Um engenheiro espacial ganha 10 milhões, como você pode sonhar em chegar ao vasto espaço?

Na verdade, muitos engenheiros aeroespaciais vietnamitas ainda vivem e fazem pesquisa científica com um salário de 10 milhões de VND, então será que essa renda é suficiente para alimentar o sonho de conquistar o espaço?

O Sr. Dang Van Thang é pesquisador no Centro Espacial do Vietnã (Academia de Ciência e Tecnologia do Vietnã). Como membro de uma unidade importante com trabalho especializado, poucas pessoas sabem que ele vem lutando para sobreviver nos últimos 12 anos – um sentimento que o entristece sempre que menciona o assunto.

Thang contou que sua renda é de cerca de 10 milhões de VND por mês, incluindo salário, bônus e rendimentos irregulares de projetos. Ele não consegue sustentar sua esposa e filhos sem a ajuda dos pais.

Sua esposa trabalha em uma empresa com um salário maior que o dele, mas a diferença não é significativa. Com a renda de ambos, ele não se atreve a pensar em comprar um pequeno apartamento em Hanói . Atualmente, sua família mora com os pais dele, o que ajuda a reduzir um pouco os custos do aluguel.

“Com o custo de vida atual e a educação dos filhos em Hanói, a renda da minha esposa e a minha mal dá para o básico. Não sei se um dia terei que deixar minha paixão de lado. Se isso acontecer, será um dos dias mais tristes da minha vida”, confidenciou Thang.

Funcionários do Centro Espacial do Vietnã na sala de pesquisa (Foto: VNSC)

Após se formar em uma universidade nacional e decidir seguir carreira em pesquisa, o Sr. Thang continuou seus estudos para obter um mestrado. Quando ingressou no Centro Espacial Nacional do Vietnã (VNSC), a agência o enviou para participar de cursos de treinamento avançado no Japão.

Esses cursos geralmente duram vários meses e são 100% pagos pelo Estado — desde passagens aéreas e acomodação até mensalidades. Ele disse que este é um enorme investimento do Estado para ele e seus colegas. Muitas pessoas são até mesmo enviadas por suas agências para fazer mestrado no exterior, também com verbas do orçamento estatal.

“Resumindo, para se tornar um engenheiro aeroespacial na VNSC, seja seguindo meu caminho (estudando no país e fazendo treinamento no exterior) ou o dos meus colegas (estudando em tempo integral no exterior), o Estado investe muito dinheiro e esforço”. Para ele, essa é também uma das razões que o mantêm na agência até hoje. “É a responsabilidade do investimento do Estado” , afirmou.

Ao falar sobre o método de cálculo salarial no VNSC, o Sr. Thang explicou que, por se tratar de uma unidade especial, a agência não possui outras fontes de renda além do salário. “Nosso salário é calculado exclusivamente com base no coeficiente, cargo e nível do servidor público, de acordo com as normas gerais. Normalmente, após três anos de trabalho, sou considerado para um aumento salarial. A cada aumento, recebo apenas algumas centenas de milhares de dongs a mais, o que é uma mudança quase insignificante.”

Uma renda inferior a 10 milhões de VND por mês é muito pouco comparada à inteligência e à quantidade de trabalho que realizamos, muito pouco comparada ao esforço e aos gastos que o Estado investe em nossa educação. Se eu morasse sozinho e economizasse, talvez fosse suficiente, mas não o bastante para sustentar a família .

Segundo o Dr. Le Xuan Huy, Vice-Diretor Geral do Centro Espacial do Vietnã, a maioria dos funcionários e engenheiros ainda está vinculada ao centro devido ao apoio financeiro de suas famílias.

Aqueles que permanecem aqui são, em sua maioria, ajudados por suas famílias para comprar casas, ou moram com os pais, ou seus cônjuges têm bons rendimentos. Para os jovens que precisam trabalhar por conta própria, é muito difícil se estabelecer em Hanói com esse nível de renda.

O Sr. Thang – que ainda está no VNSC – listou quatro razões principais pelas quais continua ligado à agência. “Em primeiro lugar, porque ainda ‘amo’ o trabalho dela. Isso me dá a paixão de contribuir, explorar e conquistar o ápice da ciência e da tecnologia. Em segundo lugar, como eu disse, é por causa da responsabilidade para com o investimento do Estado quando recebemos a transferência de um grande volume de instalações e equipamentos de alta tecnologia de grande valor.

Em terceiro lugar, todos os dias me inspiro em colegas talentosos e entusiasmados e sou encorajado pela liderança do Centro. Por último, continuo a ter esperança de mudanças e de uma reforma salarial para os cientistas, especialmente na indústria aeroespacial, num futuro próximo.

Quanto ao Sr. Phong, após vivenciar o ambiente de trabalho no setor privado, ele afirmou que as empresas privadas sempre utilizam incentivos para reter funcionários competentes. Além de um salário fixo, ele também recebe um bônus bastante significativo com base nos resultados do trabalho e nos lucros da empresa; sua família tem direito a um plano de saúde premium; há subsídios para almoço, transporte, ligações telefônicas, etc., e um ambiente que investe fortemente em máquinas e equipamentos para otimizar o desempenho do trabalho.

Ele acredita que a questão da renda dos cientistas é um problema macro. Mas, como alguém que já faleceu, sugere encontrar uma maneira de os cientistas "se estabilizarem".

“A habitação é o maior fardo para jovens cientistas, especialmente aqueles de outras províncias. O governo precisa criar um fundo habitacional público ou implementar políticas preferenciais e substanciais para subsidiar as taxas de juros de empréstimos para a compra de moradias sociais. Quando o problema da moradia for resolvido, eles se sentirão seguros para permanecer no país.”

O mecanismo salarial não pode aplicar a tabela salarial administrativa normal, especialmente para unidades de pesquisa especializadas com grandes responsabilidades e sem fonte de renda própria, como o Centro Espacial do Vietnã. O salário deve ser calculado com base na capacidade, na especificidade do setor e, no mínimo, garantir uma vida estável para os trabalhadores e suas famílias.

O Sr. Phong disse: “Se o problema de ‘estabelecer-se’ e da renda mínima não for resolvido, o Estado terá muita dificuldade em reter profissionais dedicados. Porque, por mais apaixonados que sejam, eles ainda têm a responsabilidade de cuidar de suas pequenas famílias.”

* Os nomes dos personagens neste artigo foram alterados a pedido.

Minh Hoan - Nhat Anh

Fonte: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-10-trieu-sao-mo-den-duoc-khong-gian-bao-la-ar990311.html