Uma série de diretrizes sobre salários e gratificações por tempo de serviço para professores na cidade de Ho Chi Minh foi publicada.

(Jornal Dan Tri) - Um novo documento do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh fornece orientações sobre salários e gratificações por antiguidade que excedam o valor padrão, esclarecendo a autoridade para decidir sobre aumentos salariais para cada grupo de servidores públicos.

Professores e alunos da Escola Primária Hiep Tan, Cidade de Ho Chi Minh (Foto: Huyen Nguyen).

O Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh publicou recentemente um documento que orienta a implementação das normas salariais (aumentos salariais regulares, aumentos salariais antecipados e subsídios de antiguidade superiores ao valor padrão) para os funcionários públicos do setor da educação .

De acordo com as diretrizes do Departamento de Educação e Treinamento, os Comitês Populares em nível de comuna são responsáveis ​​por implementar e orientar o regime salarial dos servidores públicos em jardins de infância, escolas primárias e secundárias públicas sob sua administração, conforme estipulado no Documento nº 1397, de 27 de agosto, do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh.

Para as unidades de serviço público subordinadas ao Departamento de Educação e Formação, o Diretor do Departamento de Educação e Formação decide sobre: ​​aumentos salariais regulares, gratificações por antiguidade superiores à taxa padrão e outros regimes e políticas salariais para o pessoal de gestão e o pessoal com títulos profissionais de Grau I com níveis salariais A2, Grau II e equivalentes, nas unidades de serviço público que autofinanciam parcialmente as suas despesas correntes e nas unidades de serviço público cujas despesas correntes são totalmente cobertas pelo Estado, sob a tutela do Departamento.

O Diretor do Departamento decidiu ainda conceder aumentos salariais antecipados aos funcionários públicos em unidades de serviço público que autofinanciam parcialmente as suas despesas operacionais e em unidades de serviço público cujas despesas operacionais são totalmente cobertas pelo Estado, no âmbito da gestão, de acordo com a taxa de aumentos salariais antecipados.

O chefe de uma organização pública sem fins lucrativos que autofinancia parcialmente suas despesas correntes e de uma organização pública sem fins lucrativos cujas despesas correntes são totalmente cobertas pelo Estado devem decidir sobre aumentos salariais regulares, gratificações por antiguidade que excedam a taxa padrão e outros benefícios e políticas relacionados à remuneração para servidores públicos sob sua gestão que possuam títulos profissionais de nível III ou equivalente ou inferior dentro da organização, excluindo servidores públicos de nível gerencial.

O chefe de uma unidade pública sem fins lucrativos que se autofinancia para despesas correntes, e de uma unidade pública sem fins lucrativos que se autofinancia tanto para despesas correntes quanto para investimentos, decide sobre a classificação salarial, a progressão salarial (regular, antecipada) e o adicional de antiguidade que exceda a taxa padrão para servidores públicos com títulos profissionais de Grau I com nível salarial A2 e do Grau II para baixo, dentro de sua área de atuação, excluindo servidores públicos gerenciais.

O documento também esclarece o processo de implementação, visando garantir que os documentos e procedimentos sejam processados ​​dentro do prazo e das normas estabelecidas.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm