A Lei do Seguro Social de 2024 e a Lei do Seguro Saúde de 2024 entrarão oficialmente em vigor em 1º de julho de 2025. Como agência encarregada de implementar as políticas de seguro social e seguro saúde, como a Previdência Social do Vietnã participou do desenvolvimento e da conclusão dessas duas leis importantes, senhor?
Nos últimos tempos, a Previdência Social do Vietnã, como agência implementadora de políticas e regimes de seguro social e seguro saúde, tem participado ativa e responsavelmente com autoridades competentes no desenvolvimento e alteração de políticas e leis sobre seguro social, seguro-desemprego e seguro saúde.
Diretor da Previdência Social do Vietnã, Le Hung Son.
Assim, a Previdência Social do Vietnã forneceu proativamente informações, estatísticas, análises e avaliações de impacto com base na situação e nos resultados da implementação do regime e das políticas, bem como nas limitações, dificuldades e deficiências da implementação prática em todo o país. As avaliações da Previdência Social do Vietnã, baseadas na prática, serviram de forma prática e eficaz, fornecendo uma base científica e prática sólida para a agência responsável pela elaboração dos projetos de lei. As propostas da Previdência Social do Vietnã sempre visam fundamentalmente eliminar as dificuldades e deficiências da implementação prática das atuais Leis de Seguridade Social e Seguro Saúde. Ao mesmo tempo, garantem a constitucionalidade, a legalidade, a consistência, a uniformidade, a viabilidade, a conformidade com os padrões internacionais e a igualdade de gênero, com a visão consistente de expandir e aumentar os direitos e benefícios dos participantes e beneficiários da política.
A Previdência Social do Vietnã também contribui para o aperfeiçoamento da regulamentação sobre a gestão estatal do seguro social, do seguro saúde, dos direitos e responsabilidades das agências de previdência social, bem como de organizações e indivíduos relacionados, visando um sistema de políticas abrangente e sincronizado e um sistema de implementação profissional, moderno, eficaz, público e transparente. As propostas da Previdência Social do Vietnã foram muito apreciadas, aceitas e incluídas em projetos de lei submetidos à aprovação da Assembleia Nacional .
Além de propor e contribuir para a conclusão de políticas, a Previdência Social do Vietnã também promove o trabalho de comunicação sobre seguro social, apólices de seguro saúde e projetos de lei na mídia e na imprensa. Por meio da implementação de um trabalho de comunicação metódico, profissional e eficaz, a Previdência Social do Vietnã tem transmitido de forma proativa, rápida e precisa informações sobre seguro social e apólices de seguro saúde a todos os níveis, setores, pessoas e trabalhadores, incluindo o conteúdo sobre mudanças e novos pontos dos projetos de lei, com dados, bases e avaliações da prática. Assim, contribui para ajudar todos os níveis, setores, pessoas, trabalhadores e empresas a compreenderem de forma mais correta e completa as políticas de seguro social e seguro saúde nos projetos de lei, criando consenso na implementação, elaboração e apresentando comentários.
As mudanças na Lei do Seguro Social de 2024 e na Lei do Seguro Saúde de 2024 são consideradas "inovadoras", trazendo mais direitos e maiores benefícios aos participantes e beneficiários da apólice. Quais são essas novidades, senhor?
A Lei da Previdência Social de 2024 e a Lei do Seguro Saúde de 2024, com muitos novos pontos, foram aprovadas pela Assembleia Nacional com alto consenso, demonstrando que essas inovações seguem a direção e as políticas do Partido em relação à previdência social para os trabalhadores, em consonância com a realidade e as expectativas da sociedade. O principal objetivo é ampliar o escopo de participação, ampliar os direitos e benefícios no usufruto da política e, ao mesmo tempo, reforçar as sanções em caso de violação. Especificamente:
Em relação à expansão dos sujeitos e à flexibilidade na participação, para o seguro social obrigatório: A Lei do Seguro Social de 2024 expandiu e esclareceu muitos grupos de sujeitos participantes entre os cidadãos vietnamitas, incluindo trabalhadores que concordam em trabalhar com um nome diferente do contrato de trabalho, mas têm conteúdo mostrando trabalho remunerado, salário e gestão, operação e supervisão por uma parte. Este é um passo importante para abranger novas formas de trabalho no mercado. Além disso, os sujeitos de chefes de família de famílias empresariais individuais com registro comercial, milícia permanente, trabalhadores não profissionais em aldeias, grupos residenciais, trabalhadores de meio período com um salário mensal total igual ou superior ao menor salário usado como base para a contribuição para o seguro social obrigatório também são adicionados aos sujeitos participantes do seguro social obrigatório. Em particular, gerentes de empresas, controladores, representantes do capital estatal, representantes do capital empresarial na empresa e na empresa-mãe, membros do Conselho de Administração, Diretores Gerais, Diretores, membros do Conselho de Supervisores ou controladores e outros cargos de gestão eletivos de cooperativas e sindicatos cooperativos que não recebem salários também são incluídos nos sujeitos participantes do seguro social obrigatório.
Propaganda sobre o Seguro Voluntário em Quang Nam . Foto: Thanh Dung
Em relação ao seguro saúde, os sujeitos que participam do seguro saúde são expandidos sincronizadamente com os sujeitos do seguro social obrigatório, incluindo funcionários que trabalham sob um contrato de trabalho a termo certo de 01 mês ou mais (incluindo acordos com outros nomes), gerentes de negócios que não recebem salários, funcionários de meio período e proprietários de empresas com registro comercial. Além disso, a Lei de Seguro Saúde de 2024 também adiciona muitos grupos de sujeitos para os quais o orçamento do estado contribui ou suporta o nível de contribuição, como funcionários que tiram licença médica ou licença-maternidade por 14 dias úteis ou mais em um mês, minorias étnicas de famílias quase pobres que residem em áreas de minorias étnicas e montanhosas, pessoas de 70 a menos de 75 anos de famílias quase pobres que recebem benefícios mensais de sobrevivência, funcionários que não são elegíveis para pensões e não têm idade suficiente para receber benefícios de pensão social e estão recebendo benefícios mensais, pessoas que participam da força para proteger a segurança e a ordem no nível de base, equipe médica em aldeias e aldeias; parteiras em aldeias e povoados, e vítimas, conforme prescrito pela Lei de Prevenção e Combate ao Tráfico de Pessoas.
Em relação ao seguro social voluntário: A Lei esclarece que os sujeitos participantes do seguro social voluntário são aqueles que suspendem temporariamente a execução de contratos de trabalho ou contratos de trabalho, exceto nos casos em que as duas partes tenham um acordo sobre o pagamento obrigatório do seguro social durante esse período. Isso ajuda a criar condições mais favoráveis para os empregados manterem o período de participação no seguro social.
Em relação ao aumento dos benefícios e à atratividade do seguro, reduzindo a condição do número mínimo de anos de contribuição previdenciária para receber a aposentadoria: a Lei da Previdência Social de 2024 estipula uma redução de 20 para 15 anos do tempo mínimo de contribuição previdenciária para receber a aposentadoria mensal. Isso cria oportunidades para participantes atrasados ou intermitentes acumularem anos de contribuição suficientes para receber a aposentadoria, em vez de terem que receber a previdência social de uma só vez.
Complementação dos benefícios da previdência social: Trata-se de um novo avanço, que cria um sistema de seguridade social multifacetado. A idade para receber os benefícios da previdência social foi reduzida para 75 anos (atualmente 80 anos) e, em particular, pessoas de famílias pobres e quase pobres com idade entre 70 e menos de 75 anos também têm direito a esse benefício.
Complementação do benefício de maternidade para o seguro social voluntário: Esta é uma política de incentivo para o desenvolvimento de participantes do seguro social voluntário. Uma mãe ou pai que participa do seguro social voluntário e dá à luz (se cumprir os requisitos de pagamento do seguro social por pelo menos 6 meses dentro dos 12 meses anteriores ao parto) receberá um auxílio-maternidade de VND 2.000.000 para cada filho. Esta política também se aplica a casos de natimorto intrauterino ou natimorto durante o trabalho de parto a partir de 22 semanas de idade.
Além disso, a Lei do Seguro Social de 2024 adiciona uma disposição que permite que cidadãos vietnamitas com idade suficiente para se aposentar, mas que não são elegíveis para pensões e benefícios de pensão social (caso não recebam seguro social único e não façam reserva), recebam benefícios mensais de suas próprias contribuições. O nível mais baixo de benefício é igual ao benefício mensal da pensão social, e eles têm direito a um seguro de saúde pago pelo orçamento do Estado. Isso cria uma opção importante, ajudando os trabalhadores a terem mais segurança na aposentadoria.
Mais flexibilidade no direito de receber o seguro social único: Aqueles que participaram do seguro social antes de 1º de julho de 2025 têm pleno direito a receber o seguro social único, de acordo com as regulamentações anteriores. Para aqueles que participam a partir de 1º de julho de 2025, o direito a receber o seguro social único ainda é mantido em 4 casos específicos: atingir a idade de aposentadoria, mas não ter pago o seguro social por 15 anos, residir no exterior, sofrer de doenças graves (câncer, paralisia, cirrose descompensada, tuberculose grave, AIDS) ou ter uma redução da capacidade de trabalho de 81% ou mais, pessoas com deficiências extremamente graves. Isso demonstra o equilíbrio entre benefícios imediatos e incentivos para a participação de longo prazo para receber pensões.
Garantir os direitos dos trabalhadores estrangeiros e vietnamitas no exterior: A nova lei acrescentou disposições sobre os casos em que os tratados internacionais dos quais o Vietnã é membro contêm disposições sobre o tempo de participação no seguro social dos trabalhadores no Vietnã e no exterior, que é calculado levando em consideração as condições para usufruir do regime de seguro social. O nível do regime de seguro social no Vietnã será calculado de acordo com o tempo em que o trabalhador pagou seguro social no Vietnã.
Um mecanismo mais flexível para determinar a base de pagamento: A Lei da Previdência Social de 2024 substitui o "salário-base" por um "nível de referência". O nível de referência será definido e ajustado pelo Governo com base no aumento do índice de preços ao consumidor e no crescimento econômico, de acordo com a capacidade do orçamento do Estado e do Fundo de Previdência Social. Isso ajuda a se atualizar mais com a realidade econômica. Empresários e alguns cargos de gerência que não recebem salário podem escolher seu salário como base para o pagamento obrigatório da previdência social, mas o menor é igual ao nível de referência e o maior é 20 vezes o nível de referência no momento do pagamento.
Propaganda de seguro social em Quang Ninh.
Em relação à transparência e à conveniência na gestão, cadernetas eletrônicas de previdência social e cartões de seguro saúde: A lei estipula que, até 1º de janeiro de 2026, o mais tardar, as cadernetas de previdência social serão emitidas eletronicamente. Os participantes do seguro social têm o direito de receber informações mensais sobre as contribuições previdenciárias por meio eletrônico da agência de previdência social e ter suas informações confirmadas mediante solicitação. Em relação aos cartões de seguro saúde, a emissão dos cartões também será realizada em formato eletrônico e em papel, com o mesmo valor legal. Isso contribui para a modernização da gestão e para a comodidade das pessoas.
Redução do tempo de processamento dos procedimentos: O prazo para emissão de cadernetas de previdência social e cartões de seguro saúde foi claramente definido e significativamente reduzido. Por exemplo, a emissão de cartões de seguro saúde foi reduzida de 7 dias para apenas 5 dias úteis. Isso demonstra o esforço da reforma administrativa, visando a satisfação dos participantes.
Em relação ao fortalecimento da disciplina e ao tratamento de violações: A Lei do Seguro Social de 2024 e a Lei do Seguro Saúde de 2024 reforçaram as sanções para lidar com atos de atraso no pagamento ou evasão de seguro social, seguro-desemprego e seguro saúde. Elas estipulam claramente atos de atraso no pagamento e evasão de pagamento. As medidas de tratamento incluem o pagamento obrigatório do valor integral do atraso no pagamento/evasão com taxa de juros de 0,03% ao dia, sanções administrativas ou processo criminal e não consideram a concessão de títulos de emulação ou formas de elogio. Em particular, os empregadores que atrasam o pagamento ou evadem o seguro saúde também devem reembolsar todos os custos de exames e tratamentos médicos dentro do escopo dos benefícios que o funcionário pagou durante o período em que não possui um cartão de seguro saúde por culpa do empregador.
A Lei da Previdência Social de 2024 também adiciona atos proibidos, como penhora, compra, venda, hipoteca e depósito de livros de previdência social de qualquer tipo. Isso visa proteger os direitos legítimos dos funcionários e o rigor das leis de previdência social.
Os novos destaques acima mencionados são evidências dos esforços contínuos do Partido e do Estado na construção de um sistema de seguridade social cada vez mais completo e abrangente, garantindo os direitos e interesses legítimos e legais das pessoas, trabalhadores e empresas.
Observa-se que há muitos pontos novos na Lei do Seguro Social de 2024 e na Lei do Seguro Saúde de 2024, de grande importância para os participantes e beneficiários da apólice. Para implementar e executar essas regulamentações de forma eficaz, em quais soluções a Previdência Social do Vietnã se concentrou, está se concentrando e se concentrará, senhor?
Totalmente ciente das mudanças profundas e positivas da Lei do Seguro Social de 2024 e da Lei do Seguro Saúde de 2024, e antecipando dificuldades e desafios na implementação, nos últimos tempos, a Previdência Social do Vietnã preparou e implementou muitas soluções síncronas.
Em primeiro lugar, a Previdência Social do Vietnã assessorou proativamente o Ministro das Finanças e as unidades relevantes no desenvolvimento de decretos e circulares que orientam a Lei de Seguridade Social de 2024 e a Lei de Seguro Saúde de 2024. Esses são documentos importantes que especificam as disposições da lei, ajudando a identificar claramente os sujeitos, níveis de contribuição, níveis de benefícios, procedimentos de implementação e outras questões relacionadas, criando condições favoráveis para a aplicação da política na prática. Como agência designada para organizar a implementação e proteger os direitos e interesses legítimos dos participantes e beneficiários da política, a Previdência Social do Vietnã acompanhou de perto o processo de elaboração, fornecendo bases científicas e práticas a partir da análise de dados, avaliando o trabalho de resolução, gestão e pagamento de políticas e sintetizando as práticas de implementação em todo o país para servir de base para o desenvolvimento de decretos e circulares para garantir consistência, uniformidade e viabilidade, garantindo os direitos dos beneficiários, reformando procedimentos administrativos, etc.
Em segundo lugar, para atender às mudanças nos requisitos do novo regime, políticas e estrutura organizacional, a Previdência Social do Vietnã se concentrou em pesquisar, alterar e complementar os processos de negócios em todo o sistema. Os processos foram revisados e simplificados para criar o máximo de conveniência e utilidade para os participantes e beneficiários da apólice.
Terceiro, a Previdência Social do Vietnã intensificou a construção, atualização e conclusão do sistema de tecnologia da informação e software profissional relacionado para atender aos requisitos de recebimento e processamento de registros e procedimentos para regimes de acordo com as novas disposições da Lei, garantindo operações tranquilas e síncronas desde o primeiro dia de implementação.
Em quarto lugar, concentrar-se em equipar e atualizar o conhecimento e as habilidades dos servidores públicos em todo o sistema. Recentemente, a Previdência Social do Vietnã reforçou o treinamento de servidores públicos e funcionários sobre as novas regulamentações da Lei do Seguro Social de 2024 e da Lei do Seguro Saúde de 2024, a fim de garantir que os agentes da previdência social em todos os níveis compreendam e lidem proativamente com as situações que surgirem; descentralizem, deleguem autoridade, definam claramente as pessoas, definam claramente o trabalho, definam claramente o tempo e os resultados, e, ao mesmo tempo, fortaleçam a inspeção e a supervisão do desempenho do serviço público para aumentar o senso de responsabilidade e o espírito de serviço de toda a equipe, atendendo às necessidades das tarefas na nova situação.
Quinto, trabalho de comunicação: O trabalho de comunicação sobre a Lei do Seguro Social de 2024 e a Lei do Seguro Saúde de 2024 tem sido realizado de forma regular, contínua, persistente e persistente pela Previdência Social do Vietnã desde a fase de elaboração da lei, e esse trabalho continuará a ser fortalecido no futuro. A Previdência Social do Vietnã determina que a comunicação "um passo à frente", "antecipada, de longe", completa e prontamente é necessária para criar consenso e unidade em toda a sociedade na construção e implementação de novas políticas. O conteúdo da comunicação concentra-se em esclarecer os benefícios práticos da participação no seguro social e no seguro saúde; novos pontos importantes da Lei do Seguro Social de 2024 e da Lei do Seguro Saúde de 2024, que entrarão em vigor em 1º de julho de 2025; orientar pessoas, funcionários e empresas sobre a participação e o usufruto das políticas; instruções sobre o uso de serviços públicos online sobre seguro social e seguro saúde... com o lema da comunicação para que as pessoas conheçam a política, a compreendam profundamente, confiem nela, concordem em responder e se sintam seguras em participar da rede de previdência social.
Com uma preparação cuidadosa, proativa e sincronizada, a Previdência Social do Vietnã está pronta para implementar efetivamente a Lei do Seguro Social de 2024 e a Lei do Seguro Saúde de 2024, garantindo os maiores benefícios para os participantes e beneficiários da apólice, contribuindo para a construção de um sistema de previdência social sustentável e moderno, "tomando as pessoas e as empresas como o centro do serviço".
Muito obrigado!
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Fonte: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025
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