Flexibilidade e justiça para com os trabalhadores

A operária Nguyen Thi Thu Nguyet trabalhava para a Sam Yang Vietnam Company, que mais tarde foi transferida para um sócio e renomeada para Vietnam Sam Ho Company.

Após rescindir seu contrato com a antiga empresa, a Sra. Nguyet recebeu um auxílio emergencial (em 2003) e trabalhou para a nova empresa. Em 2022, a Sra. Nguyet pediu demissão. Desta vez, seu pedido de auxílio emergencial foi negado pela Previdência Social da Cidade de Ho Chi Minh por violação das normas para recebimento de benefícios previdenciários em caráter excepcional no período anterior, sendo necessário aguardar instruções da Previdência Social do Vietnã.

Recentemente, muitas empresas têm enfrentado dificuldades devido à falta de encomendas, sendo obrigadas a interromper a produção e demitir funcionários. Sem condições de quitar todas as suas dívidas com a previdência social de uma só vez, as empresas desejam parcelar o pagamento, priorizando a quitação antecipada de uma parte da dívida para garantir benefícios em casos especiais de funcionários que enfrentam dificuldades como gravidez, criação de filhos pequenos, doença, idade avançada, etc. No entanto, essa proposta foi rejeitada pela previdência social, que exige o pagamento integral da dívida de uma só vez para encerrar o cadastro dos funcionários. A rigidez dessa regulamentação não só causa prejuízos ao fundo previdenciário, como também afeta os direitos legítimos dos funcionários, que acabam sofrendo as consequências de erros que não foram causados por eles.

Esses são exemplos típicos de problemas na resolução de benefícios previdenciários para funcionários. Embora o objetivo de preservar o fundo previdenciário seja correto, muitas regulamentações, na prática, têm se mostrado inadequadas, especialmente a rigidez que cria entraves na resolução dos direitos dos funcionários. Em muitos casos, os direitos dos funcionários são afetados simplesmente porque a empresa não cumpre a lei e resolve as questões trabalhistas de forma flexível, o que, no fim das contas, é razoável, justo e oferece uma solução viável.

Nos últimos anos, as políticas de seguro social têm se inserido cada vez mais na vida social. Os órgãos de seguro social têm dado contribuições positivas, demonstrando cada vez mais a importância de seu papel como pilar no sistema nacional de seguridade social. Mas o bom é bom, precisa ser melhorado. Se buscarmos apenas quantidade e metas para atingir a taxa de participação no seguro social, sem dar a devida atenção aos direitos dos beneficiários, os esforços, os números e as metas não transmitirão plenamente o significado positivo da política. Atualmente, a revisão da Lei do Seguro Social está sendo apresentada para comentários de todos os níveis e setores, o que também representa uma oportunidade para ajustar as políticas de seguro social, tornando-as mais adequadas e viáveis, e para solucionar problemas antigos.

Enquanto se aguarda a promulgação da nova lei, é necessário resolver com flexibilidade as questões emergentes, especialmente os direitos dos trabalhadores em empresas com pagamentos atrasados ou débitos previdenciários pendentes, bem como o direito dos trabalhadores a auxílios emergenciais. Alegar irregularidades por parte das empresas, como registros incompletos ou a espera por instruções das autoridades competentes, é a solução mais fácil para o órgão previdenciário, mas se este demonstrar flexibilidade na análise do problema, certamente encontrará uma maneira mais satisfatória de resolver a questão dos direitos dos trabalhadores.

No processo de alteração da Lei da Previdência Social, devemos eliminar imediatamente os pontos injustificados, evitando colocar os trabalhadores em desvantagem; devemos aumentar a atratividade do plano de Previdência Social para atrair mais participantes. Este é um momento importante para fazer comentários e ajustar a Lei da Previdência Social para que seja mais progressista e viável.

De acordo com HOANG HOA (NLDO)

Link para o artigo original: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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