Liderança não local - Desafios e oportunidades para a inovação

Na Conclusão 201, de 31 de outubro de 2025, sobre a situação e os resultados dos trabalhos dos Congressos do Partido diretamente subordinados ao Comitê Central para o mandato de 2025-2030 e uma série de tarefas para o futuro, o Politburo e o Secretariado solicitaram que, até 15 de dezembro, 100% dos cargos de Presidente do Comitê Popular, Presidente do Comitê de Inspeção e Inspetor-Chefe da província não sejam ocupados por pessoas locais.

No sistema político do Vietnã, o Presidente do Comitê Popular Provincial decide a direção do desenvolvimento e a qualidade da gestão local. O Presidente do Comitê de Inspeção decide sobre a disciplina no Partido. O Inspetor-Chefe decide sobre a integridade no aparato administrativo. Quando esses três funcionários não são pessoas da região, a capacidade de lidar com as questões de forma objetiva, imparcial e acima dos interesses de grupo será muito maior.

Esta decisão demonstra a visão estratégica do Partido no trabalho de pessoal e a forte determinação pela integridade do aparato organizacional nas localidades.

Anteriormente, o Politburo também emitiu uma regulamentação rigorosa para evitar situações de nepotismo na política de pessoal. Trata-se da Regulamentação nº 114-QD/TW, de 11 de julho de 2023, sobre o controle do poder e a prevenção e o combate à corrupção e à negatividade no trabalho de pessoal.

O Politburo estipula que pessoas com laços familiares não podem ocupar simultaneamente os seguintes cargos: membros da mesma comissão permanente do Comitê do Partido, do Comitê Executivo do Partido, da Delegação do Partido; liderança coletiva de agências e unidades; chefes e vice-chefes da mesma localidade, agência ou unidade; chefes de Comitês do Partido ou chefes de agências administrativas e chefes de agências, incluindo assuntos internos, inspeção, finanças, bancos, impostos, alfândega, indústria e comércio, planejamento de investimentos, recursos naturais e meio ambiente, forças armadas, polícia, tribunais e procuradorias em nível central ou no mesmo nível em uma localidade.

O Regulamento 114 afirma claramente que atos de tirar proveito e abusar da própria posição e poder incluem usar o próprio prestígio e influência, bem como o de membros da família, para tomar decisões, dirigir, aconselhar, propor e votar de acordo com a própria vontade; permitir que membros da família ou parentes próximos se aproveitem da posição, poder e prestígio de alguém para influenciar, manipular e interferir em etapas do trabalho de pessoal.

No entanto, se dissermos que o pedido do Politburo para "deslocalizar" os líderes visa apenas evitar "ser um funcionário de uma só família", então isso é apenas parcialmente verdade. A outra parte importante é capacitar e desafiar os funcionários para que amadureçam em todas as regiões do país, para formar líderes com a mentalidade de "servir a centenas de famílias".

Os funcionários públicos, especialmente os jovens líderes, se permanecerem apenas em um ambiente de trabalho familiar, facilmente cairão na estagnação, na subjetividade e não desenvolverão todo o seu potencial. Eles precisam ser desafiados e receber oportunidades para se desenvolverem em sua "nova pátria", porque, como ensinou o Presidente Ho Chi Minh , "o treinamento árduo leva ao sucesso".

No entanto, os quadros transferidos também encontrarão muitas dificuldades na nova área, como a falta de compreensão da cultura e psicologia locais, as "regras não escritas", a ausência de uma boa equipe para iniciar o trabalho; poderão ter de enfrentar obstáculos ocultos, até mesmo o isolamento...

Portanto, além da capacidade, coragem e visão dos quadros, é também necessário aperfeiçoar os mecanismos e as políticas, criar um ambiente de trabalho e medidas de proteção, incentivar o espírito de ousar pensar, ousar agir, ousar decidir, não temer conflitos de interesses ou reações ocultas em um "país estrangeiro", estar pronto para enfrentar os "gargalos" que existem há muitos anos...

Ao mesmo tempo, líderes rotativos também precisam do tempo necessário para transformar sua determinação em realidade, talvez de 3 a 5 anos. Não tenha pressa em exigir resultados rápidos, evite a situação de "amadurecimento forçado", "vermelho, mas ainda verde"...

Para selecionar os quadros certos, com coração, visão e capacidade para serem o núcleo da unidade na nova pátria, o processo de avaliação de quadros deve ser preciso e objetivo, de acordo com o espírito e o conteúdo do Regulamento nº 377-QD/TW, de 8 de outubro de 2025, do Politburo, sobre a descentralização da gestão e do planejamento de quadros, nomeação, indicação, suspensão temporária do trabalho, demissão do cargo, renúncia e exoneração de quadros.

A rotação dos líderes provinciais também precisa estar ligada ao modelo de governo local de dois níveis, em que o papel da conscientização e da ação decisiva por parte do chefe de governo é elevado a um patamar superior ao anterior.

No início de novembro de 2025, dos 34 presidentes dos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente, 20 foram transferidos e a transição será concluída conforme planejado até 15 de dezembro.

Entre eles, encontram-se funcionários que foram transferidos para locais muito distantes, como o presidente do Comitê Popular da cidade de Can Tho, Truong Canh Tuyen, natural da província de Thanh Hoa; o presidente do Comitê Popular da província de Dak Lak, Ta Anh Tuan, natural de Hanói; o presidente do Comitê Popular da província de Quang Ngai, Nguyen Hoang Giang, natural de Hai Phong...

A rotação de líderes locais não se resume a uma simples "perturbação da região" para o líder, mas exige uma profunda mudança de mentalidade em todo o sistema político, especialmente entre os quadros, membros do partido e funcionários das unidades administrativas provinciais. De fato, o chefe do comitê provincial do partido ou de uma agência administrativa, mesmo que venha de outro lugar, não "cai do céu". São todos quadros bem treinados e experientes, que passaram por diversas funções até atingirem a maturidade. Portanto, esta é também uma oportunidade para o aparato local se "renovar". Se os quadros locais, os servidores públicos e os funcionários públicos aprimorarem seu profissionalismo e disciplina no serviço público, a nova política do Partido poderá concretizar plenamente seus benefícios.

Pode-se afirmar que, quando os líderes provinciais têm uma visão que transcende os limites locais e uma mentalidade estratégica nacional, isso constitui a fonte de recursos humanos para que, após treinamento em diversos ambientes e circunstâncias, se tornem altos funcionários. Temos, assim, mais fundamentos para fortalecer nossa crença na etapa "chave da chave", que consiste em implementar as resoluções do Partido na prática, conduzindo o país firmemente a uma nova era.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-thu-thach-va-co-hoi-doi-moi-20251111120451386.htm