Se eu pedir demissão e pagar voluntariamente o seguro social durante a gravidez, ainda terei direito aos benefícios de maternidade?

Os benefícios de maternidade são apenas para participantes do seguro social obrigatório (Ilustração: Son Nguyen).

A Sra. Binh tem parto previsto para dezembro de 2024, mas, preocupada com o feto, decidiu pedir demissão mais cedo. Portanto, ela tem certeza de que, nos 12 meses anteriores ao parto, não terá pago os 6 meses obrigatórios de seguro social.

A Sra. Binh perguntou: "Se eu pagar o seguro social voluntário agora, terei direito aos benefícios de maternidade em dezembro?"

O Sr. Diep pagou o seguro social obrigatório de 2017 a 2021. Depois disso, Diep pediu demissão e começou a pagar o seguro social voluntário de abril de 2023 até o presente. A esposa do Sr. Diep está grávida e o parto está previsto para junho de 2024.

O Sr. Diep perguntou: "Neste caso, tenho direito a benefícios de maternidade para um marido cuja esposa dá à luz?"

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, as condições para usufruir dos benefícios de maternidade estão estipuladas nas Cláusulas 1 e 2 do Artigo 31 da Lei da Previdência Social de 2014.

Com base nos regulamentos acima, a Previdência Social do Vietnã disse que o caso da Sra. Binh é uma participação voluntária no seguro social, portanto ela não tem direito a benefícios de maternidade.

"Para usufruir dos benefícios de maternidade, você precisa participar do seguro social obrigatório por pelo menos 6 meses nos 12 meses anteriores ao parto", declarou a Previdência Social do Vietnã.

Em relação aos benefícios de maternidade para funcionários do sexo masculino quando suas esposas dão à luz, a Previdência Social do Vietnã disse que eles são regulamentados na Cláusula 2, Artigo 34 da Lei do Seguro Social de 2014.

Assim, os funcionários do sexo masculino que pagam seguro social quando suas esposas dão à luz têm direito a cinco dias úteis de folga para aproveitar os benefícios de maternidade.

Caso a esposa tenha que fazer uma cesárea ou dar à luz antes de 32 semanas, ela tem direito a 7 dias úteis de licença-maternidade.

Em caso de nascimento de gêmeos, a esposa tem direito a 10 dias úteis de folga; a partir de trigêmeos, para cada filho adicional, a esposa tem direito a 3 dias úteis adicionais de folga.

Caso a esposa dê à luz gêmeos ou mais e precise passar por uma cirurgia, ela tem direito a 14 dias úteis de folga.

A Previdência Social do Vietnã disse: "Assim, de acordo com os regulamentos acima, os funcionários do sexo masculino que pagam seguro social obrigatório e cujas esposas dão à luz terão direito a benefícios de maternidade."

Entretanto, no caso do Sr. Diep, na época em que sua esposa deu à luz (junho de 2024), ele estava participando do seguro social voluntário, então não tinha direito aos benefícios de maternidade.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm