O Banco Mundial estima que eliminar a desigualdade de gênero poderia aumentar o PIB global em mais de 20%.

Em 4 de março, o Banco Mundial (BM) divulgou seu 10º Relatório Anual sobre Mulheres, Negócios e Direito, afirmando que o fim das leis e práticas discriminatórias que impedem as mulheres de trabalhar ou abrir um negócio poderia aumentar o Produto Interno Bruto (PIB) global em mais de 20%, ajudando a dobrar o crescimento global na próxima década.

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O relatório constata que, em média, as mulheres recebem apenas 64% das proteções legais concedidas aos homens, e não 77% como se estimava anteriormente, e que nenhum país – nem mesmo os mais ricos – oferece igualdade de oportunidades verdadeira. Os números mais baixos refletem as grandes deficiências expostas pela inclusão de dois novos indicadores – segurança e cuidados infantis – além de salários, casamento, parentalidade, local de trabalho, mobilidade, patrimônio, empreendedorismo e pensões.

O relatório, o primeiro a avaliar como 190 países aplicam as leis existentes para proteger as mulheres, constatou o que chamou de uma lacuna "chocante" entre a política e a prática. As mulheres têm o potencial de impulsionar a economia global em desaceleração, e as reformas destinadas a prevenir a discriminação estão muito atrasadas, afirmou o economista- chefe do Banco Mundial, Indermit Gill. Os obstáculos que as mulheres enfrentam ao ingressar no mercado de trabalho global incluem barreiras para abrir um negócio, disparidades salariais persistentes e proibições de trabalho noturno ou em empregos considerados "perigosos", segundo o relatório do Banco Mundial.

O relatório também constatou que as mulheres dedicam, em média, 2,4 horas a mais por dia ao trabalho de cuidado não remunerado do que os homens, grande parte desse tempo ao cuidado infantil, e que apenas 78 países possuem padrões de qualidade que regem o cuidado infantil. Em teoria, as mulheres têm cerca de dois terços dos direitos dos homens, mas os países carecem dos sistemas necessários para implementá-los e garanti-los plenamente.

Por exemplo, 98 economias têm leis de igualdade salarial, mas apenas 35 possuem medidas de transparência salarial ou mecanismos de fiscalização para combater a disparidade salarial, o que sugere que as mulheres ganham apenas 77 centavos para cada dólar americano ganho pelos homens.

O relatório inclui recomendações específicas para governos , incluindo o aprimoramento de leis relacionadas à segurança, cuidados infantis e oportunidades de negócios; a implementação de reformas para eliminar restrições ao trabalho feminino; a ampliação das disposições relativas à licença-maternidade e paternidade; e o estabelecimento de cotas obrigatórias para mulheres nos conselhos de administração de empresas de capital aberto.

A aposentadoria precoce das mulheres, apesar de viverem mais tempo que os homens, também limita seus rendimentos. Como recebem salários menores durante a vida profissional, precisam se ausentar do trabalho para ter filhos e se aposentam mais cedo, recebem benefícios previdenciários menores e enfrentam maior insegurança financeira na velhice. O relatório aponta que apenas metade das mulheres participa da força de trabalho global, em comparação com quase três quartos dos homens. Isso não é apenas injusto, mas também um desperdício de recursos.

Fonte: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html