O Banco Mundial estima que a eliminação da disparidade de género poderia aumentar o PIB global em mais de 20%

Em 4 de março, o Banco Mundial (BM) divulgou seu 10º Relatório Anual sobre Mulheres, Empresas e Direito, afirmando que acabar com leis e práticas discriminatórias que impedem as mulheres de trabalhar ou abrir um negócio poderia aumentar o produto interno bruto (PIB) global em mais de 20%, ajudando a dobrar o crescimento global na próxima década.

Foto: Reuters

O relatório constata que as mulheres, em média, recebem apenas 64% da proteção legal que os homens recebem, e não 77% como estimado anteriormente, e nenhum país – nem mesmo os mais ricos – oferece oportunidades verdadeiramente iguais. Os números mais baixos refletem deficiências significativas expostas pela inclusão de dois novos indicadores – segurança e assistência à infância – além de salários, casamento, parentalidade, local de trabalho, mobilidade, patrimônio, empreendedorismo e pensões.

O relatório, o primeiro a avaliar como 190 países aplicam as leis existentes para proteger as mulheres, constatou o que chamou de uma lacuna "chocante" entre as políticas e a prática. As mulheres têm o potencial de impulsionar a economia global em desaceleração, e as reformas destinadas a prevenir a discriminação estão muito atrasadas, afirmou o economista- chefe do Banco Mundial, Indermit Gill. Os obstáculos que as mulheres enfrentam para ingressar na força de trabalho global incluem barreiras para abrir um negócio, disparidades salariais persistentes e proibições de trabalhar à noite ou em empregos considerados "perigosos", segundo o relatório do Banco Mundial.

O relatório também constatou que as mulheres dedicam, em média, 2,4 horas a mais por dia em trabalho de cuidado não remunerado do que os homens, grande parte dele em cuidados infantis, com apenas 78 países possuindo padrões de qualidade que regem os cuidados infantis. No papel, as mulheres têm cerca de dois terços dos direitos dos homens, mas os países carecem dos sistemas necessários para implementá-los e aplicá-los integralmente.

Por exemplo, 98 economias têm leis de igualdade salarial, mas apenas 35 têm medidas de transparência salarial ou mecanismos de fiscalização para lidar com a disparidade salarial, o que sugere que as mulheres ganham apenas 77 centavos para cada dólar americano ganho pelos homens.

O relatório inclui recomendações específicas para governos , incluindo a melhoria das leis relacionadas à segurança, assistência infantil e oportunidades de negócios; promulgação de reformas para remover restrições ao trabalho das mulheres; expansão das disposições para licença-maternidade e paternidade; e definição de cotas vinculativas para mulheres nos conselhos de empresas de capital aberto.

A aposentadoria precoce para as mulheres, apesar de viverem mais que os homens, também limita seus rendimentos. Como ganham salários mais baixos enquanto trabalham, tiram férias para ter filhos e se aposentam mais cedo, recebem benefícios previdenciários menores e maior insegurança financeira na velhice. O relatório afirma que apenas metade das mulheres participa da força de trabalho global, em comparação com quase três quartos dos homens. Isso não é apenas injusto, mas também um desperdício de recursos.

Fonte: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html