Trabalhadores mais velhos têm dificuldade em encontrar emprego

O obstáculo para a maioria dos trabalhadores mais velhos não é apenas o número de anos de idade, mas eles também enfrentam pressão sobre a produtividade do trabalho, a adaptabilidade e a competitividade dos trabalhadores mais jovens, enquanto os empregos tradicionais estão sendo gradualmente substituídos pela tecnologia... Ao entrar no mercado de trabalho, eles enfrentam mais dificuldades, lutando para encontrar um novo emprego.

Uma exclamação comum que os candidatos a emprego costumam compartilhar nas redes sociais é: "No Vietnã, 30 anos são considerados trabalhadores idosos?". Eles expressam sua frustração, pois é muito difícil encontrar emprego atualmente, os empregadores estão hesitantes e não favorecem tanto os recém-formados. De acordo com estatísticas do Ministério do Interior , no primeiro trimestre de 2025, quase 43% dos candidatos a emprego tinham entre 30 e 39 anos, e mais de 37% tinham entre 20 e 29 anos. As informações acima foram extraídas dos dados do Boletim do Mercado de Trabalho, compilados pelo Instituto de Organização Estatal e Ciência do Trabalho (Ministério do Interior) com base em 18.000 candidatos a emprego em sites, 25.000 empresas de recrutamento com quase 200.000 vagas disponíveis.

Muitas pessoas buscam um novo emprego em uma posição "passiva", ou seja, interromperam temporariamente seu trabalho habitual devido a processos de racionalização, cortes de mão de obra ou à reorganização do modelo operacional da empresa ou unidade. Elas começam do zero, sentindo-se confusas, um tanto constrangidas e vagamente buscando uma nova direção. A Sra. My Trang (Long Xuyen Ward), que trabalhava em um banco, disse que o setor bancário nunca havia cortado funcionários tão drasticamente quanto agora. No ano passado, a Sra. Trang foi uma das demitidas, mesmo sendo chefe de departamento – cargo que ela havia conquistado com muito esforço por muitos anos. Após dois períodos de experiência consecutivos em outros bancos, a Sra. Trang percebeu que seu antigo caminho não era mais adequado e que era hora de mudar de direção. Aos 35 anos, candidatei-me a uma vaga numa empresa privada, começando tudo de novo, embora o salário fosse menor do que antes, o trabalho fosse completamente novo e eu tivesse que aprender muito. Em vez de me atormentar, encontrei motivação para ir trabalhar todos os dias, tentei aprimorar minhas novas habilidades e, claro, tive que me esforçar muito. Recebi incentivo, feedback sincero e percebi que a geração U40, depois de muitos anos repetindo a mesma tarefa familiar repetidamente, também é um "ponto fraco" no ambiente de trabalho - compartilhou a Sra. Trang.

Trabalhadores mais velhos comparecem a feira de empregos para encontrar empregos adequados

A Sra. Vuong Thi Tham (comuna de Vinh Trach), após um período em casa como "mãe que amamenta" e dedicando todo o seu tempo aos cuidados do filho, sentiu claramente a pressão financeira de depender de apenas uma pessoa para trabalhar. Ela "espalhou" suas candidaturas por diversos lugares na esperança de encontrar um emprego adequado e admitiu que, em 5 anos de permanência em casa, o nível de atraso e inferioridade em relação a todos os outros pode ser maior do que o número de anos. "Tenho 38 anos e é realmente difícil me comparar a jovens dinâmicos, com bom domínio da tecnologia e que entendem a situação social atual. Embora eu tenha certeza de que costumava fazer trabalhos de escritório muito bem, minhas habilidades em inglês e informática não são tão ruins, mas, comparadas ao nível geral, não posso ser uma escolha brilhante para os empregadores" - confidenciou a Sra. Tham.

No início de 2025, a Sra. Tham fez um teste em uma agência do grupo financeiro S, aprendeu a usar o TikTok e fez transmissões ao vivo para aconselhar clientes. A pressão por novidades, metas e contratos bem-sucedidos... era como um círculo vicioso sem saída. No final, ela teve que voltar a ser uma "mãe que fica em casa", continuando a enviar candidaturas dia após dia, na esperança de encontrar um novo emprego em breve. Ela disse que existem muitas vagas agora, mas a maioria delas não é adequada, porque é difícil para ela fazer horas extras, o salário não é o esperado e muitos lugares até enfrentam fraudes logo na fase de entrevistas.

O paradoxo atual é que muitas empresas e empresas estão recrutando, mesmo publicando continuamente avisos de recrutamento do ano passado para este, mas a oferta ainda não consegue atender à demanda. De fato, apesar de terem cotas, a maioria das empresas recruta apenas trabalhadores qualificados com idade entre 18 e 35 anos e raramente recruta trabalhadores com mais de 40 anos. Áreas como vestuário, processamento de alimentos e frutos do mar... exigem trabalho físico e de alta intensidade. Enquanto isso, os empregos de escritório restantes exigem altos níveis de especialização e experiência, e a demanda por recrutamento é baixa. Muitos trabalhadores estão em uma situação de "ainda não atingiram a idade de aposentadoria, mas já ultrapassaram a idade ativa", dificultando a competição com os jovens trabalhadores.

O Sr. Nguyen Hoang Nam, administrador da página de recrutamento de empregos no Facebook, disse que, após conversar com candidatos e empregadores, percebeu que as unidades e empresas relutavam em aceitar trabalhadores mais velhos por acharem que seria mais difícil treiná-los do que os trabalhadores mais jovens. Por outro lado, os trabalhadores mais velhos costumam ser aqueles que estão acostumados a trabalhar na mesma função por muito tempo e têm dificuldade ou lentidão para se adaptar a novidades, especialmente à tecnologia. Outras questões, como saúde, circunstâncias pessoais e familiares, etc., também afetam a produtividade desse grupo de trabalhadores.

Enquanto isso, os candidatos a emprego geralmente prestam atenção ao salário, ao local de trabalho, não querem ficar longe de casa, recusam horas extras, têm medo de pressão, medo de viagens de negócios e buscam principalmente trabalho de escritório... Na verdade, encontrar um emprego não é difícil hoje em dia, talvez os candidatos "reclamem" do salário baixo, sejam exigentes, esperem demais, enquanto eles próprios não atendem aos requisitos.

Trabalhadores que encontraram emprego têm conselhos: se você ainda não encontrou o emprego que esperava, faça qualquer coisa que possa lhe render dinheiro por enquanto, aceite uma renda baixa para ganhar experiência, observe o mercado, entenda como a sociedade funciona, para continuar a se desenvolver e se adaptar às exigências do mercado de trabalho.

MEU HANH

Fonte: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html