Proposta de ajuste do coeficiente de subsídio para cargos de liderança comunal a partir de 1º de janeiro de 2026.

O Ministério do Interior propôs ajustar o coeficiente de gratificação para cargos de liderança nos Departamentos subordinados ao Ministério e para os líderes a nível de comuna a partir de 1 de janeiro de 2026, de forma a adequá-lo às atribuições de cada cargo após a reorganização do aparato administrativo.

Equipe de inspeção no Centro de Serviços da Administração Pública da Comuna de Lai Khe.

O Ministério do Interior está elaborando um Decreto que altera e complementa diversos artigos do Decreto 204 de 2004, o qual propõe modificar o nível das gratificações de liderança para cargos nos níveis departamental e municipal. A previsão é de que o Decreto entre em vigor em 1º de janeiro de 2026.

O adicional de função é uma remuneração extra para aqueles que ocupam cargos de liderança, gestão ou executivos, como forma de compensar maiores responsabilidades e carga de trabalho. O adicional aplica-se a servidores públicos, funcionários do serviço público e membros das forças armadas, e é calculado com base no salário-base atual de 2,34 milhões de VND, multiplicado pelo coeficiente de adicional.

Com relação aos Departamentos subordinados ao Ministério, a proposta os divide em dois grupos: Departamentos do tipo 1 e Departamentos do tipo 2. Os Departamentos do tipo 1 são unidades consultivas, que auxiliam o Ministro na gestão estatal e na aplicação da lei no âmbito da gestão centralizada e unificada em nível central. Os Departamentos do tipo 2 assessoram e resolvem questões especializadas de acordo com a descentralização definida pelo Ministro.

Para um Departamento Tipo 1, a proposta prevê um coeficiente de gratificação 0,1 superior ao da posição correspondente em um Departamento Tipo 2. O Diretor terá um coeficiente de 1,1; o Vice-Diretor, 0,9; o Chefe de Departamento ou Diretor de Divisão, 0,7; e o Vice-Chefe de Departamento, 0,5. Os cargos em Departamentos de Divisão receberão uma gratificação adicional de 0,3 para o chefe e 0,2 para o vice. Se aprovada, a gratificação do Diretor será de 2.574.000 VND por mês; a do Vice-Diretor, 2.106.000 VND; a do Chefe de Departamento, 1.638.000 VND; e a do Vice-Chefe de Departamento, 1.170.000 VND.

Para os Departamentos do Tipo 2, o nível de subsídio permanece o mesmo que o atual: Diretor do Departamento recebe 1; Vice-Diretor do Departamento 0,8; Chefe do Departamento ou Diretor de Filial 0,6; Vice-Chefe do Departamento ou Vice-Diretor de Filial 0,4; Líder de Equipe 0,3; Vice-Líder de Equipe 0,2. O nível mais baixo é de 468.000 VND para Vice-Líder de Equipe e o mais alto é de 2.340.000 VND por mês para Diretor do Departamento.

Nível de subsídio de liderança para os Departamentos subordinados ao Ministério:

Para os líderes de nível comunal , a proposta divide as verbas em dois níveis: um aplica-se a Hanói e à Cidade de Ho Chi Minh (devido às características do tamanho da população, da carga de trabalho e, particularmente, das grandes exigências de gestão urbana), e o nível restante aplica-se a outras províncias e cidades.

Em Hanói e Cidade de Ho Chi Minh , o presidente do Comitê Popular nos níveis de comuna, bairro e zona especial recebe um coeficiente de 0,7; o vice-presidente, 0,6; o chefe de um departamento subordinado ao Comitê Popular, 0,35; e o chefe adjunto de um departamento, 0,2. Consequentemente, a menor remuneração é de 468.000 VND para o chefe adjunto do departamento e a maior é de 1.638.000 VND por mês para o presidente da comuna, bairro e zona especial.

Em outras províncias e cidades, o presidente da comuna recebe um coeficiente de 0,6, equivalente a 1.404.000 VND por mês; o vice-presidente recebe 0,5, equivalente a 1.170.000 VND; o chefe de departamento recebe 0,25, equivalente a 585.000 VND; o chefe de departamento adjunto recebe 0,15, equivalente a 351.000 VND.

A verba proposta para os líderes de nível comunal é de 0,05 a 0,1 ponto percentual menor do que a antiga verba para os líderes de nível distrital. O Ministério do Interior afirmou que esse plano é coerente com as funções, atribuições e autoridade do nível comunal após a reorganização, evitando a ideia de que "o nível comunal é um nível distrital em miniatura".

Níveis de subsídios propostos para líderes comunais em Hanói, Cidade de Ho Chi Minh e outras localidades:

A minuta também estabelece os princípios para a manutenção e o recebimento de gratificações durante o período de transição. Os chefes de comuna, no período de 1º de julho de 2025 a 31 de dezembro de 2025, que recebem um nível inferior de gratificação, receberão o pagamento retroativo de acordo com o novo coeficiente e contribuirão para a previdência social. Os chefes de departamento vinculados ao Ministério, no período de 1º de março de 2025 até a decisão de reclassificação do departamento, receberão temporariamente a gratificação do tipo 2 do departamento e o pagamento retroativo da diferença. Nos casos em que recebem uma gratificação de cargo superior devido à reorganização da estrutura, essas gratificações serão mantidas até o final do período previsto.

A partir de 1º de julho, o sistema de governo local foi reorganizado em todo o país, passando de 63 províncias e cidades para 34; o número de unidades em nível de comuna foi reduzido de mais de 10.000 para 3.321.

PV

Fonte: https://baohaiphong.vn/de-xuat-dieu-chinh-he-so-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-xa-tu-1-1-2026-528664.html