Regime salarial dos funcionários e servidores públicos após a fusão

Assim, o regime salarial para quadros, funcionários públicos e empregados públicos a partir de 1º de julho de 2025, após a fusão das províncias e comunas e a reorganização do aparato organizacional, é o seguinte:

Em primeiro lugar , manter o regime salarial atual, as políticas e os subsídios de posição (se houver) dos quadros, servidores públicos e empregados públicos afetados pelo acordo de unidade administrativa, mas ainda quadros, servidores públicos e empregados públicos em agências e organizações no sistema político por um período de 6 meses a partir da data do documento de acordo de trabalho.

Após esse período, implementar o regime, as políticas e os subsídios de posição de acordo com as disposições da lei.

Segundo , regimes e políticas especiais para novas unidades administrativas após o acordo:

Os cidadãos, quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e empregados assalariados das forças armadas na unidade administrativa após a reorganização continuam a usufruir de regimes e políticas especiais aplicados por região, área ou unidade administrativa, como antes da reorganização, até que uma nova decisão seja tomada pela autoridade competente;

Manter o escopo, os assuntos e o conteúdo dos regimes e políticas de acordo com os regulamentos centrais e locais aplicáveis às unidades administrativas, conforme antes do acordo, até que haja outra decisão da autoridade competente;

Em caso de mudança no nome de uma unidade administrativa após o acordo, o novo nome da unidade administrativa será usado para continuar a organizar a implementação de regimes e políticas específicos.

Terceiro , o regime e as políticas para funcionários provinciais e comunais e funcionários públicos:

Nível provincial: Manter os atuais regimes e políticas salariais e de gratificação de cargos (se houver) dos quadros, servidores públicos e empregados públicos designados para trabalhar na nova unidade administrativa provincial após a reorganização por um período de 6 meses. Após esse período, implementar os regimes e políticas salariais e de gratificação de cargos de acordo com as novas disposições da lei.

Nível municipal: Manter os atuais regimes e políticas salariais e de gratificação de cargos (se houver) dos quadros, servidores públicos e empregados públicos designados para trabalhar na nova unidade administrativa municipal após a reorganização por um período de 6 meses. Após esse período, implementar os regimes e políticas salariais e de gratificação de cargos de acordo com as novas disposições da lei.

Quarto , de acordo com a Lei de Quadros e Funcionários Públicos de 2025:

Os regimes e políticas para quadros e funcionários públicos, desde os níveis central até aos comunais, são implementados uniformemente de acordo com as disposições legais atuais;

A lei não faz distinção entre funcionários centrais e servidores públicos; funcionários provinciais e servidores públicos; e funcionários municipais e servidores públicos.

O Ministério do Interior solicita aos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente, com base nos regulamentos acima, que orientem o Departamento de Assuntos Internos, os Presidentes dos Comitês Populares das comunas, distritos e zonas especiais sob sua gestão a implementar o regime de salário e subsídio salarial (se houver) para quadros, funcionários públicos e empregados públicos de acordo com as disposições da lei, garantindo publicidade, transparência e assuntos corretos.

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