Aumentar a idade de aposentadoria ou melhorar a qualidade dos jovens trabalhadores?

O deputado da Assembleia Nacional, Professor Nguyen Thien Nhan (Cidade de Ho Chi Minh), afirmou que, para manter o crescimento do PIB em dois dígitos, o Vietnã precisa expandir sua força de trabalho, aumentando gradualmente a idade de aposentadoria para 65 anos. Em contrapartida, o Professor Giang Thanh Long (Universidade Nacional de Economia ) enfatizou que, em vez de estender a jornada de trabalho, o caminho sustentável é aprimorar a qualificação dos jovens trabalhadores.

Duas perspectivas diferentes, mas com o mesmo objetivo: garantir a resiliência econômica em um contexto de rápido envelhecimento da população.

Tăng tuổi nghỉ hưu hay nâng chất lượng lao động trẻ? - Ảnh 1. — O Vietnã está vivendo seu período áureo de crescimento populacional, com mais da metade da população com menos de 35 anos.

O nível de conhecimento técnico dos trabalhadores jovens ainda é baixo.

Aumentar a idade de aposentadoria pode ajudar a manter o tamanho da força de trabalho, especialmente no grupo com maior nível de escolaridade. Pessoas com mais de 60 anos ainda possuem saúde, experiência e valiosas habilidades de gestão — uma "base de conhecimento viva" que a economia não pode substituir imediatamente. Em áreas como saúde, educação , pesquisa ou tecnologia, reter bons profissionais por mais alguns anos significa reter um importante recurso intelectual.

No entanto, essa política também mostra suas limitações quando a idade média de trabalho aumenta, reduzindo a capacidade de adaptação à tecnologia e de inovação. Na era da inteligência artificial e da transformação digital, estender demais a idade de trabalho pode criar um "paradoxo da manutenção do lugar no mercado de trabalho", reduzindo as oportunidades da geração mais jovem, uma força que aprende e inova mais rapidamente.

De fato, segundo o Departamento Geral de Estatísticas, no terceiro trimestre de 2025, o Vietnã tinha 1,6 milhão de jovens entre 15 e 24 anos que não estavam estudando nem trabalhando, representando 11,5% da população jovem total. A qualificação técnica também era baixa: em 2024, apenas 26,4% das pessoas com 15 anos ou mais possuíam formação profissional, das quais apenas 15,5% tinham diploma de ensino superior ou equivalente.

A situação acima afetou a produtividade do trabalho. Dados do Departamento Geral de Estatísticas mostram que, em 2023, a produtividade do trabalho no Vietnã será de apenas 11,4% da de Singapura, 35,5% da da Malásia e 65% da da Tailândia.

Com uma força de trabalho numerosa, porém ineficiente, para alcançar um alto crescimento, o Vietnã não pode simplesmente "fazer mais", mas deve "fazer de forma mais inteligente", investindo fortemente em educação, habilidades digitais, formação profissional e ensino superior.

Melhorar a produtividade e a qualidade dos trabalhadores jovens é uma estratégia de longo prazo.

A Resolução 71 do Politburo definiu claramente a meta de que, até 2030, 24% da força de trabalho terá diploma universitário ou superior, e pelo menos 35% estudará ciências básicas, engenharia e tecnologia. tecnologia, incluindo 6.000 estudantes de pós-graduação e 20.000 estudantes de programas de excelência. Este é um grande desafio, mas também demonstra uma forte determinação política em formar uma geração de jovens trabalhadores com capacidade para competir globalmente.

Tăng tuổi nghỉ hưu hay nâng chất lượng lao động trẻ? - Ảnh 2. — Para melhorar de forma sustentável a qualidade da mão de obra jovem, é necessário investir fortemente em educação, formação profissional, universidades e inovação.

O Vietnã vive um período de auge populacional, com mais da metade da população abaixo dos 35 anos. Se esse período não for aproveitado para investir na geração mais jovem, o "período de ouro populacional" chegará ao fim rapidamente, à medida que o envelhecimento da população se acelera. Portanto, aumentar a idade de aposentadoria é apenas uma solução temporária, enquanto melhorar a produtividade e a qualidade dos jovens trabalhadores é a estratégia de longo prazo.

As duas opções de "aumentar a idade de aposentadoria" e "melhorar a qualidade dos jovens trabalhadores" não devem ser mutuamente exclusivas. A questão não é se devemos aumentá-la, mas como fazê-lo e quais as reformas que o acompanham.

Muitos países adotaram políticas flexíveis: aqueles que trabalham nas áreas intelectual, de pesquisa, educação e medicina podem estender sua jornada de trabalho; enquanto aqueles que trabalham em serviços braçais ou em ambientes tóxicos podem se aposentar mais cedo, mas ainda garantir seus benefícios previdenciários. Ao mesmo tempo, é necessário ampliar as oportunidades para que as pessoas mais velhas continuem contribuindo como consultoras, orientadoras, pesquisadoras ou formadoras. Essa abordagem ajuda a promover experiências valiosas, reduzir o desperdício de recursos e evitar conflitos entre gerações relacionados à manutenção de posições.

É necessário criar um ambiente para que os jovens aprendam, inovem e afirmem suas habilidades. Quando empoderados e atuando em um espaço inovador, eles não apenas herdam o conhecimento, como também podem superar a geração anterior. As políticas de educação e formação precisam avançar: promovendo a conectividade entre a educação básica, a formação profissional e a universidade; estreitando os laços entre Estado, escola, empresa e comunidade; desenvolvendo habilidades digitais, línguas estrangeiras e o estilo de vida industrial.

Além disso, o sistema de previdência social precisa ser ajustado para incentivar os idosos a continuarem trabalhando e, ao mesmo tempo, abrir mais oportunidades para os jovens. O Vietnã precisa escolher um caminho mais difícil, porém mais sustentável: investir fortemente em educação, formação profissional, universidades e inovação. Porque aumentar a idade de aposentadoria apenas "prolonga a força", enquanto investir na juventude ajudará o país a "romper com o status quo e se tornar sustentável". O crescimento não vem apenas do número de trabalhadores, mas da produtividade, do conhecimento e das habilidades – a força de uma geração jovem que entra com confiança na era do crescimento.

Fonte: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-hay-nang-chat-luong-lao-dong-tre-185251103103858478.htm