Funcionários da Meta recorreram a fóruns públicos para criticar a gerência após a última rodada de demissões. Em 10 de fevereiro, a empresa controladora do Facebook realizou os cortes com base em avaliações de desempenho.

Em um memorando interno enviado em janeiro, o CEO Mark Zuckerberg afirmou que planejava demitir cerca de 3.600 funcionários – o equivalente a 5% da força de trabalho. No entanto, muitas pessoas afetadas disseram nunca ter estado na lista de funcionários com baixo desempenho antes.

“O mais difícil é que a Meta diz abertamente que demite funcionários de baixo desempenho, então parece que temos uma ‘marca criminosa’ nas costas”, disse um funcionário anônimo ao Business Insider. “As pessoas precisam saber que não estamos com desempenho abaixo do esperado.”

A Meta não quis comentar sobre isso.

Exposição sobre demissões Meta
Cerca de 3.600 funcionários da Meta perderam seus empregos na última rodada de demissões. Foto: exhibit.tech

No Blind, um fórum anônimo para funcionários verificados, geralmente do setor de tecnologia, as pessoas dizem que um "calafrio fora de época" está tomando conta do Vale do Silício. Além das acusações de que a Meta está abusando do rótulo de "falha no desempenho", alguns também alegam que foram demitidos durante uma licença.

“Superei as expectativas consistentemente durante anos, tive um bebê em 2024 e depois fui demitida”, escreveu uma ex-funcionária. Dezenas de pessoas com histórico “limpo” ou acima do esperado que estavam em licença-maternidade ou licença médica perderam seus empregos, de acordo com comentários no Blind.

Outra funcionária, que está em licença-maternidade por seis meses, disse que nunca recebeu uma avaliação de desempenho e que estava buscando aconselhamento jurídico. Outra chamou os cortes de "cruéis" e disse que algumas foram relegadas aos cargos mais baixos durante a licença médica.

“Eles parecem se importar mais com dinheiro do que com eficiência. Tenham cuidado ao entrar nesta empresa. O Zuck não se importa com os funcionários, só com a empresa”, escreveram.

“A Meta é a empresa de tecnologia mais implacável que existe”, escreveu um funcionário da Meta. Um funcionário da Amazon disse que a Meta só quer funcionários jovens, sem família e focados apenas em ganhar dinheiro.

Depois de muito tempo vivendo no paraíso, os trabalhadores da tecnologia estão enfrentando a dura realidade de que seus empregos não são mais seguros. Demissões, trabalho remoto, fim do trabalho remoto, cortes em iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) e apoio aberto ao presidente dos EUA, Donald Trump... são as mudanças que estão ocorrendo no Vale do Silício.

A cultura da Meta — antes sinônimo da CEO Sheryl Sandberg e da iconografia “feminina” — virou uma página quando Zuckerberg declarou que as empresas precisavam de mais “energia masculina”.

Um funcionário da Microsoft disse que seu amigo na Meta foi instruído a "encontrar alguém" para demitir, mesmo que todos estivessem fazendo um bom trabalho ou se destacando. A rodada de demissões deste ano, disse ele, teve como objetivo retomar o poder dos funcionários, trazendo de volta o medo.

"É tão triste. Não sei em quem confiar agora", disse um funcionário da Meta. Outros compartilharam que conheciam alguém com cinco anos de boas avaliações que também foi demitido, acusando os gerentes de abusar do sistema para demitir pessoas de quem não gostavam.

(De acordo com a Fortune)