O Ministério da Educação e Formação apresentou as razões para a necessidade de aumentar os salários e subsídios dos professores.

(NLDO) - Nos últimos 3 anos, mais de 40.000 professores em todo o país abandonaram seus empregos. A implementação de políticas salariais, benefícios, etc., para professores ainda apresenta algumas deficiências.

O Ministério da Educação e Formação afirmou que, em abril de 2025, todo o país ainda tinha um déficit de 102.097 professores em todos os níveis da educação pré-escolar e básica, em comparação com as normas estabelecidas pelo Ministério da Educação e Formação (sendo que a carência era de 30.057 na educação pré-escolar, 22.255 no ensino fundamental, 30.702 no ensino médio e 19.083 no ensino superior).

Segundo o Ministério da Educação e Formação, a implementação das políticas salariais, subsídios e políticas preferenciais para professores ainda apresenta algumas deficiências. Foto: Van Hien

Segundo estatísticas do Ministério da Educação e Formação, nos três anos letivos, de agosto de 2020 a agosto de 2023, mais de 40.000 professores em todo o país abandonaram seus empregos ou mudaram de emprego. Os professores com menos de 35 anos representaram 60% do total de demissões.

De agosto de 2023 a abril de 2024, 7.215 professores abandonaram seus empregos, dos quais o número de professores que deixaram a profissão no nível pré-escolar representa uma alta proporção (cerca de 1.600 professores, o que corresponde a cerca de 22%) e diminui gradualmente de acordo com os níveis de escolaridade, do mais baixo ao mais alto.

Segundo o Ministério da Educação e Formação, a implementação das políticas salariais, subsídios e políticas preferenciais para professores ainda apresenta algumas deficiências.

Os professores gozam de subsídios preferenciais que variam entre 25% e 70%, dependendo da sua profissão, dos quais a maioria dos professores beneficia apenas de 25% a 35% (cerca de 76%) – concentrados principalmente nas planícies e cidades onde o nível de vida é mais elevado do que noutras regiões; os níveis mais elevados aplicam-se apenas a casos especiais.

Além disso, nos primeiros 5 anos de trabalho, os novos professores recebem apenas o salário de acordo com o coeficiente salarial e o adicional preferencial, sem o adicional por tempo de serviço, portanto a renda total ainda é baixa, havendo, portanto, uma grande diferença em comparação com os professores experientes, mesmo que as tarefas básicas sejam as mesmas.

Especificamente, o salário mais baixo de professores de pré-escola é de cerca de 6,6 milhões de VND, o de professores do ensino fundamental é de cerca de 7,3 milhões de VND, e o de professores do ensino médio, do ensino superior e preparatórios para a universidade é de cerca de 7,1 milhões de VND; há uma enorme diferença em comparação com os salários mais altos de professores, que são respectivamente 20,6 milhões de VND, 24,6 milhões de VND, 28,5 milhões de VND e 30,5 milhões de VND; e inferiores à média salarial de 7,7 milhões de VND dos trabalhadores em 2024.

A insuficiência de renda para viver adequadamente também é um dos motivos pelos quais o número de professores que abandonam seus empregos aumentou nos últimos anos, especialmente entre os professores mais jovens, com menos de 35 anos.

Segundo o Ministério da Educação e Formação, a emissão de um Decreto que regulamente as políticas salariais e os subsídios para os professores é necessária para superar as deficiências existentes, garantir uma quantidade estável e melhorar a qualidade do corpo docente.

Outro motivo, segundo o Ministério da Educação e Formação, é que a política não foi implementada: os salários dos professores têm a maior prioridade na escala salarial da carreira administrativa.

Especificamente, a escala salarial aplicada aos funcionários públicos em geral inclui 10 níveis salariais, organizados de baixo para cima, respectivamente C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (com níveis de 1 a 12, sendo que o número de níveis depende do tipo de funcionário público).

No entanto, a classificação salarial atual para cargos docentes prevê que apenas 3 cargos estão sujeitos ao salário de funcionários do tipo A3 (incluindo A3.2 e A3.1 - as duas faixas salariais mais altas), que são professores universitários seniores (incluindo professores titulares e professores associados), professores seniores de ensino profissionalizante e professores seniores de ensino profissionalizante; representando cerca de 1,17% do número total de professores. Enquanto isso, em outros setores e áreas, cerca de 10% dos funcionários estão sujeitos ao salário de funcionários do tipo A3.

Entretanto, de acordo com o Ministério da Educação e Formação, as tarefas de todos os funcionários públicos de primeira classe são, em geral, semelhantes às dos professores seniores (de primeira classe), que consistem em elaborar documentos e orientar funcionários públicos de classes inferiores; atuar como juízes, elaborar questões ou dar instruções em competições e concursos; ser um grupo pioneiro no desenvolvimento e implementação de direções inovadoras para a indústria... e, principalmente, não exigem tarefas de formulação de políticas como os funcionários públicos.

Os salários da maioria dos professores (com exceção dos professores universitários e dos professores de ensino profissionalizante) são inferiores aos dos funcionários públicos em outros setores, como saúde (médicos, farmacêuticos), construção (arquitetos, contadores), transporte (técnicos rodoviários, gestores, manutenção de obras, etc.), justiça (agentes de antecedentes criminais, etc.), cultura e esportes (diretores, atores, artistas, treinadores, etc.), ciência e tecnologia (pesquisadores, engenheiros) e informação e comunicação (repórteres, tradutores, diretores de televisão).

Os funcionários públicos de outros setores são classificados em 3 a 4 níveis (do nível IV ao nível I), recebendo salários de A1 a A2.1 a A3.1 (correspondentes à escala salarial 6-8-10). Com exceção dos professores universitários e de ensino profissionalizante, os professores também são classificados em 3 a 4 níveis (do nível IV ao nível I), a maioria dos quais recebe salários de A0 a A1 a A2.2 a A2.1 (correspondentes à escala salarial 5-6-7-8) e são professores de educação infantil, ensino fundamental e médio, ensino preparatório para a universidade e educação continuada (representando cerca de 88% do total de professores).

Além disso, o ponto c, cláusula 1, artigo 23 da Lei dos Professores estipula que "os professores da pré-escola... têm direito a um regime de salário e subsídios superior ao dos professores que trabalham em condições normais". No entanto, atualmente, os salários dos professores da pré-escola são os mais baixos em comparação com outros cargos docentes (A0-A1-A2) e quase os mais baixos em comparação com os funcionários públicos de outros setores e áreas...

Fonte: https://nld.com.vn/bo-gd-dt-neu-ly-do-can-tang-luong-phu-cap-cho-giao-vien-196251103110132181.htm