A indústria global de semicondutores está enfrentando uma escassez de trabalhadoras.

Para lidar com a escassez de mão de obra feminina, são necessárias mudanças sistêmicas para incentivar as mulheres a seguir carreiras em tecnologia de semicondutores em nível universitário e até antes.

A indústria global de semicondutores enfrenta uma escassez de trabalhadoras. (Foto: Tuan Anh/VNA)

Em uma grande feira de semicondutores em Tóquio na semana passada, mais de 1.000 empresas, representando quase todos os aspectos da cadeia de suprimentos, estavam presentes para mostrar suas tecnologias mais recentes para cerca de 100.000 participantes.

Mas Catherine Thorbecke, comentarista de tecnologia da Bloomberg Asia, disse que enquanto caminhava da estação de trem local em meio a uma multidão de homens de terno, ela se perguntou: "Onde estão as mulheres?"

Na verdade, a indústria de semicondutores, e o setor de tecnologia em geral, muitas vezes parecem um " mundo masculino". Portanto, o fato de cerca de 12% dos palestrantes deste ano serem mulheres oferece alguma esperança. Pode parecer desanimador, mas na verdade é melhor do que em algumas outras conferências.

Esse desequilíbrio não é um evento exclusivo da Ásia. A falta de mulheres na indústria de chips é um problema global.

Um relatório de 2023 constatou que a proporção de mulheres na força de trabalho variava de 20% a 29%, e a proporção de mulheres em cargos técnicos era de apenas 10% a 19%. Esses números caíram ainda mais acentuadamente em cargos de gestão.

As empresas de chips precisam urgentemente de uma reformulação na forma como recrutam e retêm funcionárias.

A expectativa é que a indústria global de semicondutores se torne uma indústria de trilhões de dólares até o final da década. A Associação da Indústria Semi prevê a necessidade de mais 1 milhão de trabalhadores até 2030.

À medida que governos ao redor do mundo gastam bilhões de dólares para obter vantagem, os formuladores de políticas precisam perceber que os esforços para aumentar a produção nacional não podem ignorar metade da população.

Para líderes do setor privado, há muitos dados mostrando que empresas com mais líderes femininas têm melhor desempenho e são mais resilientes.

No setor de tecnologia, a importância da diversidade é ainda maior. A diversidade impulsiona a inovação, enquanto o pensamento de grupo, devido à falta de diversidade, pode prejudicar empresas que tentam resolver problemas complexos.

O ecossistema tecnológico do Japão tem enfrentado críticas por não ser inovador o suficiente, pois está cada vez mais atrás do Vale do Silício dos Estados Unidos.

Além disso, as mulheres foram deixadas de fora do setor de tecnologia do país.

O Japão tem a menor proporção de mulheres que querem trabalhar em ciência ou tecnologia ao completarem 30 anos, e a menor proporção de mulheres se formando em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) entre os países da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).

Em um painel que examinou as barreiras que as empresas enfrentam no recrutamento e retenção de funcionárias, o número limitado de graduadas em STEM surgiu como um grande problema.

Resolver esse problema exige mais esforço das empresas, mudanças sistêmicas e incentivo às mulheres para seguirem carreiras em tecnologia ainda no nível universitário e até mais cedo.

Os requisitos do governo podem ajudar a estimular a mudança nos negócios, mas não são suficientes para dar suporte aos estágios iniciais.

Enquanto isso, promover mulheres a cargos de liderança é crucial para lidar com a falta de modelos e mentores em cargos de nível superior na indústria de semicondutores.

Na semana passada, a revista Time nomeou Lisa Su, CEO da Advanced Micro Devices Inc. (AMD), como CEO do Ano. A imigrante taiwanesa ajudou a AMD a valorizar 50 vezes o preço das ações durante sua gestão.

Sua gestão foi tema de um estudo de caso da Harvard Business School, que mostrou que as mulheres são capazes de liderar nessa área quando têm a oportunidade.

Em uma entrevista recente, a Sra. Su disse que é apaixonada por seu trabalho com a iniciativa de liderança feminina da Global Semiconductor Alliance e enfatizou a importância de conectar mulheres no setor para obter apoio e aconselhamento.

(TTXVN/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp