
Considerando a proposta do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, constante do Despacho Oficial nº 1511/LĐTBXH-CATLĐ, de 11 de abril de 2024, relativa à troca de dias úteis por ocasião dos feriados do Dia da Vitória, em 30 de abril, e do Dia Internacional do Trabalho, em 1º de maio de 2024, o Primeiro-Ministro Pham Minh Chinh concorda com a proposta contida no referido despacho oficial do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, referente à troca de dias úteis por ocasião dos feriados do Dia da Vitória, em 30 de abril, e do Dia Internacional do Trabalho, em 1º de maio de 2024.
As agências e unidades que implementarem o calendário de feriados acima mencionado devem organizar os departamentos de trabalho de forma razoável para lidar com o trabalho contínuo, garantindo um bom serviço à organização e à população, atentando-se para a designação de funcionários e servidores públicos de plantão para lidar com trabalhos repentinos e inesperados que possam surgir.
O Primeiro- Ministro autorizou o Ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais a anunciar a troca dos feriados do Dia da Vitória, 30 de abril, e do Dia Internacional do Trabalho, 1º de maio de 2024, para agências, unidades, empresas e funcionários.
* Anteriormente, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais informou ao Primeiro-Ministro um plano para trocar o dia normal de trabalho na segunda-feira, 29 de abril, durante o feriado de 30 de abril a 1º de maio deste ano e organizar outro dia de trabalho compensatório.
Especificamente, para servidores públicos, este dia útil será transferido para sábado, 4 de maio. Com essa mudança, servidores públicos terão 5 dias consecutivos de folga, de sábado, 27 de abril, a quarta-feira, 1º de maio.
Para os funcionários, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais incentiva os empregadores a aplicarem o feriado de 30 de abril a 1º de maio, conforme previsto para servidores públicos e funcionários do serviço público. A agência estatal de gestão do trabalho exige o cumprimento integral dos regimes trabalhistas previstos em lei e incentiva acordos mais favoráveis aos funcionários.
Fonte






Comentário (0)