Flexível e justo para os trabalhadores | Jornal Eletrônico Gia Lai

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A trabalhadora Nguyen Thi Thu Nguyet trabalhou para a Sam Yang Vietnam Company, que mais tarde foi transferida para um sócio e renomeada para Vietnam Sam Ho Company.

Após rescindir seu contrato com a antiga empresa, a Sra. Nguyet recebeu um subsídio único (em 2003) e trabalhou para a nova empresa. Em 2022, a Sra. Nguyet pediu demissão. Desta vez, seu pedido de subsídio único foi rejeitado pela Previdência Social da Cidade de HCM por violar os regulamentos sobre recebimento de benefícios únicos do seguro social no período anterior, então ela teve que aguardar instruções da Previdência Social do Vietnã.

Ultimamente, muitas empresas têm enfrentado dificuldades devido à falta de pedidos, tendo que interromper a produção e demitir funcionários. As empresas não conseguem pagar todas as suas dívidas previdenciárias de uma só vez, mas preferem parcelar o pagamento, priorizando o pagamento antecipado de parte da dívida para resolver os benefícios em casos especiais de funcionários que enfrentam dificuldades como gravidez, criação de filhos pequenos, doença, velhice, etc. No entanto, essa proposta foi rejeitada pela agência de previdência social, forçando-a a pagar a dívida integral de uma só vez para encerrar a situação dos funcionários. A rigidez dessa regulamentação não só faz com que o fundo de previdência social perca receita, como também afeta os direitos legítimos e legais dos funcionários, que sofrem as consequências de erros que não foram causados por eles...

Estes são exemplos típicos de problemas na resolução de problemas com os benefícios da previdência social para os empregados. Embora o objetivo de preservar o fundo da previdência social esteja correto, muitas regulamentações na prática têm se mostrado inadequadas, especialmente a rigidez que criou gargalos na resolução dos direitos dos empregados. Em muitos casos, os direitos dos empregados são afetados simplesmente porque a empresa não cumpre a lei e resolve os direitos dos empregados de forma flexível, o que, no final das contas, é razoável, justo e tem uma solução.

Nos últimos anos, as políticas de seguridade social têm se integrado cada vez mais à vida social. As agências de seguridade social têm feito contribuições positivas, demonstrando cada vez mais a importância de um pilar no sistema nacional de seguridade social. Mas o que é bom é bom, precisa ser melhor. Se buscarmos apenas quantidade e metas para atingir a taxa de participação na seguridade social sem dar muita atenção aos direitos dos beneficiários, os esforços, números e metas não transmitem plenamente o bom significado da política. Atualmente, a Lei de Seguridade Social revisada está sendo submetida a comentários de todos os níveis e setores, o que também é uma oportunidade para ajustar as políticas de seguridade social para que sejam mais adequadas, mais viáveis, e problemas de longa data serão resolvidos.

Enquanto se aguarda a promulgação da nova lei, é necessário resolver com flexibilidade as questões emergentes, especialmente os direitos dos empregados de empresas que estejam em atraso no pagamento ou com dívidas pendentes de seguridade social; e os direitos dos empregados a subsídios únicos. Invocar justificativas para violações por parte das empresas, registros incompletos, aguardar instruções das autoridades competentes, etc., é a solução mais fácil para a agência de seguridade social, mas se o setor de seguridade social tiver flexibilidade para analisar o problema, certamente haverá uma maneira mais satisfatória de resolver os direitos dos empregados.

No processo de alteração da Lei da Previdência Social, devemos eliminar imediatamente os pontos irracionais, sem impor desvantagens aos empregados; devemos aumentar a atratividade da apólice de Previdência Social para atrair mais participantes. Este é um momento importante para fazer comentários e ajustar a Lei da Previdência Social para que seja mais progressiva e altamente viável.

De acordo com HOANG HOA (NLDO)

Link do artigo original: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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