Os trabalhadores estão entusiasmados com o próximo aumento do salário mínimo regional.

Pode-se afirmar que o aumento do salário mínimo regional é uma necessidade urgente para garantir o sustento dos trabalhadores e criar oportunidades para que eles mantenham um compromisso de longo prazo com empresas, agências e organizações. De acordo com o Decreto nº 293/2025/ND-CP, a partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho aumentará entre 250.000 e 350.000 VND/mês (correspondendo a um aumento médio de 7,2%) em comparação com as normas do Decreto nº 74/2024/ND-CP.

Como é aplicado o salário mínimo regional?

Em 10 de novembro de 2025, foi assinado e promulgado o Decreto nº 293/2025/ND-CP, que estipula o salário mínimo para trabalhadores com contrato de trabalho. Este Decreto, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026, especifica o salário mínimo mensal e o salário mínimo por hora aplicáveis ​​aos trabalhadores com contrato de trabalho. O Decreto nº 293/2025/ND-CP abrange os trabalhadores com contrato de trabalho, conforme definidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e os empregadores, também conforme definidos pela CLT.

De acordo com o Decreto nº 293/2025/ND-CP, a partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho aumentará em 250.000 a 350.000 VND/mês em comparação com as normas do Decreto nº 74/2024/ND-CP.

Assim, os empregadores, conforme definidos pelo Código do Trabalho, incluem: empresas, conforme definidas pela Lei das Empresas; agências, organizações, cooperativas, famílias e indivíduos que contratam ou empregam trabalhadores para si mediante acordo; e outras agências, organizações e indivíduos envolvidos na implementação do salário mínimo estipulado neste Decreto.

De acordo com o Decreto, o salário mínimo mensal nas quatro regiões é estipulado da seguinte forma: Região I, aumento de 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mês para 5.310.000 VND/mês; Região II, aumento de 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mês para 4.730.000 VND/mês; Região III, aumento de 280.000 VND, de 3.860 VND/mês para 4.140.000 VND/mês; Região IV: aumento de 250.000 VND, de 3.450.000 VND/mês para 3.700.000 VND/mês.

O salário mínimo por hora na Região I aumentou de 23.800 VND/hora para 25.500 VND/hora, na Região II de 21.200 VND/hora para 22.700 VND/hora, na Região III de 18.600 VND/hora para 20.000 VND/hora e na Região IV de 16.600 VND/hora para 17.800 VND/hora.

Na província de Tay Ninh, a lista de áreas onde o salário mínimo será aplicado a partir de 1º de janeiro de 2026 é a seguinte: A Zona I inclui os distritos de Long An , Tan An e Khanh Hau e An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Duc, Luong Hoa, Ben Luc, My Yen, Phuoc Ly, My Loc, Can Comunas de Giuoc, Phuoc Vinh Tay e Tan Tap.

A Região II compreende os bairros de Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc e as comunas de Tuyên Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

A Região III inclui as comunas de Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận e Bến Cầu.

A Região IV compreende as comunas e bairros restantes.

A expectativa é grande com o iminente aumento do salário mínimo regional.

Tran Thi Thu Hang, que trabalha há 11 anos na Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (bairro de Ninh Thanh), disse que seu local de trabalho fica a cerca de 15 km de sua casa e que ela se desloca diariamente de moto. Seu marido, professor do ensino fundamental, também trabalha longe de casa. Ao saber da notícia de que o salário mínimo regional está prestes a aumentar, a Sra. Hang expressou sua alegria.

“Estou muito feliz; ter um dinheirinho extra todo mês me deixa menos preocupada. Nos últimos meses, por causa das chuvas e enchentes, o preço dos vegetais subiu muito, então preciso ter muito cuidado com os gastos da minha família. Agora, os preços deram uma acalmada, mas ainda estão altos. Além do meu salário base mensal, recebo adicional por tempo de serviço e horas extras. Tenho dois filhos pequenos que estudam em meio período, então meu marido e eu ganhamos apenas o suficiente para pagar as contas”, compartilhou a Sra. Hang.

Os trabalhadores esperam que as autoridades monitorem e gerenciem de perto as flutuações dos preços de mercado, evitando situações em que os salários aumentem antes do aumento dos preços.

Tendo trabalhado por 7 anos no Parque Industrial Tan Huong, na província de Dong Thap (antiga província de Tien Giang ), a Sra. Vo Nguyen Truc Ly (residente no bairro de Long An) ganha aproximadamente 7 a 8 milhões de VND por mês e não exerce nenhuma outra atividade profissional.

“Com a minha renda e a do meu marido, que trabalha como motorista, nossa família só consegue cobrir as despesas mensais e economizar um pouco. No entanto, em meses com muitas festas ou despesas inesperadas, não sobra nada. Meu marido e eu temos um filho na primeira série, e todo mês gastamos com a escola, alimentação e outras atividades dele em torno de 4 a 5 milhões de VND. Quando nossos salários aumentarem, ficarei feliz porque teremos mais dinheiro para cuidar do nosso filho. A vida pode ser difícil para mim e meu marido, mas espero que o futuro do meu filho seja melhor”, acrescentou a Sra. Ly.

Com uma família de quatro pessoas, o Sr. Nguyen Trong Nhan tem tido que administrar cuidadosamente seu orçamento para as despesas de subsistência. O Sr. Nhan disse: “Trabalho há sete anos em uma empresa de importação e exportação de frutos do mar localizada no bairro de Long An. Atualmente, dependendo da quantidade de horas extras e do trabalho aos domingos que faço, minha renda total gira em torno de 10 milhões de VND por mês. Como a maioria dos outros trabalhadores terceirizados, estou muito feliz com a notícia de que o salário mínimo regional está prestes a aumentar. Além de melhorar a renda, acredito que o aumento salarial também ajudará a motivar os funcionários. Quando as empresas conseguem harmonizar os interesses tanto dos funcionários quanto da empresa, elas atraem e retêm talentos.”

A preocupação: "Os salários não aumentaram, mas os preços já subiram."

Sob crescente pressão de gastos, muitos trabalhadores dizem que sempre que há notícias de ajustes no salário mínimo regional, sentem-se ansiosos porque os preços frequentemente sobem mais rápido do que eles. A preocupação de que os salários não aumentem na mesma velocidade que o custo de vida torna a vida ainda mais difícil para os trabalhadores.

A Sra. Nguyen Thi Be, natural de Ca Mau, trabalha há 15 anos na Zona Industrial de Trang Bang, na província de Tay Ninh. Atualmente, trabalha para a empresa Hansung Vietnam. Seu marido trabalha em uma empresa na mesma zona industrial. O casal e seus dois filhos alugam uma pequena casa perto do local de trabalho por 2 milhões de VND por mês. Ambos são operários de fábrica, então sua renda mal dá para cobrir as despesas diárias e economizar um pouco para o futuro dos filhos. Recentemente, ao saber da notícia de que o salário mínimo regional aumentará em breve, a Sra. Be não conseguiu esconder sua alegria.

"Fiquei tão feliz ao saber do aumento salarial! Calculei que receberia cerca de 200.000 VND a mais por mês. No entanto, é sempre a mesma coisa: o salário ainda não aumentou, mas os preços já estão começando a subir. Espero que os preços se estabilizem para que os trabalhadores possam ter uma vida melhor", compartilhou a Sra. Bé.

O valor fundamental de um aumento salarial é melhorar a vida dos trabalhadores.

Em meio à empolgação, muitos trabalhadores expressaram preocupação com o fato de os salários não terem aumentado enquanto os preços já "subiram". Huynh Thi Mai Huong, que trabalha como contadora há 10 anos em uma empresa especializada em tratamento de águas residuais na comuna de Thu Thua, recebe um salário superior ao salário mínimo regional atual; no entanto, ela ainda precisa "apertar os cintos" constantemente.

“Eu ganho cerca de 10 milhões de VND por mês, mas, atualmente, minha família precisa viver com bastante frugalidade para cobrir as despesas. Não sei se minha empresa aumentará os salários dos funcionários em 2026, mas estou bastante preocupada que os preços subam antes dos salários. Espero que os preços da eletricidade, da gasolina e dos bens de consumo essenciais, principalmente alimentos, sejam controlados e estabilizados pelo governo, para evitar uma situação em que os salários aumentem, mas a vida dos trabalhadores não melhore”, confidenciou a Sra. Huong.

Pode-se afirmar que o valor fundamental dos aumentos salariais é a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Portanto, no futuro próximo, as autoridades competentes precisam implementar soluções para monitorar e gerenciar de perto as flutuações dos preços de mercado, especialmente de bens e serviços essenciais para o dia a dia. Manter o valor real dos salários criará impulso para o desenvolvimento, e isso é considerado uma tarefa importante, juntamente com o ajuste das políticas salariais.

Khai Tuong - Hoai An

Fonte: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html