O Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh divulgou as diretrizes mais recentes sobre salários, aumentos salariais e gratificações por tempo de serviço para servidores públicos.

(NLĐO) - O Diretor do Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh decidiu aumentar o salário base e o adicional de antiguidade para além do valor padrão para os funcionários de gestão nomeados pelo departamento.

Em 12 de dezembro, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh emitiu diretrizes sobre a implementação das normas salariais para servidores públicos.

Com relação ao regime salarial dos funcionários públicos em jardins de infância, escolas primárias e secundárias públicas sob a gestão dos Comitês Populares de bairros, comunas e zonas especiais, os Comitês Populares são responsáveis ​​por implementar e orientar a implementação do regime salarial dos funcionários públicos em jardins de infância, escolas primárias e secundárias públicas no âmbito da gestão dos Comitês Populares a nível comunal.

Com relação à implementação do regime salarial para servidores públicos em unidades de serviço público sob a jurisdição do Departamento de Educação e Treinamento, o Diretor do Departamento de Educação e Treinamento decide sobre aumentos salariais regulares, gratificações por antiguidade que excedam o valor padrão e outros regimes e políticas salariais para servidores públicos de nível gerencial sob a autoridade de nomeação do Departamento (exceto pelas disposições do ponto b, cláusula 8, Seção I do documento nº 1397/2025 do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh).

Aumentos salariais regulares, gratificações por antiguidade superiores à taxa padrão e outros benefícios e políticas relacionados à remuneração para servidores públicos com títulos profissionais de Grau I com níveis salariais A2, Grau II e equivalentes em unidades públicas sem fins lucrativos que autofinanciam parcialmente suas despesas correntes e unidades públicas sem fins lucrativos cujas despesas correntes são totalmente cobertas pelo Estado, sob a gestão direta do Departamento.

A progressão salarial dos servidores públicos em unidades públicas não empresariais que autofinanciam parcialmente suas despesas correntes e em unidades públicas não empresariais cujas despesas correntes são totalmente cobertas pelo Estado, no âmbito da gestão, será baseada na taxa de progressão salarial acelerada estipulada na Circular nº 08/2013 do Ministério do Interior, que orienta a implementação do regime de progressão salarial regular e acelerada para quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores, conforme alterada e complementada pela Circular nº 03/2021 do Ministério do Interior.

Aumentos salariais regulares, gratificações por antiguidade acima da taxa padrão e outros benefícios e políticas relacionados à remuneração para o pessoal gerencial sob a autoridade de nomeação do departamento.

O chefe de uma organização pública sem fins lucrativos que autofinancia parcialmente suas despesas correntes e uma organização pública sem fins lucrativos cujas despesas correntes são totalmente cobertas pelo Estado decidirá sobre aumentos salariais regulares, gratificações por antiguidade que excedam a taxa padrão e outros benefícios e políticas relacionados ao salário para servidores públicos sob sua gestão que possuam títulos profissionais de nível III e equivalente ou inferior dentro da organização, exceto para servidores públicos a que se refere o ponto a, cláusula 2.1.

O chefe de uma unidade pública sem fins lucrativos que se autofinancia para despesas correntes e de uma unidade pública sem fins lucrativos que se autofinancia tanto para despesas correntes como para despesas de investimento deve decidir sobre a classificação salarial, a progressão salarial (regular, antecipada) e o subsídio de antiguidade que exceda a taxa padrão para funcionários públicos com títulos profissionais de Grau I com nível salarial A2 e do Grau II para baixo, dentro do seu âmbito de gestão, excluindo os funcionários públicos ao abrigo do ponto a, cláusula 2.1.

O Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh também estipula: Para os dossiês que se enquadram na competência do chefe da unidade que emite a decisão, o chefe da unidade é responsável por implementar, verificar, revisar, avaliar e aprovar o dossiê de acordo com as normas legais vigentes e emitir a decisão quando o dossiê for válido, atender às condições e padrões, e garantir que o dossiê seja armazenado de acordo com os regulamentos.

Para os dossiês que se enquadram na competência do Diretor do Departamento de Educação e Formação, o chefe da unidade é responsável pela implementação, revisão e compilação dos dossiês e pelo seu envio ao Departamento de Educação e Formação para consideração e decisão.

Fonte: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm