Melhorar a eficiência do governo local em dois níveis.

Em 2026, a província de Ca Mau continuará a implementar resolutamente a política de racionalização e reorganização do aparelho administrativo, visando um sistema enxuto, eficiente e eficaz. A província promoverá a reforma da governança estatal, aprimorando a transparência, a descentralização e a delegação de poderes, fomentando a iniciativa, a criatividade, a autossuficiência, o aprimoramento contínuo e a responsabilidade em todos os níveis, especialmente entre os líderes; e, simultaneamente, implementará a reorganização das unidades administrativas de acordo com as diretrizes das autoridades competentes.

• A reforma administrativa está se aprofundando.
• Ca Mau conclui 28 tarefas de reforma administrativa dentro do prazo e antes do previsto.
• Ca Mau - Um exemplo brilhante de inovação e criatividade na reforma administrativa.

Simplifique a estrutura organizacional e aloque o pessoal de forma racional.

Após a implementação do modelo de governo local de dois níveis, o Comitê Popular Provincial revisou e aprimorou os regulamentos sobre cargos, funções, atribuições, poderes e estrutura organizacional. Consequentemente, o Comitê Popular Provincial emitiu uma decisão estipulando as funções, atribuições, poderes e estrutura organizacional de 13 agências especializadas subordinadas ao Comitê Popular Provincial e 39 unidades de serviço público vinculadas a diversos departamentos.

O Comitê Popular Provincial também emitiu diversas decisões para consolidar, reorganizar e reestruturar agências administrativas e unidades de serviço público. Como resultado, a província estabeleceu, reorganizou e transferiu agências e unidades existentes pertencentes a 20 órgãos especializados.

Especificamente, foram criadas nove unidades, incluindo: o Centro Provincial de Serviços Administrativos Públicos de Ca Mau; o Subdepartamento de Gestão de Mercado; o Centro de Promoção Industrial e Comercial (Departamento de Indústria e Comércio); o Gabinete do Comitê de Segurança no Trânsito; unidades de serviço público subordinadas ao Departamento de Assuntos Internos; o Cartório de Registro de Terras subordinado ao Departamento de Agricultura e Meio Ambiente; organizações administrativas e unidades de serviço público subordinadas ao Departamento de Agricultura e Meio Ambiente; o Centro de Promoção de Investimentos e Serviços Financeiros Públicos subordinado ao Departamento de Finanças; e unidades de serviço público subordinadas ao Departamento de Cultura, Esportes e Turismo.

Levantamento sobre a implementação do sistema de governo local de dois níveis na comuna de Tran Phan.

A província também reorganizou quatro unidades, principalmente transformando antigos conselhos de gestão de projetos distritais em conselhos regionais de gestão de projetos, subordinados aos conselhos de gestão de projetos especializados da província; e, simultaneamente, reestruturou organizações administrativas e unidades de serviço público vinculadas ao Departamento de Saúde . Além disso, a província transferiu as estruturas existentes de oito agências especializadas, permitindo que continuassem a operar de acordo com os regulamentos; e dissolveu uma unidade de serviço público. Na data do relatório, a província contava com 927 unidades de serviço público.

A gestão e a utilização de pessoal são realizadas de acordo com os regulamentos, garantindo um funcionamento eficaz e eficiente. Após a fusão, o número de funcionários remunerados com verbas do orçamento estatal em entidades públicas sem fins lucrativos que não são autossuficientes para cobrir suas despesas operacionais é de 31.976; o número de trabalhadores a tempo parcial no nível municipal é de 847. Atualmente, a província conta com quase 4.000 quadros e servidores públicos, mais de 28.000 funcionários públicos remunerados com verbas do orçamento estatal e cerca de 860 trabalhadores a tempo parcial no nível municipal.

Além disso, o Comitê Popular Provincial descentralizou diversas tarefas para departamentos, agências e Comitês Populares de nível comunal, especialmente nas áreas de estrutura organizacional, gestão de servidores públicos e funcionários, construção e receitas e despesas orçamentárias. A inspeção e o monitoramento da implementação da descentralização foram reforçados, corrigindo prontamente as irregularidades e contribuindo para o aumento da eficiência dos órgãos administrativos estaduais.

Melhorar a qualidade da força de trabalho para atender às necessidades de desenvolvimento.

A implementação de um modelo de governo local de dois níveis impõe exigências cada vez maiores à qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público. Em resposta a essa demanda, a província determinou a necessidade de desenvolver mecanismos e políticas adequados para garantir uma força de trabalho com capacidade suficiente para atender às tarefas da nova fase.

Segundo o Sr. Tran Huu Phuoc, membro do Comitê Permanente do Partido Comunista da Província de Ca Mau e Diretor do Departamento de Assuntos Internos, o Departamento de Assuntos Internos está elaborando um plano para aprimorar a qualidade dos quadros e servidores públicos (especialmente líderes), dos quadros de ciência e tecnologia e desenvolver recursos humanos de alta qualidade para o período de 2026 a 2030. O objetivo é formar uma força de trabalho com elevado caráter moral, competência profissional, conduta profissional e forte senso de responsabilidade; atendendo às exigências da gestão estatal, da reforma administrativa e da transformação digital; e, simultaneamente, desenvolvendo uma força de trabalho sólida em ciência e tecnologia, criando uma base para o desenvolvimento socioeconômico da província.

O Centro de Serviços Administrativos Públicos da Comuna de Thanh Tung trata dos procedimentos administrativos para a população.

O foco principal é inovar a mentalidade de serviço dos funcionários de base, promovendo proatividade e flexibilidade, utilizando resultados tangíveis como medida; fortalecer o treinamento e o desenvolvimento vinculados às funções e às necessidades práticas de cada setor e área; reforçar a disciplina e a ordem administrativas; combater rigorosamente a estagnação e a fuga da responsabilidade; promover o papel exemplar dos líderes; e implementar a descentralização aliada a um controle efetivo do poder.

Kim Phuong

Fonte: https://baocamau.vn/nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-a125441.html