O paradoxo das empresas "sedentas" por mão de obra

A recuperação econômica levou a um aumento acentuado na demanda por mão de obra em An Giang, mas a oferta ainda é insuficiente, especialmente para mão de obra não qualificada. Muitas empresas precisam recrutar continuamente, enquanto as agências de emprego encontraram diversas maneiras de conectar a oferta e a demanda de mão de obra.

Líderes da comuna de Long Dien presentearam com flores as empresas participantes do festival de aconselhamento de carreira, formação profissional e emprego em 2025. Foto: HANH CHAU

Salário alto, muitos benefícios

A feira de empregos da comuna de Long Dien contou com a participação de 16 empresas e unidades, recrutando trabalhadores e oferecendo vagas diretamente em seus estandes. Cerca de 4.720 trabalhadores foram contratados para trabalhar no Japão, Taiwan e Coreia do Sul. O diretor da Hung Thinh International Human Resources Joint Stock Company, Huynh Hao Hiep, declarou: "Recentemente, a empresa enviou mais de 50 trabalhadores de An Giang para trabalhar no Japão. Esses trabalhadores têm empregos estáveis, com uma renda média de 28 a 35 milhões de VND por mês. Precisamos de mão de obra qualificada da região para fornecer aos sindicatos japoneses."

Segundo a Sra. Vo Thi Anh Minh, funcionária da Dream An Giang Limited Liability Company, a empresa precisa contratar 300 trabalhadores especializados em costura de bichos de pelúcia para trabalhar na comuna de Long Dien, com um salário de 10 milhões de VND por pessoa por mês. Os trabalhadores sem qualificação receberão treinamento imediato.

Devido à alta demanda por mão de obra local, o diretor da fábrica de My An, da An Giang Fruit and Vegetable Food Joint Stock Company (Antesco), Tran Thanh Nhan, afirmou: “Antesco possui 4 fábricas e precisa contratar 1.000 operários gerais. A fábrica de My An precisa de 300 operários gerais, 20 engenheiros de tecnologia de alimentos e 2 engenheiros eletromecânicos nas áreas de automação ou refrigeração. A empresa oferece muitos benefícios, como salário inicial de 7,5 milhões de VND por pessoa, a partir do segundo mês cerca de 9,5 milhões de VND por pessoa, além de outros benefícios como bônus trimestrais, férias, 13º salário...”.

Desequilíbrio entre oferta e demanda

O desequilíbrio entre oferta e demanda dificulta a contratação de trabalhadores suficientes pelas empresas, enquanto a necessidade de recrutamento aumenta. Isso ocorre porque as empresas tendem a manter os funcionários no final do ano, e os trabalhadores aguardam os bônus do Tet (Ano Novo Lunar) para permanecerem em seus empregos. Nas áreas rurais, muitas famílias são compostas apenas por idosos e crianças, e os principais provedores de renda familiar trabalham longe de casa. A Sra. Tran Thi Cam Tien, chefe do Comitê de Trabalho da Frente da Vila Thi 1, Comuna de Cho Moi, afirmou: "Em 2025, a proporção de pessoas em idade ativa com emprego e renda estável na região será de aproximadamente 2.069 pessoas; o número de trabalhadores em empresas, estabelecimentos de produção e comércio, dentro e fora da região, será de cerca de 1.250 pessoas; e aproximadamente 819 trabalhadores atuam em parques industriais na Cidade de Ho Chi Minh , Tay Ninh e Dong Nai".

Segundo as empresas, a discrepância entre as necessidades das empresas e as dos trabalhadores dificulta a contratação de mão de obra suficiente. Ao consultar sobre recrutamento, constata-se a escassez de trabalhadores altamente qualificados, e os trabalhadores não demonstram interesse em se candidatar às vagas, apesar dos bons salários e benefícios. Muitos trabalhadores preferem trabalhar perto de casa, com salários altos, e temem a exportação de mão de obra. Além disso, a faixa etária mais procurada para recrutamento é a de trabalhadores não qualificados, entre 18 e 38 anos, embora essa faixa etária geralmente tenha emprego e muitas opções de trabalho; o restante são trabalhadores mais velhos ou sem treinamento e qualificação, enquanto as empresas precisam de trabalhadores qualificados. O Sr. Mai Van Ben, residente no distrito de Long Thanh, comuna de Long Dien, trabalha como carregador em uma fábrica de beneficiamento de arroz. Quando soube que as empresas estavam contratando, não perdeu a oportunidade. O Sr. Ben disse: "Meu emprego não é estável, então quero mudar de trabalho. Embora minhas qualificações não sejam altas, tenho boa saúde e vou descobrir qual trabalho é adequado para mim. Vou estudar e trabalhar para melhorar a vida da minha família."

Ajudar empresas a resolver problemas de recursos humanos

Segundo o vice-presidente do Comitê Popular da Comuna de Long Dien, Dang Thien Duc, após a fusão, a Comuna de Long Dien possui uma grande população e extensão territorial, e a vida das pessoas depende principalmente da produção agrícola e do trabalho braçal. No contexto da recuperação econômica pós-pandemia e com muitos jovens deixando suas cidades natais para trabalhar em locais distantes, a orientação profissional e a geração de empregos locais são tarefas importantes às quais a localidade dedica atenção especial.

A vice-diretora do Centro Provincial de Serviços de Emprego, Nguyen Thi Kim Thoa, afirmou que, de agora até o final de 2025, empresas dentro e fora da província precisarão de mais de 10.000 trabalhadores. Recentemente, o Centro Provincial de Serviços de Emprego tem organizado ativamente feiras de emprego, contribuindo para aproximar a oferta e a demanda de mão de obra. O Centro continua a promover seu papel como ponte entre empresas e trabalhadores.

Para reduzir a taxa de emigração, as empresas precisam do apoio de órgãos de gestão. Além de conectar a oferta e a demanda de mão de obra, é necessário treinar e fornecer mão de obra qualificada para atender às necessidades de recrutamento das empresas. Para reter funcionários, as empresas precisam melhorar os salários e proporcionar um bom ambiente de trabalho, visando à estabilidade e ao bem-estar dos trabalhadores.

HANH CHAU

Fonte: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html