Uma série de subsídios excepcionais que os professores podem usufruir graças a um mecanismo específico.

(Dan Tri) - Professores-chave, chefes de grupos profissionais/departamentais, vice-chefes de grupos profissionais/departamentais, professores que prestam aconselhamento estudantil e ensinam línguas de minorias étnicas podem receber subsídios de responsabilidade.

Professores e alunos da Escola Primária Hiep Tan, Cidade de Ho Chi Minh (Foto: Huyen Nguyen).

O projeto de decreto que regulamenta a política salarial e o regime de subsídios para professores, recentemente consultado pelo Ministério da Educação e Formação, incluiu diversas disciplinas que passam a receber subsídios de responsabilidade e mobilidade.

De acordo com a legislação vigente, além da proposta de usufruir de um coeficiente salarial especial de 1,15 a 1,3, os professores também têm direito a uma série de outros benefícios. Entre eles, destacam-se os benefícios por tempo de serviço e os benefícios preferenciais por profissão para professores que lecionam diretamente em todos os níveis, disciplinas, áreas de ensino e regiões de atuação, com percentuais que variam de 25% a 70%.

Além disso, os professores que trabalham em escolas especializadas e em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis também têm direito a uma série de subsídios e auxílios correspondentes.

Além disso, em alguns cargos e para certos tipos de trabalho, os professores também recebem adicionais, subsídios e outras remunerações, como adicional por função, adicional por responsabilidade profissional, adicional por trabalho em ambientes pesados, tóxicos ou perigosos, adicional de mobilidade, políticas preferenciais em educação inclusiva, etc.

Essas verbas e subsídios contribuem para melhorar a renda e motivar os professores a trabalharem com tranquilidade, especialmente aqueles que atuam em áreas de minorias étnicas e em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis.

Em particular, o projeto de decreto acrescenta os sujeitos que recebem subsídios de responsabilidade e subsídios de mobilidade.

Nela, menciona-se pela primeira vez o subsídio de responsabilidade profissional, que varia de 0,1 a 0,3 para professores que desempenham funções específicas.

Com relação ao adicional por responsabilidade profissional, o projeto de Decreto complementa os casos elegíveis para o adicional, incluindo líderes/vice-líderes de equipe profissionais, líderes/vice-líderes de equipe departamentais e equivalentes.

Existem também professores de línguas de minorias étnicas em departamentos de formação em línguas de minorias étnicas em instituições de ensino superior; professores que lecionam disciplinas em línguas estrangeiras (exceto professores de línguas estrangeiras); professores designados para prestar aconselhamento estudantil.

No que diz respeito aos subsídios de mobilidade, o projeto de Decreto acrescenta casos elegíveis para estes subsídios, incluindo professores destacados, professores que lecionam em escolas diferentes e professores que têm de se deslocar para lecionar em escolas ou filiais diferentes.

Segundo o Ministério da Educação e Formação, este regulamento visa colmatar lacunas como o destacamento de professores para lecionar em regime de tempo parcial, o ensino inter-escolar ou a transferência para outras instituições de ensino; e a necessidade de os professores se deslocarem entre escolas dentro de uma mesma instituição de ensino para lecionar, sem receberem subsídio de mobilidade pelos dias de deslocação.

O projeto de regulamentação não aplica o regime de subsídio de responsabilidade profissional a professores, diretores, vice-diretores e cargos equivalentes.

Atividades profissionais que tiveram sua carga horária reduzida ou foram convertidas em horas de aula não são elegíveis para o adicional de responsabilidade profissional, a menos que a lei disponha de forma diferente.

Além disso, os professores ainda recebem adicionais por trabalho pesado, tóxico e perigoso, com um coeficiente de 0,1 a 0,4, semelhante ao atual.

Segundo o Ministério da Educação e Formação, o custo para o pagamento de subsídios de mobilidade para disciplinas adicionais é de cerca de 5,5 bilhões por mês, 50 bilhões por ano.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/loat-phu-cap-vuot-troi-giao-vien-co-the-duoc-huong-nho-co-che-rieng-20251102110907946.htm