trabalho presencial na empresa é das 8h às 17h30, todos os dias. Ocasionalmente, há alguns casos de trabalho remoto por alguns dias, com retorno à cidade natal...

A empresa da Sra. Phuong não desconta salário se os funcionários chegarem atrasados. A possibilidade de trabalho remoto também depende de cada cargo. No entanto, os gerentes devem exigir que os funcionários estejam presentes um certo número de vezes por semana para reuniões ou discussões.

Caso o trabalho remoto seja permitido, a gestão precisa ter um plano claro para os funcionários, exigindo que eles relatem ou concluam tarefas específicas diariamente.

Fonte: https://tuoitre.vn/lam-viec-tu-xa-hay-toi-co-quan-ngay-mua-gio-ket-xe-nen-cho-nhan-vien-o-nha-20240920162145406.htm