'Um salário mensal de 120 milhões de VND é atrativo para cientistas nacionais.'

Segundo o professor Vo Van Toi, especialista em engenharia biomédica com 40 anos de experiência em pesquisa nos EUA, um salário mensal de 120 milhões de VND é bastante atrativo para pesquisadores no Vietnã.

O professor Vo Van Toi manifestou seu apoio à política de atração de talentos científicos aprovada pelo Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh em 11 de novembro. Essa política visa motivar indivíduos talentosos a trabalharem com tranquilidade.

De acordo com essa política, os cargos de liderança em organizações públicas de ciência e tecnologia receberão remuneração preferencial, com o salário máximo atingindo 120 milhões de VND por mês. Especificamente, existem quatro níveis salariais para chefes e vice-chefes: nível 1 (120 milhões de VND para o chefe e 100 milhões de VND para o vice-chefe), nível 2 (100 e 85 milhões de VND), nível 3 (80 e 65 milhões de VND) e nível 4 (60 e 50 milhões de VND). Cada nível possui seus próprios requisitos referentes a anos de experiência, número de projetos de pesquisa e qualificações.

O professor Tới considera esse nível de renda "não muito alto em comparação com outros países, mas bastante atraente para pesquisadores no Vietnã".

Professor Vo Van Toi, especialista em engenharia biomédica. Foto: HCMIU

A Dra. Trinh Xuan Thang, Vice-Diretora do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento do Parque de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, avaliou que o salário mensal máximo de 120 milhões de VND é bastante alto em comparação com o nível geral da cidade e do país.

Comparados aos salários dos principais profissionais de pesquisa e desenvolvimento (P&D) em grandes corporações, nos mesmos cargos, os salários atuais são menores. Os critérios de recrutamento dessas empresas também são menos rigorosos do que os da cidade. No entanto, "para cientistas que trabalham no setor público, esse salário é alto e atrativo o suficiente para conquistá-los", afirmou. No futuro, a cidade de Ho Chi Minh precisa de políticas de remuneração não apenas para cientistas, mas também para outras áreas que contribuam para o desenvolvimento da cidade.

No entanto, ainda existem algumas preocupações em relação à avaliação da eficácia. O Dr. Thang salientou que o mecanismo atual de avaliação de tarefas científicas e tecnológicas geralmente se baseia nos resultados registrados, ou seja, nas características e no desempenho do produto. Mas, ao pesquisar novas tecnologias, o produto do projeto pode diferir do registro inicial. Portanto, a eficácia do projeto deve ser avaliada com base na quantidade e na qualidade do trabalho.

A longo prazo, o Dr. Thang sugeriu que a cidade considerasse avaliar anualmente a eficácia do trabalho. Se um cientista não atingir as metas, seus incentivos deveriam ser reduzidos; se atingir ou superar as metas, poderia receber bônus adicionais. Ele propôs que centros e unidades de pesquisa destinassem uma parte dos lucros da comercialização de produtos científicos e tecnológicos para recompensar especialistas e cientistas.

O professor Vo Van Toi observou que a cidade já havia implementado políticas para atrair indivíduos talentosos com altos salários, mas que estas não obtiveram sucesso. Ele atribuiu isso ao fato de a implementação ter se limitado a algumas unidades de pesquisa do setor público. Mais importante ainda, a cidade não possuía um mecanismo para reter cientistas. "Para reter indivíduos talentosos, não se trata apenas de salário; os recrutadores precisam definir visões e metas claras para trabalhar com os cientistas na conquista desses objetivos", afirmou.

A pesquisa científica frequentemente envolve riscos. Para evitar o desperdício de recursos, ele sugeriu que a cidade de Ho Chi Minh estabeleça um mecanismo de testes (sandbox) para permitir que os cientistas trabalhem livremente, potencialmente contornando as regulamentações atuais. Um experimento bem-sucedido em pequena escala forneceria uma base para testes em maior escala. Com um mecanismo de testes que combine a seleção dos indivíduos talentosos certos para atingir os objetivos certos, ele acredita que os riscos serão significativamente reduzidos.

Para reter cientistas, quando apresentarem bom desempenho, eles devem receber aumentos salariais e melhores condições de trabalho. Por outro lado, se não atingirem as metas, podem ser demitidos, de acordo com os princípios de mercado. Este especialista acredita que um mecanismo claro e transparente ajudará a cidade de Ho Chi Minh a atrair e reter talentos.

Cientistas realizam experimentos de nanotecnologia no laboratório do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento do Parque de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh. Foto: Ha An.

Em resposta ao VnExpress , o Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Viet Dung, afirmou que, com base na política de salários diferenciados para cientistas, recentemente aprovada pelo Conselho Popular da Cidade, o Departamento está submetendo uma proposta ao Comitê Popular da Cidade para apoiar a formação de centros de pesquisa de excelência que atendam aos padrões internacionais. Em breve, as unidades de pesquisa com forte potencial para se tornarem centros de excelência serão orientadas durante o processo de implementação. "O Departamento incentiva as unidades a prepararem proativamente programas de pesquisa e planos específicos para a construção de centros de pesquisa de excelência. Quando anunciarmos o processo de seleção, as unidades devem submeter suas propostas proativamente", disse Dung.

Ha An

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