Série: Eliminando os "gargalos" de mão de obra para alcançar avanços significativos - Último artigo: Avanço na política de recursos humanos

Focar na formação profissional, investir em habitação social, cuidar do bem-estar social... são políticas que Hai Phong está implementando para atrair e reter trabalhadores.

A Universidade Marítima do Vietnã coopera com a LG Electronic Vietnam Hai Phong Company para oferecer treinamento profissional aos alunos.

Treinamento por "ordem"

Para desenvolver recursos humanos jovens, visando mão de obra de alta qualidade, a cidade de Hai Phong concentra-se na formação desde a base. A orientação vocacional e o direcionamento profissional dos alunos desde o ensino médio são considerados soluções fundamentais para ajudá-los a ingressar no setor, na profissão e atender às necessidades sociais adequadas.

Universidades: A Universidade Marítima de Sao Do, no Vietnã, desenvolveu estratégias de treinamento que atendem às necessidades práticas, com foco em áreas-chave da cidade, como serviços portuários, logística, engenharia mecânica, tecnologia da informação e automação. As instituições criam programas de treinamento com base em dados de demanda de mão de obra e recebem encomendas de treinamento de empresas.

Os estudantes da Universidade de São Do praticam suas profissões em empresas, seguindo a política de formação de trabalhadores de acordo com as necessidades das empresas.

A ligação tripartite entre escolas, o Estado e as empresas é considerada uma medida estratégica de Hai Phong. Muitas escolas implementaram a cooperação com empresas nacionais e de investimento estrangeiro direto, como LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines, entre outras, desde a concepção do programa, organização de estágios e prática até o recrutamento de alunos.

O Professor Associado, Dr. Pham Van Thuan, Vice-Reitor da Universidade Marítima do Vietnã, afirmou que equilibrar a estrutura das formações profissionais é uma tarefa urgente, na qual é necessário fortalecer a comunicação sobre as necessidades de recursos humanos, especialmente nas áreas de engenharia e tecnologia, que apresentam grande demanda por profissionais qualificados. Com base na pesquisa anual de demanda de recrutamento de empresas e localidades, a universidade ajusta o número de vagas de acordo com as tendências do mercado de trabalho e desenvolve novas formações para atender às necessidades práticas.

São necessárias políticas de apoio aos trabalhadores com mais de 35 anos.

Os departamentos e órgãos da prefeitura organizaram diversas conferências para encontrar soluções que conectassem a oferta e a demanda de mão de obra entre pessoas e empresas, especialmente para trabalhadores com mais de 35 anos.

Nos últimos tempos, a cidade implementou diversas políticas para incentivar e motivar a participação da população em cursos de formação profissional, como a Resolução nº 35 do Conselho Popular da província de Hai Duong (antiga), que dispõe sobre políticas de apoio a trabalhadores que concluíram cursos de formação profissional nos níveis fundamental, médio (com menos de 3 meses), técnico e superior em instituições de formação profissional da província; e a Resolução nº 3 do Conselho Popular da cidade de Hai Phong, que dispõe sobre políticas de apoio à formação em diversas ocupações na cidade de Hai Phong no período de 2024 a 2030...

Na cidade, existem mais de 80 estabelecimentos de formação profissional, com licença para matricular alunos em 351 áreas e ocupações diversas, como eletricidade e eletrônica, mecânica, vestuário, construção naval, setor marítimo, logística, turismo, serviços, etc. Essa situação favorável contribui para o apoio à formação profissional de trabalhadores com mais de 35 anos, permitindo que acompanhem as tendências atuais do mercado de trabalho em parques industriais.

A Sra. Nguyen Thi Thanh, Chefe do Departamento de Consultoria, Introdução ao Trabalho e Formação Profissional do Centro Municipal de Serviços de Emprego, afirmou que todos os trabalhadores que solicitaram o seguro-desemprego no centro receberam orientações sobre as políticas de apoio à formação profissional e sobre a formação profissional gratuita oferecida pelo governo central e municipal. Nos primeiros 10 meses de 2025, o centro prestou consultoria sobre políticas de formação profissional a 15.000 trabalhadores que recebiam o seguro-desemprego e abriu 44 turmas de formação profissional para 800 alunos, um aumento de 137% em comparação com o mesmo período de 2024.

Para aproveitar os recursos de mão de obra desse grupo, além das políticas de formação profissional, devem existir mecanismos mais específicos de recrutamento e incentivo ao emprego. O advogado Tran Ngoc Vinh, membro da Comissão de Direito da 12ª e 13ª Assembleia Nacional, afirmou que, ao emendar a Lei do Trabalho, devem ser criados conceitos específicos de "trabalhadores mais velhos" e "trabalhadores de meia-idade", complementando-se, ao mesmo tempo, políticas de apoio específicas para esse grupo de trabalhadores.

