No contexto das exigências cada vez maiores da governança urbana, a padronização da força de trabalho na base da sociedade é considerada um fator crucial para o funcionamento eficiente e harmonioso do aparato administrativo.
Intensificar o treinamento após a reestruturação organizacional.
De acordo com o relatório do Comitê Popular da Cidade, apresentado na Conferência que resume um ano de implementação do modelo de governo local de dois níveis, após a avaliação inicial subsequente à reorganização, toda a cidade contava com 291 servidores públicos (representando quase 6,9%) que não possuíam a experiência adequada para seus novos cargos. Diante disso, o Comitê Popular Provincial (agora Comitê Popular da Cidade) emitiu o Plano nº 21/KH-UBND, datado de 28 de julho de 2025, orientando departamentos, agências e localidades a fortalecerem o treinamento e o desenvolvimento profissional em consonância com as exigências da descentralização e da delegação de poderes, e a aprimorarem as habilidades de serviço público no novo contexto.
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| Funcionários e servidores públicos do Centro de Serviços Administrativos Públicos do Distrito de Trang Bom cuidam dos procedimentos administrativos para os cidadãos. |
Até o momento, a cidade organizou treinamentos para mais de 6.800 funcionários e servidores públicos; enviou mais de 4.500 para participar de programas de capacitação e desenvolvimento profissional; implementou treinamentos em transformação digital para mais de 29.700 funcionários; e organizou treinamentos de fortalecimento partidário para aproximadamente 2.300 funcionários. O conteúdo dos treinamentos foca na atualização de normas legais, oferecendo orientação profissional aprofundada, aprimorando habilidades administrativas e de gestão pública e aplicando tecnologia da informação nos processos de trabalho. Atualmente, a qualidade do corpo de servidores públicos tem se mantido em grande parte e vem melhorando gradualmente; os servidores possuem fortes convicções políticas , senso de responsabilidade e proatividade na adaptação às exigências do trabalho; suas qualificações profissionais atendem, em geral, aos padrões exigidos para seus cargos e funções.
Nas localidades, os programas de treinamento e desenvolvimento profissional são implementados de acordo com as necessidades práticas. Segundo Nguyen Duy Tan, Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Presidente do Comitê Popular do Distrito de Tran Bien, após a reestruturação do aparato administrativo, a equipe de funcionários e servidores públicos aprimorou gradualmente seu profissionalismo e a qualidade do serviço prestado à população foi elevada. No entanto, como o pessoal foi recrutado de diversas localidades anteriores, ainda existem disparidades em termos de qualificações profissionais e experiência prática; além disso, a carga de trabalho aumentou devido à integração de muitas áreas, gerando grande pressão sobre os profissionais. Algumas novas tarefas foram descentralizadas para o nível distrital, o que torna o processo inicial de execução do trabalho ainda complexo e confuso.
Partindo dessa realidade, a localidade continua a priorizar a formação e o desenvolvimento de servidores públicos, alinhando-os à necessidade de aprimorar a qualidade da força de trabalho após a reestruturação do aparato administrativo. Até o momento, o município enviou 349 servidores públicos para participar de cursos de capacitação, atingindo 100% da meta. O conteúdo da formação abrange habilidades digitais, transformação digital, operação do sistema de processamento de procedimentos administrativos, gestão eletrônica de documentos e áreas especializadas como: justiça - registro civil, assuntos internos, finanças - contabilidade, trabalho - emprego...
Além disso, o Comitê Popular do distrito continua a revisar e registrar as necessidades de treinamento e desenvolvimento para o período de 2026 a 2030; implementar diversos programas sobre ética no serviço público, treinamento para cargos de especialista e especialista sênior, habilidades de liderança e gestão, delegação e controle de poder… a fim de melhorar a qualidade da equipe na nova conjuntura.
No distrito de Tri An, as autoridades locais enviaram ativamente funcionários para participar de cursos de capacitação em avaliação de imóveis, transformação digital, assuntos internos e gestão e arquivamento de documentos, em nível comunal, em 2026, organizados pelo governo provincial. Em particular, reconhecendo que a transformação digital e a aplicação da inteligência artificial (IA) estão se tornando focos-chave na capacitação de funcionários de base, as autoridades locais coordenaram com o Departamento de Ciência e Tecnologia a organização de um programa de alfabetização digital para 300 participantes; e, simultaneamente, disseminaram conhecimento e habilidades em aplicação de IA para 540 funcionários, servidores públicos e comunidades locais.
Na comuna de Thien Hung, o Comitê Popular lançou um plano para a formação e o desenvolvimento de servidores públicos e funcionários civis em 2025 e 2026, com foco na atualização de conhecimentos, habilidades de liderança e gestão, e expertise profissional de acordo com os cargos; além de incentivar os servidores públicos e funcionários civis a realizarem estudos independentes e a buscarem formação de pós-graduação para construir uma força de trabalho de alta qualidade a serviço da localidade a longo prazo.
Padronização de habilidades digitais
Na recente conferência que resumiu um ano de implementação do modelo de governo local de dois níveis, juntamente com diretrizes sobre o investimento contínuo em infraestrutura de tecnologia da informação, a promoção da digitalização de dados e o aperfeiçoamento dos mecanismos de descentralização e delegação para atender às necessidades práticas, o Sr. Nguyen Van Ut, Secretário Adjunto do Comitê do Partido da Cidade e Presidente do Comitê Popular da Cidade, também enfatizou particularmente a necessidade de melhorar a qualidade do quadro de funcionários. Especificamente, a cidade continuará a reestruturar o quadro de servidores públicos de acordo com os cargos e as exigências das tarefas; fortalecerá o treinamento e o desenvolvimento profissional, as habilidades de transformação digital e a capacidade de desempenho do serviço público para servidores públicos, especialmente no nível municipal.
Melhorar a qualidade dos funcionários de base não é apenas uma exigência decorrente das realidades locais, mas também uma tarefa fundamental à qual o Governo Central está dedicando especial atenção.
O membro do Comitê Central e Ministro do Interior, Do Thanh Binh, enfatizou: No contexto da transformação de Dong Nai em cidade e das crescentes demandas por governança urbana, a localidade precisa se concentrar em aprimorar a qualidade dos recursos humanos, especialmente a equipe de funcionários e servidores públicos na base; ao mesmo tempo, deve-se fornecer proativamente treinamento aprofundado de acordo com os cargos, padronizar as habilidades de gestão e as capacidades digitais para atender às exigências da governança moderna.
De acordo com a Decisão nº 700/QD-TTg, que aprova o Projeto de Fortalecimento da Formação de Quadros e Servidores Públicos nos Níveis de Comuna, Bairro e Região Administrativa Especial para Atender às Necessidades de Operação de um Governo Local de Dois Níveis no Período de 2026-2031, do Primeiro-Ministro, até o final de 2028, 100% dos quadros e servidores públicos de nível comunal que não atenderem aos requisitos profissionais para seus cargos serão encaminhados para treinamento; até o final de 2031, todos os quadros e servidores públicos de nível comunal terão atualizado seus conhecimentos, habilidades e experiência profissional.
Além disso, o Governo lançou diversos projetos e diretrizes sobre a padronização de competências digitais, o aprimoramento da capacidade de gestão e das habilidades de serviço público para funcionários e servidores públicos de nível municipal, a fim de atender aos requisitos de operação do modelo de governo local de dois níveis.
Nesta nova fase de desenvolvimento, à medida que Dong Nai opera como uma cidade com exigências de governança moderna, a equipe de servidores públicos precisa não apenas de sólida experiência profissional, mas também de proficiência tecnológica, capacidade de rápida adaptação ao ambiente administrativo digital e um elevado espírito de serviço à população. Portanto, o treinamento e o desenvolvimento de quadros não são apenas tarefas rotineiras, mas também fatores cruciais para garantir o funcionamento eficiente, harmonioso e moderno do aparato governamental local de dois níveis.
Ho Thao
Fonte: https://baodongnai.com.vn/thanh-pho-dong-nai/202605/nang-chat-can-bo-cho-do-thi-hien-dai-e9d0132/
![[Foto] O Secretário-Geral e Presidente To Lam preside a reunião para aprovar a minuta do relatório sobre os resultados da segunda inspeção realizada pelo Politburo do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Hanói.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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