Orientações adicionais sobre subsídios e aumentos salariais para funcionários e servidores públicos após a reestruturação.

(Chinhphu.vn) - Além de manter os subsídios atuais, os quadros, funcionários públicos e operários continuam a receber aumentos salariais de acordo com as leis vigentes.

Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Ba Na (cidade de Da Nang ) - Foto: VGP

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, Vice-Chefe do Comitê Diretivo do Governo para a organização das unidades administrativas em todos os níveis e o desenvolvimento de um modelo de organização governamental local de dois níveis, acaba de emitir o Despacho Oficial nº 16/CV-BCĐ, enviado aos Comitês Provinciais do Partido, Comitês Municipais do Partido e Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente, sobre a implementação dos regimes de subsídios para quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores após a organização das unidades administrativas e das organizações governamentais locais de dois níveis.

Anteriormente, o Comitê Diretivo do Governo emitiu o Despacho Oficial nº 03/CV-BCĐ, de 15 de abril de 2025, e o Despacho Oficial nº 11/CV-BCĐ, de 4 de junho de 2025, orientando uma série de tarefas para a organização de unidades administrativas e a estruturação de governos locais de dois níveis.

No entanto, durante o processo de implementação, ainda existem diferentes entendimentos sobre a manutenção do atual regime de subsídios para quadros, funcionários públicos e trabalhadores que recebem salários do orçamento do Estado, afetados pelo arranjo das unidades administrativas.

Para unificar a implementação, seguindo os Despachos Oficiais nº 03/CV-BCĐ e nº 11/CV-BCĐ, o Comitê Diretivo do Governo complementa as instruções sobre a implementação dos regimes de subsídios e dos regimes de aumento salarial.

O documento afirma claramente que os regimes atuais de subsídios salariais incluem 18 tipos: Subsídio para cargo de liderança; subsídio de antiguidade além do quadro; subsídio de acumulação de funções; subsídio regional; subsídio especial; subsídio de atração; subsídio de mobilidade; subsídio para ambientes tóxicos e perigosos; subsídio de responsabilidade profissional; subsídio para serviços de defesa e segurança nacional; subsídio de antiguidade; subsídio de responsabilidade por profissão; subsídio preferencial por profissão; subsídio especial aplicável às forças armadas; subsídio para trabalho de longa duração em áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis; subsídio de serviço público; subsídio para trabalho no Partido, em organizações políticas e sociais; subsídio de responsabilidade para trabalho de proteção política interna; subsídio para acumulação de cargos a nível municipal.

A manutenção (reserva ou usufruto contínuo) dos subsídios, de acordo com as orientações do Ponto 3.1, Cláusula 3, do Despacho Oficial nº 03/CV-BCĐ e do Ponto 4.2, Cláusula 4, Seção B, do Despacho Oficial nº 11/CV-BCĐ, aplica-se aos quadros, servidores públicos, funcionários e trabalhadores que recebem salários do orçamento do Estado e que são afetados pela reorganização das unidades administrativas, mas que ainda são quadros, servidores públicos, funcionários e trabalhadores em órgãos e organizações do sistema político.

Assim sendo, antes da reorganização, os quadros, funcionários públicos e trabalhadores que recebem algum dos auxílios salariais acima mencionados continuarão a recebê-los após a reorganização.

Caso um funcionário público, servidor ou empregado tenha menos de 06 meses de tempo de trabalho restante a partir da data da decisão de regularização (devido à aposentadoria por idade, aposentadoria antecipada, pedido de demissão, etc.), ele/ela continuará recebendo os auxílios até o final do tempo de trabalho restante.

O documento também fornece um exemplo claro: Antes do acordo, o funcionário público A da Inspetoria Distrital recebia um adicional de responsabilidade, correspondente a 25% do salário corrente, além do adicional por cargo de chefia e do adicional por antiguidade (se houver). Após o acordo, ele foi transferido para o cargo de funcionário público municipal, e o adicional de responsabilidade, correspondente a 25% do salário corrente, foi mantido por 6 meses.

Além de manter os subsídios atuais, os quadros, funcionários públicos e operários continuam a receber aumentos salariais de acordo com a legislação vigente.

Irá propor subsídios regionais para novas áreas comunais.

Recentemente, em uma conferência de treinamento profissional para funcionários e servidores públicos de nível comunal, organizada pelo Ministério do Interior, muitas localidades levantaram questões sobre salários e benefícios após a fusão.

O Sr. Tong Van Lai, Diretor Adjunto do Departamento de Salários e Seguros Sociais (Ministério do Interior), explicou com mais clareza: "Nem todos os servidores públicos têm direito a todos os 18 tipos de gratificações. Quem tiver direito a alguma dessas gratificações, quando a organização for reorganizada e o cargo ou função mudar, continuará tendo direito a esse tipo de gratificação."

Ainda segundo o vice-diretor Tong Van Lai, entre os 18 tipos de subsídios, existem dois tipos que são amplamente aplicados e têm um impacto direto no processo de organização do aparelho, especialmente a nível municipal, que são os subsídios regionais e os subsídios especiais.

Antes da reorganização do aparelho, todo o país tinha 4.390 comunas, de um total de mais de 10.000, que recebiam subsídios regionais, e 255 comunas que recebiam subsídios especiais. O alcance era muito amplo, os assuntos eram muito diversos. Após a reorganização das novas comunas, o Estado ainda não regulamentou os subsídios para esses casos, porque o número é muito grande e complexo.

O Ministério do Interior compilou estatísticas e desenvolveu um plano específico. Há novas comunas formadas sobre quatro comunas antigas, sendo que estas últimas possuem diferentes subsídios regionais. Algumas comunas recebem um subsídio de 0,3, outras de 0,4, 0,5 ou até mesmo 0,7. Considerando a soma de todos esses subsídios, qual será o valor calculado para a nova comuna? Este é um problema muito sério.

Portanto, é necessário calcular as normas relativas aos subsídios regionais para as novas comunas em breve. O Departamento de Salários e Segurança Social apresentou ao Ministro do Interior as opções disponíveis, após ter consultado 34 províncias e cidades de todo o país.

O Sr. Tong Van Lai também sugeriu que as localidades continuem a rever estes dois tipos de subsídios para desenvolverem proativamente novos planos de subsídios para novas localidades, de modo que, quando o Ministério do Interior solicitar opiniões, haja uma base prática e científica para propor o nível de subsídio mais adequado para as novas localidades das comunas.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-sung-huong-dan-ve-phu-cap-nang-bac-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-102250811184658733.htm