Proposta de aumento de salários de servidores públicos e servidores públicos a partir de 1º de janeiro de 2026

(Dan Tri) - Os delegados da Assembleia Nacional propuseram que o Governo ajuste em breve o aumento do salário base a partir de 1º de janeiro de 2026, para garantir a vida e manter a motivação dos funcionários de base e servidores públicos.

Na manhã de 29 de outubro, a Assembleia Nacional debateu no plenário a situação socioeconômica em 2025.

Os delegados afirmaram que, além dos excelentes resultados em desenvolvimento econômico, reforma institucional e racionalização do aparato, deve ser dada prioridade à reforma das políticas de salários e benefícios para quadros, servidores públicos e funcionários de base, a fim de garantir sua subsistência e manter a motivação para servir à população.

A Assembleia Nacional debateu no plenário a situação socioeconômica em 2025 (Foto: NA).

"Não podemos deixar que os quadros de base vivam de fé e macarrão instantâneo."

O delegado Tran Van Tuan (da delegação de Vinh Long) afirmou que, em um mundo instável, o Vietnã ainda se assemelha a "um mar calmo em meio à tempestade". O Vietnã alcançou muitos resultados positivos, com crescimento do PIB nos primeiros nove meses do ano atingindo cerca de 7,85%, inflação controlada em 3,27%, exportações com aumento de mais de 16% e receita orçamentária 30,5% maior em comparação com o mesmo período de 2024.

Ele avaliou que, juntamente com a estabilidade macroeconômica, a reforma institucional e a racionalização dos mecanismos criaram um importante ponto de virada. O modelo de governo local de dois níveis foi implementado em 34 províncias e cidades, juntamente com uma série de leis importantes, como a Lei de Terras (alterada), a Lei de Habitação, a Lei de Negócios Imobiliários, a Lei de Organização do Governo Local, etc., que formaram uma sólida estrutura legal para a nova etapa de desenvolvimento.

No entanto, segundo o Sr. Tuan, os eleitores de todo o país expressaram o desejo de que o Partido e o Estado dediquem mais atenção à política salarial e à vida dos quadros, funcionários públicos e servidores civis – aqueles que carregam o fardo mais pesado do aparato estatal.

"Após quase quatro meses de implementação do modelo de governo de dois níveis, nosso aparato administrativo tornou-se mais leve em termos de pontos focais, mas mais pesado em termos de trabalho. Os funcionários de base precisam viajar mais, trabalhar mais, mas sua renda ainda... não melhorou", disse ele.

Delegado Tran Quoc Tuan, delegação de Vinh Long (Foto: NA).

O Sr. Tuan afirmou que, de acordo com o resumo das petições dos eleitores enviadas a esta sessão, muitas localidades, como Quang Tri, Binh Thuan e Vinh Long, relataram que, após a fusão das unidades administrativas, os funcionários das comunas tiveram que viajar mais longe, enquanto as verbas de viagem e de serviço público não foram ajustadas.

Os eleitores das províncias de Nghe An, Lam Dong e Dong Thap também solicitaram políticas de apoio às áreas unificadas, pois o custo de vida, aluguel de imóveis e deslocamento aumentou, causando uma redução de 10 a 12% na renda real em comparação com o período anterior.

"Essas reflexões não são apenas números ou recomendações técnicas, mas a voz sincera de servidores públicos e funcionários da base", disse o Sr. Tuan, enfatizando que, se a vida dos funcionários não for garantida, a eficácia da implementação de políticas será difícil de alcançar.

Ele alegou que o salário base de 2,34 milhões de VND por mês, aplicado desde 1º de julho de 2024 até o presente momento, não é mais adequado ao custo de vida atual.

"Com esse salário, mesmo com um coeficiente alto, a renda real de muitos jovens funcionários públicos só dá para cobrir do início do mês até o dia 20, e nos últimos 10 dias do mês eles têm que... se virar na base da fé e de macarrão instantâneo", disse ele.

Com base nessa realidade, os delegados recomendam veementemente que a Assembleia Nacional e o Governo considerem ajustar o aumento do salário-base a partir de 1º de janeiro de 2026, em vez de no meio do ano, como era anteriormente.

"Esta não é apenas uma história sobre salário, mas uma mensagem do povo, um anseio comum do aparato que precisa ser energizado. Somente quando os funcionários têm o suficiente para viver é que podem se sentir seguros em servir. Servidores públicos que não estão sobrecarregados com comida e roupa podem se sentir livres para contribuir", enfatizou o Sr. Tuan.

Um novo governo que funcione bem deve caminhar lado a lado com o regime.

O delegado Duong Van Phuoc (da delegação de Da Nang) afirmou que o modelo de governo de dois níveis inicialmente se mostrou correto, mas o processo de implementação ainda apresentou muitos problemas, especialmente no nível das comunas. Muitos documentos orientadores foram elaborados com lentidão e falta de uniformidade, causando confusão nas localidades quanto à descentralização da receita e da despesa orçamentária e dos investimentos em obras.

Segundo o Sr. Phuoc, a infraestrutura técnica e a tecnologia da informação nas comunidades locais ainda são precárias. Muitas comunas montanhosas não possuem sinal 4G estável, o que dificulta a implementação de serviços públicos online. Em particular, os funcionários e servidores públicos nessas comunidades estão trabalhando com uma carga de trabalho duas a três vezes maior do que antes, mas o regime de salários e benefícios não foi alterado, o que não é suficiente para incentivá-los e motivá-los.

"Proponho que o Governo emita em breve um mecanismo salarial adequado para atrair quadros para trabalhar a longo prazo em áreas remotas e insulares, investindo simultaneamente em infraestrutura digital e formação profissional para o pessoal local", afirmou.

Delegado Duong Van Phuoc, delegação Da Nang (Foto: NA).

Vincular a reforma salarial à qualidade do aparelho

Compartilhando da mesma opinião, o delegado Mai Van Hai (da delegação de Thanh Hoa) afirmou que a reforma salarial deve estar vinculada à melhoria institucional e à qualificação dos funcionários. Segundo ele, o modelo de governo de dois níveis representa uma reforma profunda, que contribui para a racionalização da organização, a redução do quadro de pessoal e o aumento da eficiência operacional, além de impor novas exigências às políticas de remuneração dos servidores públicos.

“O governo precisa identificar rapidamente os cargos disponíveis, desenvolver políticas de salários e benefícios e avaliar os funcionários com base nos resultados do trabalho. Isso é um pré-requisito para que o novo modelo funcione de forma realmente eficaz”, afirmou.

O delegado Hai também enfatizou a importância da aplicação da transformação digital e da inteligência artificial na gestão administrativa, ajudando a reduzir a pressão sobre as instalações e a melhorar a produtividade do trabalho no setor público.

Fonte: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm