'Um salário mensal de 120 milhões de VND é atraente para cientistas nacionais'

O professor Vo Van Toi, da Cidade de Ho Chi Minh , especialista em engenharia biomédica com 40 anos de experiência em pesquisa nos EUA, disse que um salário mensal de 120 milhões de VND é bastante atraente para pesquisadores nacionais.

O professor Vo Van Toi expressou seu apoio à política para atrair talentos científicos aprovada pelo Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh em 11 de novembro. Esta é considerada uma política para motivar pessoas talentosas a trabalhar com tranquilidade.

De acordo com esta política, cargos de liderança em organizações públicas de ciência e tecnologia terão uma remuneração preferencial de até 120 milhões de VND por mês. Especificamente, existem 4 níveis salariais para chefes e adjuntos: nível 1 (120 milhões de VND para chefes e 100 milhões para adjuntos), nível 2 (100 e 85 milhões), nível 3 (80 e 65 milhões) e nível 4 (60 e 50 milhões). Cada nível tem seus próprios requisitos de anos de experiência, número de disciplinas e diplomas.

O professor Toi reconheceu que esse nível de renda "não é muito alto em comparação com países estrangeiros, mas é bastante atraente para pesquisadores nacionais".

Professor Vo Van Toi, especialista em engenharia biomédica. Foto: HCMIU

O Dr. Trinh Xuan Thang, vice-diretor do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento do Parque de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, avaliou que o salário mensal máximo de 120 milhões de VND é bastante alto em comparação ao nível geral da cidade e de todo o país.

Em comparação com os salários dos principais especialistas em P&D de grandes corporações na mesma posição, os salários são mais baixos. Os critérios de recrutamento dessas empresas também são mais baixos do que os da cidade. No entanto, "para cientistas que trabalham no setor público, esse salário é alto e atraente o suficiente para atraí-los", disse ele. Num futuro próximo, a Cidade de Ho Chi Minh precisa ter políticas de remuneração não apenas para cientistas, mas também para outras áreas, contribuindo para o desenvolvimento da cidade.

No entanto, ainda existem algumas preocupações na avaliação da eficácia. O Dr. Thang destacou que, na realidade, o mecanismo atual de avaliação de tarefas científicas e tecnológicas frequentemente se baseia nos resultados do registro, ou seja, nas características e no desempenho do produto. No entanto, ao pesquisar novas tecnologias, o produto do tópico pode ser diferente do registro original. Portanto, é necessário considerar a avaliação da eficácia do tópico com base no volume e na qualidade do trabalho.

A longo prazo, o Dr. Thang disse que a cidade poderia considerar avaliar o desempenho do trabalho anualmente. Se os cientistas não concluírem a tarefa, o nível de incentivo deve ser reduzido; se concluírem ou excederem a tarefa, poderão ser recompensados ​​com mais recompensas. Ele sugeriu que centros e unidades de pesquisa poderiam destinar uma parcela dos lucros da comercialização de produtos científicos e tecnológicos para recompensar especialistas e cientistas.

O professor Vo Van Toi reconheceu que a cidade tinha uma política para atrair pessoas talentosas para trabalhar com altos salários, mas que ela não obteve sucesso. Ele avaliou o motivo como sendo a implementação apenas em algumas unidades públicas de pesquisa. Mais importante ainda, a cidade não possuía um mecanismo para reter cientistas. "Para reter pessoas talentosas, não se trata apenas de salário, mas os empregadores precisam definir uma visão e metas claras para atingir esse objetivo em conjunto com os cientistas", disse ele.

Frequentemente, há riscos na pesquisa científica. Para evitar o desperdício de recursos, ele sugeriu que a Cidade de Ho Chi Minh construísse um mecanismo de testes (sandbox) para que os cientistas pudessem trabalhar livremente, possivelmente indo além das regulamentações atuais. Um pequeno teste bem-sucedido serviria de base para o cálculo de testes em larga escala. Com um mecanismo de testes combinado com a seleção dos talentos certos para atingir os objetivos certos, ele acredita que os riscos serão bastante reduzidos.

Para reter cientistas, quando se saem bem, precisam receber um aumento salarial e melhores condições de trabalho. Por outro lado, quando não atingem as metas estabelecidas, também podem ser demitidos, de acordo com as regras de mercado. Este especialista acredita que um mecanismo claro e transparente ajudará a Cidade de Ho Chi Minh a atrair e reter talentos.

Cientistas conduzem experimentos de nanotecnologia no laboratório do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento do Parque de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh. Foto: Ha An

Em resposta ao VnExpress , o Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Viet Dung, afirmou que, com base na política salarial preferencial para cientistas recentemente aprovada pelo Conselho Popular, o Departamento está submetendo ao Comitê Popular da Cidade um projeto para apoiar a formação de centros de pesquisa de excelência que atinjam padrões internacionais. Em um futuro próximo, unidades de pesquisa fortes, com o objetivo de se tornarem centros de excelência, serão orientadas no processo de implementação. "O Departamento incentiva as unidades a prepararem proativamente programas de pesquisa e planos específicos para construir centros de pesquisa de excelência. Quando anunciarmos a seleção, as unidades apresentarão propostas proativamente", disse o Sr. Dung.

Ha An

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