Trabalhadores mais velhos têm dificuldade em encontrar emprego.

Uma exclamação comum entre candidatos a emprego nas redes sociais é: "No Vietnã, 30 anos é considerado idade avançada para trabalhar?". Eles expressam sua frustração, pois está muito difícil encontrar emprego atualmente, os empregadores têm receio e não os priorizam tanto quanto os recém-formados. Segundo estatísticas do Ministério do Interior , no primeiro trimestre de 2025, quase 43% dos candidatos a emprego tinham entre 30 e 39 anos, e mais de 37% entre 20 e 29 anos. As informações acima foram extraídas do Boletim do Mercado de Trabalho, compilado pelo Instituto de Organização Estatal e Ciência do Trabalho (Ministério do Interior), com base em dados de 18.000 candidatos a emprego em sites de emprego e 25.000 empresas de recrutamento, totalizando quase 200.000 vagas anunciadas.

Muitas pessoas estão em busca de um novo emprego em uma posição "passiva", o que significa que precisam interromper temporariamente seu trabalho habitual devido a processos de reestruturação, cortes de pessoal ou reorganização do modelo operacional da empresa ou unidade. Elas começam do zero, sentindo-se confusas, um tanto inseguras e buscando vagamente uma nova direção. A Sra. My Trang (bairro de Long Xuyen), que trabalhava em um banco, disse que o setor bancário nunca passou por cortes de pessoal tão drásticos como agora. No ano passado, a Sra. Trang foi uma das demitidas, mesmo sendo chefe de departamento – cargo que havia conquistado com muito esforço ao longo de anos. Após dois períodos de experiência consecutivos em outros bancos, a Sra. Trang percebeu que a trajetória profissional não era mais adequada e que era hora de mudar de rumo. “Aos 35 anos, candidatei-me a uma vaga em uma empresa privada, recomeçando do zero. Embora o salário fosse menor do que antes, o trabalho era completamente novo e eu precisava aprender muita coisa. Em vez de me atormentar, encontrei motivação para ir trabalhar todos os dias, tentando aprimorar novas habilidades e, certamente, me esforçando bastante. Recebi incentivo, feedback sincero e percebi que a geração com menos de 40 anos, depois de muitos anos realizando a mesma tarefa repetidamente, também apresenta uma “fraqueza” no ambiente de trabalho”, compartilhou a Sra. Trang.

Trabalhadores mais velhos participam de feiras de emprego para encontrar trabalhos adequados.

A Sra. Vuong Thi Tham (comuna de Vinh Trach), após um período dedicada exclusivamente aos cuidados do filho em casa, sentiu claramente a pressão financeira de depender apenas de uma pessoa para trabalhar. Ela enviou currículos para diversas vagas na esperança de encontrar um emprego adequado e admitiu que, durante os cinco anos em que ficou em casa, o nível de atraso e inferioridade em relação aos outros era muito maior do que o tempo. "Tenho 38 anos e é muito difícil competir com os jovens, que são dinâmicos, entendem de tecnologia e compreendem a situação social atual. Embora eu tenha confiança de que costumava desempenhar bem funções administrativas e meu inglês e minhas habilidades em informática não sejam ruins, em comparação com o nível geral, não sou uma boa opção para os empregadores", confidenciou a Sra. Tham.

No início de 2025, a Sra. Tham fez um teste em uma filial do grupo financeiro S, aprendeu a usar o TikTok e fazia transmissões ao vivo para aconselhar clientes. A pressão de tudo, das metas e dos contratos bem-sucedidos... era como um ciclo vicioso sem saída. No fim, ela teve que voltar a ser "dona de casa", continuando a enviar currículos dia após dia, na esperança de encontrar um novo emprego em breve. Ela disse que existem muitas vagas agora, mas a maioria não é adequada, porque é difícil para ela fazer horas extras, o salário não é o esperado e, em muitos lugares, há casos de fraude já na entrevista.

O paradoxo atual reside no fato de que muitas empresas estão recrutando, inclusive publicando vagas de emprego continuamente desde o ano passado, mas a oferta ainda não consegue suprir a demanda. De fato, apesar das cotas, a maioria das empresas contrata apenas trabalhadores qualificados entre 18 e 35 anos, e raramente contrata pessoas com mais de 40 anos. Setores como o têxtil, o de processamento de alimentos e o de frutos do mar exigem trabalho físico intenso. Enquanto isso, os demais empregos administrativos requerem alto nível de especialização e experiência, e a demanda por contratação é baixa. Muitos trabalhadores se encontram na situação de "ainda não aposentados, ainda não trabalhando", o que dificulta a competição com os trabalhadores mais jovens.

O Sr. Nguyen Hoang Nam, administrador de uma página de recrutamento no Facebook, afirmou que, após conversar com candidatos e empregadores, percebeu que as empresas hesitavam em contratar trabalhadores mais velhos por acreditarem que treiná-los seria mais difícil do que treinar os mais jovens. Por outro lado, os trabalhadores mais velhos geralmente estão acostumados a exercer a mesma função por muito tempo e têm dificuldade ou demoram a se adaptar a novas situações, principalmente tecnológicas. Outros fatores, como saúde, circunstâncias pessoais e familiares, também afetam a produtividade desse grupo de trabalhadores.

Enquanto isso, quem busca emprego costuma dar atenção ao salário, ao local de trabalho, não quer ficar longe de casa, recusa horas extras, tem medo de pressão, tem medo de viagens a trabalho, e visa principalmente o trabalho de escritório... Na verdade, encontrar emprego hoje em dia não é difícil; talvez quem "reclame" do salário baixo, seja exigente e espere demais, não atenda aos requisitos por conta própria.

Trabalhadores que já encontraram emprego têm um conselho: Se você ainda não encontrou o emprego que esperava, faça qualquer coisa que lhe permita ganhar dinheiro por enquanto, aceite um salário baixo para adquirir experiência, observe o mercado, entenda como a sociedade funciona, a fim de continuar se desenvolvendo e se adaptando às exigências do mercado de trabalho.

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