"Proponho que desenvolvamos uma política para apoiar a formação e o aperfeiçoamento profissional de trabalhadores mais velhos, de acordo com as necessidades do mercado", afirmou o advogado Tran Ngoc Vinh.

O apoio à formação pode ser fornecido pela empresa onde o funcionário trabalha ou por unidades de formação designadas pelo Estado. Além disso, a implementação de uma política que incentive as empresas a prolongar a idade ativa dos trabalhadores mais velhos através de incentivos fiscais será uma solução para evitar a demissão desses trabalhadores ou para lhes proporcionar oportunidades de emprego mais adequadas.

Para permitir que os trabalhadores se "acomodem"

Para reter e atrair trabalhadores de outras localidades, muitas empresas constroem dormitórios para seus funcionários. Na foto: Dormitório para trabalhadores da Dinh Vang Company Limited.

Para reter e atrair trabalhadores de outras localidades, muitas empresas implementaram proativamente políticas práticas. O alojamento para trabalhadores fora da cidade, da empresa Dinh Vang Company Limited, foi construído e operado por mais de 20 anos, com cerca de 135 quartos, oferecendo acomodação para 900 trabalhadores. A empresa construiu salas de aula e contratou babás gratuitamente para cerca de 65 filhos de trabalhadores de outras províncias.

A empresa Sao Vang Company Limited emprega cerca de 500 trabalhadores provenientes das províncias montanhosas do norte. A presidente da Sao Vang Company Limited, Bui Thi Hop, afirmou que, desde abril do ano passado, o alojamento da empresa está em funcionamento, oferecendo acomodações para cerca de 200 pessoas. Para os trabalhadores que alugam acomodações fora da empresa, a companhia oferece um auxílio-moradia de 1 milhão de VND por pessoa por mês.

A Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., localizada no Parque Industrial de Phuc Dien, também construiu um dormitório em 2011, com capacidade para 2.000 pessoas.

Além dos esforços das empresas, Hai Phong também se destaca na construção de moradias sociais para pessoas de baixa renda. Nos últimos dois anos, Hai Phong colocou em uso quase 1.100 unidades habitacionais sociais e está implementando outros 9 projetos para atingir a meta de 15.400 unidades até 2025 e 18.100 unidades até 2030.

Necessidade de mecanismo especial

A turma foi inaugurada na própria Dinh Vang Company Limited para cuidar das crianças e ajudar os funcionários a se sentirem seguros no trabalho e a permanecerem na empresa.

Para províncias como Bac Ninh e Vinh Long, o projeto de habitação social sindical é uma solução eficaz para atender às necessidades habitacionais de trabalhadores de outras províncias. O modelo de área institucional sindical de Ha Nam, com seu plano diretor para habitação, instalações esportivas e escolas, resolveu de forma correta e precisa as necessidades de segurança social de trabalhadores de outras províncias, atraindo constantemente muitos trabalhadores para se estabelecerem e trabalharem na região.

Portanto, além de políticas estáveis ​​de salários e emprego, o desenvolvimento simultâneo da infraestrutura de seguridade social em torno de parques industriais e zonas econômicas, incluindo habitação social, jardins de infância, escolas, instalações médicas, áreas culturais e esportivas, é uma necessidade urgente.

Durante a supervisão do Comitê Permanente da Assembleia Nacional, em meados de abril de 2025, em Hai Phong, sobre a implementação de políticas e leis relativas ao desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico, os líderes do Conselho de Administração da Zona Econômica de Hai Phong propuseram que a cidade adotasse diversas políticas de destaque para investir na rede de saúde, na infraestrutura de transporte público e na educação de alta qualidade, a fim de atrair mão de obra, especialmente recursos humanos qualificados, e garantir segurança no trabalho e na vida em Hai Phong.

O Sr. Nguyen Van Quyet, Vice-Presidente Permanente da Federação dos Trabalhadores da Cidade de Hai Phong, afirmou que a Federação continuará a promover seu papel representativo, assessorando e coordenando ações com todos os níveis, setores e empresas para aprimorar as políticas de salários, bem-estar, segurança do trabalho e condições de trabalho, garantindo uma renda estável.

Além dos esforços da cidade, as empresas também precisam se empenhar para melhorar os salários e implementar de forma eficaz as políticas municipais existentes.

Quando os trabalhadores têm a segurança social garantida, eles permanecem "estáveis, seguros e com emprego seguro", tornando-se uma força pioneira que contribui para a construção e o desenvolvimento da cidade de Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Fonte: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html