Em 14 de outubro, no diálogo entre o presidente do Comitê Popular de Hanói , Tran Sy Thanh, e os jovens, o delegado Tran Kim Huyen, secretário da União da Juventude do Distrito de Hoan Kiem, perguntou: Haverá alguma mudança no trabalho de pessoal nos próximos tempos no processo de recrutamento e nomeação de intelectuais para agências estatais?
Segundo o delegado Huyen, além de implementar tratamento preferencial e regimes salariais, a seleção de pessoas talentosas e virtuosas deve ser baseada em sua dedicação, sinceridade de percepção e seu desejo puro e legítimo de contribuir.
Sr. Tran Dinh Canh, Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói (Foto: Colaborador).
Respondendo a essa questão, o Sr. Tran Dinh Canh, Diretor do Departamento de Assuntos Internos, disse que a cidade está sempre interessada em atrair pessoas talentosas para trabalhar com muitos mecanismos e políticas de alta recompensa.
No entanto, segundo o Sr. Canh, devido às cotas de pessoal e às políticas salariais, o recrutamento e a aceitação de alunos excelentes no setor público ainda são limitados. Essas dificuldades serão "parcialmente resolvidas" quando a Lei da Capital (alterada) entrar em vigor em 1º de janeiro de 2025.
O Sr. Canh afirmou que o Departamento de Assuntos Internos se baseará na Lei da Capital para assessorar a cidade na promulgação de políticas de promoção de talentos, incluindo políticas de recrutamento, políticas salariais, condições de trabalho e políticas de recrutamento de gestores. A previsão é que essa política seja promulgada em junho de 2025.
O Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói afirmou que cada funcionário público da cidade atende 684 pessoas. Em comparação com a média nacional, de um funcionário público atendendo 246 pessoas, a taxa em Hanói é 2,7 vezes maior. Com base na cota de pessoal, a cidade pode recrutar mais 3.000 funcionários públicos e dezenas de milhares de funcionários públicos.
Segundo o Sr. Canh, em novembro de 2024, a cidade de Hanói apresentará ao Conselho Popular uma política para aumentar a renda dos trabalhadores de acordo com os cargos ocupados. Essa política também estipula que os chefes de agências e unidades podem assinar contratos com trabalhadores que desempenham tarefas profissionais em agências e unidades.
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Fonte: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm
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