O Departamento de Cultura, Esportes e Turismo cria um ambiente cultural no local de trabalho.

Guias turísticos do Conselho Provincial de Administração de Monumentos vestem trajes étnicos tradicionais tailandeses ao atender os turistas.

Para construir um ambiente cultural no local de trabalho, o Departamento de Cultura, Esportes e Turismo emitiu o Regulamento sobre Cultura de Escritório e o Código de Conduta para funcionários e servidores públicos, garantindo que sejam consistentes com as funções, tarefas e condições materiais do setor. Ao mesmo tempo, é necessário promover a propaganda e conscientizar funcionários e servidores públicos sobre esse conteúdo. Especificamente em cada área, 100% dos funcionários e servidores públicos cumprem rigorosamente a disciplina e a disciplina administrativa, sem casos de violações disciplinares. 100% dos funcionários e servidores públicos assinaram um compromisso de manter a segurança e a ordem, e não violar as leis de segurança no trânsito. Os funcionários e servidores públicos em todo o setor são sempre sinceros, amigáveis e unidos aos colegas; implementando efetivamente os regulamentos sobre padrões éticos. O setor se concentra na simplificação do aparato, operando de forma eficaz e eficiente, associada à reestruturação e à melhoria da qualidade dos funcionários e servidores públicos. O processo de execução de tarefas é cada vez mais especializado; o processo e os procedimentos para a execução de tarefas são cada vez mais aprimorados na direção de responsabilidades claras, requisitos específicos e qualidade; demonstrando profissionalismo, contribuindo para melhorar a qualidade e eficiência da execução das tarefas.

Além disso, os servidores públicos e funcionários públicos de todo o setor sempre implementam rigorosamente o conteúdo dos regulamentos da democracia de base; têm senso de responsabilidade em todas as áreas, implementam um estilo e maneira de trabalho sérios, criam uma atmosfera amigável e promovem a abertura e a confiança mútua. Alguns departamentos e unidades também trabalham fora do horário comercial para servir, como: Museu Histórico da Vitória de Dien Bien Phu, Conselho de Administração de Relíquias, Biblioteca Provincial, Centro Cultural - Cinema, Grupo de Arte... Dada a natureza do trabalho que contata regularmente organizações nacionais e estrangeiras e turistas, os servidores públicos e funcionários públicos do setor cumprem rigorosamente os regulamentos sobre padrões éticos emitidos; não há feedbacks negativos de organizações e indivíduos sobre comunicação e comportamento. A partir daí, construa a imagem, o estilo e a maneira de trabalhar dos servidores públicos e funcionários públicos do setor de Cultura, Esporte e Turismo como profissionais, científicos , disciplinados, criativos e sempre dedicados ao desempenho de suas funções.

No local de trabalho, o CCVCNÐ em todo o setor sempre garante que o uniforme seja bonito e adequado às tarefas atribuídas. Algumas unidades também criam seus próprios uniformes, como: Museu Histórico da Vitória de Dien Bien Phu, Biblioteca Provincial... Além disso, todos os departamentos e unidades do setor realizam higienização ambiental regular, plantam árvores nos escritórios e salas de trabalho. Assim, criamos um ambiente e espaço de trabalho limpos e amigáveis.

Atualmente, o Conselho Provincial de Gestão de Monumentos conta com 75 funcionários, servidores públicos e funcionários; dos quais, cerca de 50 funcionários recebem visitantes em 6 atrações turísticas. A unidade sempre identifica a cultura do escritório como abrangendo diversas áreas, desde trajes de trabalho, trajes formais, estilo de comunicação, comportamento na execução de tarefas, layout do escritório, estilo, espírito, atitude e responsabilidade na execução do trabalho... Esses fatores contribuem para a formação e construção do estilo comportamental dos funcionários e funcionários da unidade. A Sra. Pham Thi Thao, Diretora Adjunta do Conselho Provincial de Gestão de Relíquias, afirmou: “A unidade sempre promove o espírito de solidariedade e a alta responsabilidade de cada membro para aprimorar a disciplina, a disciplina administrativa e construir prestígio na unidade... Com a característica de ser uma unidade que recebe regularmente visitantes para visitas, aprendizado e pesquisa, a unidade desenvolveu regras e regulamentos específicos, com o objetivo de construir a imagem de seus funcionários e funcionários como sempre amigáveis e hospitaleiros. A unidade criou um uniforme comum para funcionários, servidores públicos e funcionários, que deve ser usado às segundas, quartas e sextas-feiras de cada semana. É educado, formal e profissional, e qualquer pessoa que o veja pode reconhecê-lo como funcionário do Conselho Provincial de Gestão de Relíquias. Quanto aos guias turísticos que atendem turistas em sítios de relíquias, eles são obrigados a usar trajes tradicionais do povo tailandês em todos os dias úteis. Ao mesmo tempo, limpam regularmente o ambiente verde e limpo da unidade, coordenando-se com as unidades militares para realizar o plantio de árvores, o corte de grama, a decoração com bandeiras e flores...

Se a disciplina afeta diretamente a eficácia do trabalho, então o fator cultura organizacional desempenha um papel muito importante na criação de atitudes e ambiente de trabalho. Observa-se que, por meio de tarefas específicas, o Departamento de Cultura, Esportes e Turismo construiu um ambiente de cultura organizacional padrão, contribuindo para aprimorar o estilo de trabalho e a atitude dos funcionários, aumentando a eficácia na resolução e implementação das tarefas atribuídas.

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