Série: Desvendando o "gargalo" da mão de obra para alcançar avanços - Artigo final: Avanços na política de recursos humanos

Focar em treinamento, investir em habitação social e cuidar do bem-estar são algumas das políticas que Hai Phong está implementando para atrair e reter trabalhadores.

A Universidade Marítima do Vietnã colabora com a LG Electronic Vietnam Hai Phong Company para oferecer treinamento profissional aos alunos.

Treinamento baseado em "ordens"

Para desenvolver uma força de trabalho jovem e cultivar mão de obra qualificada, a cidade de Hai Phong prioriza a formação desde a base. O direcionamento dos alunos e a orientação profissional desde o ensino médio são considerados soluções fundamentais para ajudar os estudantes a ingressarem nas áreas, profissões e atenderem às necessidades da sociedade.

Universidades como a Universidade de Sao Do e a Universidade Marítima do Vietnã desenvolveram estratégias de treinamento intimamente alinhadas às necessidades do mundo real, com foco em setores-chave da cidade, como serviços portuários, logística, engenharia mecânica, tecnologia da informação e automação. Essas universidades criam programas de treinamento com base em dados do mercado de trabalho e encomendam treinamentos de empresas.

Alunos da Universidade de São Do colocam em prática suas habilidades em empresas, de acordo com a política de capacitação de trabalhadores para atender às necessidades do mercado.

A ligação tripartite entre escolas, governo e empresas é considerada uma medida estratégica para Hai Phong. Muitas escolas implementaram a cooperação com empresas nacionais e estrangeiras, como LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines, etc., desde o desenvolvimento curricular, estágios e treinamentos práticos até o recrutamento de alunos.

O Professor Associado Pham Van Thuan, Vice-Reitor da Universidade Marítima do Vietnã, afirmou que equilibrar a estrutura dos programas de formação é uma tarefa urgente, que exige maior comunicação sobre as necessidades de recursos humanos, especialmente nas áreas de engenharia e tecnologia, que enfrentam escassez de pessoal. Com base em pesquisas anuais sobre as necessidades de recrutamento junto a empresas e localidades, a universidade ajusta seu número de matrículas de acordo com as tendências do mercado de trabalho e desenvolve novos programas para atender às necessidades práticas.

São necessárias políticas de apoio aos trabalhadores com mais de 35 anos.

Os departamentos e agências municipais organizaram diversas conferências para encontrar soluções que conectassem a oferta e a demanda de mão de obra entre cidadãos e empresas, especialmente para trabalhadores com mais de 35 anos.

Nos últimos anos, a cidade implementou diversas políticas para incentivar e motivar a participação da população em cursos de formação profissional, como a Resolução nº 35 do Conselho Popular da província de Hai Duong (anteriormente) sobre políticas de apoio a trabalhadores que receberam formação profissional nos níveis básico, inferior a 3 meses, intermediário e avançado em instituições de ensino profissional da província; e a Resolução nº 3 do Conselho Popular da cidade de Hai Phong sobre políticas de apoio à formação em algumas profissões na cidade de Hai Phong de 2024 a 2030…

Na cidade, existem mais de 80 instituições de ensino profissional e centros de formação profissional licenciados, oferecendo 351 áreas e profissões diversas, como eletricidade e eletrônica, mecânica, confecção, construção naval, setor marítimo, logística, turismo e serviços. Essa situação favorável contribui para a formação profissional de trabalhadores com mais de 35 anos, permitindo que eles acompanhem as tendências atuais do mercado de trabalho em zonas industriais.

A Sra. Nguyen Thi Thanh, chefe do Departamento de Orientação Profissional, Colocação e Formação Profissional do Centro de Serviços de Emprego da cidade, afirmou que todos os trabalhadores que solicitam o seguro-desemprego no centro recebem aconselhamento sobre políticas de apoio à formação profissional e sobre a formação profissional gratuita oferecida pelos governos central e municipal. Nos primeiros 10 meses de 2025, o centro prestou aconselhamento sobre políticas de formação profissional a 15.000 trabalhadores desempregados beneficiários do seguro-desemprego e abriu 44 turmas de formação profissional para 800 alunos, um aumento de 137% em comparação com o mesmo período de 2024.

Para aproveitar a força de trabalho desse grupo, além das políticas de formação profissional, é necessário um mecanismo que incentive o recrutamento e ofereça oportunidades de emprego mais específicas. O advogado Tran Ngoc Vinh, membro da Comissão de Direito da Assembleia Nacional na 12ª e 13ª legislaturas, acredita que, ao emendar a Lei do Trabalho, é preciso definir especificamente os termos "trabalhadores mais velhos" e "trabalhadores de meia-idade", além de implementar políticas de apoio específicas para esse grupo de trabalhadores.

"Proponho que sejam desenvolvidas políticas para apoiar a formação e o aperfeiçoamento profissional de trabalhadores mais velhos, de acordo com as necessidades do mercado", afirmou o advogado Tran Ngoc Vinh.

O apoio à formação pode ser fornecido pelas empresas onde os trabalhadores estão empregados ou por unidades de formação financiadas pelo Estado. Além disso, complementar as políticas de apoio às empresas para que estendam a idade de aposentadoria dos trabalhadores mais velhos por meio de incentivos fiscais seria uma solução para evitar demissões desses trabalhadores ou para lhes proporcionar oportunidades de emprego mais adequadas.

Para ajudar os trabalhadores a "se adaptarem"

Para reter e atrair trabalhadores de outras localidades, muitas empresas constroem dormitórios para seus funcionários. Na foto: o dormitório dos funcionários da Dinh Vang Co., Ltd.

Para reter e atrair trabalhadores de outras localidades, muitas empresas implementam proativamente políticas práticas. O alojamento para trabalhadores de fora da cidade, pertencente à Dinh Vang Co., Ltd., está em funcionamento há mais de 20 anos, com aproximadamente 135 quartos, oferecendo acomodação para 900 trabalhadores. A empresa também construiu salas de aula e contratou babás gratuitamente para cerca de 65 filhos de trabalhadores de outras províncias.

A Sao Vang Co., Ltd. emprega aproximadamente 500 pessoas das províncias montanhosas do norte do Vietnã. Segundo Bui Thi Hop, presidente da Sao Vang Co., Ltd., o alojamento da empresa está em funcionamento desde abril, oferecendo acomodações para cerca de 200 pessoas. Para os funcionários que alugam imóveis fora da empresa, a companhia oferece um auxílio-moradia de 1 milhão de VND por pessoa por mês.

A Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., localizada no Parque Industrial de Phuc Dien, também construiu um complexo de dormitórios em 2011, oferecendo acomodações para 2.000 pessoas.

Além dos esforços das empresas, Hai Phong também se destaca na construção de moradias sociais para pessoas de baixa renda. Nos últimos dois anos, Hai Phong colocou em uso quase 1.100 unidades habitacionais sociais e está implementando outros 9 projetos para atingir a meta de 15.400 unidades até 2025, com o objetivo de chegar a 18.100 unidades até 2030.

É necessário um mecanismo específico.

A sala de aula foi inaugurada na própria Dinh Vang Co., Ltd. para oferecer cuidados infantis, ajudando os funcionários a se sentirem seguros em seus empregos e comprometidos com a empresa.

Em províncias como Bac Ninh e Vinh Long, o projeto de habitação social dos sindicatos está se mostrando uma solução eficaz para atender às necessidades habitacionais dos trabalhadores migrantes. O modelo do complexo habitacional do sindicato Ha Nam, com seu plano abrangente para moradia, instalações esportivas e escolas, tem atendido com sucesso às necessidades de bem-estar dos trabalhadores migrantes, atraindo consistentemente muitos para se estabelecerem e trabalharem na região.

Portanto, além de políticas estáveis ​​de salários e emprego, o desenvolvimento sincronizado da infraestrutura de seguridade social em torno das zonas industriais e econômicas, incluindo habitação social, jardins de infância, escolas, instalações médicas, áreas culturais e esportivas, é uma necessidade urgente.

Durante a visita de supervisão do Comitê Permanente da Assembleia Nacional a Hai Phong, em meados de abril de 2025, relativa à implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e utilização de recursos humanos para atender às necessidades de desenvolvimento socioeconômico, os líderes do Conselho de Administração da Zona Econômica de Hai Phong propuseram que a cidade necessita de políticas mais eficazes para investir em redes de saúde, infraestrutura de transporte público e educação de alta qualidade, a fim de atrair mão de obra, especialmente recursos humanos qualificados, para que se sintam seguros em permanecer, trabalhar e viver em Hai Phong.

O Sr. Nguyen Van Quyet, Vice-Presidente Permanente da Federação do Trabalho da Cidade de Hai Phong, afirmou que a Federação do Trabalho da Cidade de Hai Phong continuará a promover seu papel como representante, consultora e coordenadora junto a todos os níveis, setores e empresas, a fim de aprimorar as políticas relativas a salários, benefícios, segurança do trabalho e condições de trabalho, garantindo uma renda estável.

Além dos esforços da cidade, as empresas também precisam se empenhar para melhorar os salários e implementar efetivamente as políticas municipais existentes.

Quando os trabalhadores têm a segurança social garantida, eles permanecem na cidade e encontram "paz de espírito e segurança em seus lares e empregos", tornando-se uma força pioneira que contribui para a construção e o desenvolvimento da cidade de Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Fonte: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html