Oferta abundante, empresas ainda com "sede" de mão de obra.

Com mais de 1,2 milhão de trabalhadores, dos quais quase 40% são jovens, a província de Dak Lak é considerada uma localidade com vantagens em recursos humanos.

No entanto, embora muitas empresas estejam "sedentas" por mão de obra, muitos jovens optam por empregos sazonais, fazendo com que a lacuna entre a oferta e a demanda de mão de obra permaneça.

Nos primeiros 10 meses de 2025, o Centro Provincial de Serviços de Emprego (Departamento de Assuntos Internos) coletou informações de recrutamento de 2.275 empresas, com uma demanda total de 33.107 vagas, das quais 94% eram para trabalhadores não qualificados. No entanto, apenas 8.815 pessoas se cadastraram para procurar emprego (atingindo uma taxa de 26,6%). Isso demonstra que a oferta de mão de obra não atendeu às demandas do mercado, especialmente no grupo de trabalhadores não qualificados.

O Sr. Le Hai Ly, Diretor do Centro Provincial de Serviços de Emprego, afirmou que, do total de empresas cadastradas para recrutamento, 93% são empresas da província, e o restante, de fora da província. Embora o número de empresas fora da província seja 12 vezes menor, a demanda por recrutamento é quase igual à das empresas da província (16.200/16.907 vagas). Isso reflete a "sede" por mão de obra não qualificada em parques industriais e zonas de processamento para exportação em grandes províncias e cidades como Dong Nai, Cidade de Ho Chi Minh , etc., especialmente nos setores de processamento de alimentos, processamento industrial e fabricação de componentes.

Trabalhadores da comuna de Cu Pong participam da Feira de Empregos de 2025.

Entretanto, a maioria das empresas que recrutam mão de obra na província de Dak Lak são pequenas e médias empresas, operando de forma dispersa e com pequena escala de recrutamento, o que dificulta a atração de trabalhadores. Por outro lado, a maioria dos trabalhadores locais que vivem em áreas rurais e em áreas de minorias étnicas está familiarizada com a produção agrícola . Muitos trabalhadores tendem a optar por trabalhos autônomos e sazonais, com renda rápida e poucas obrigações, em vez de compromissos de longo prazo no ambiente empresarial.

O Sr. Y Phun Nie (da comuna de Cu Pong) trabalhou como operário no Parque Industrial de Binh Duong (Cidade de Ho Chi Minh) por mais de quatro anos. Durante o Tet de 2025, ele pediu demissão e voltou para sua cidade natal para trabalhar como diarista. Ele disse que trabalhar fora da província oferece um salário estável, mas exige despesas adicionais com alimentação, moradia, transporte, etc. Já a colheita de café ou o cultivo de durian rendem entre 200.000 e 400.000 VND por dia, perto de casa, e ele pode ajudar sua família no seu tempo livre. No entanto, ele também admitiu que seu trabalho atual é sazonal e sua renda é instável.

“A província de Dak Lak tem uma grande vantagem em recursos humanos jovens, mas se não houver políticas para atrair e reter esses talentos, essa força continuará a se deslocar. Para termos um mercado de trabalho equilibrado e sustentável, precisamos ajudar os trabalhadores a enxergarem oportunidades de desenvolvimento a longo prazo”, afirmou Le Hai Ly , diretora do Centro Provincial de Serviços de Emprego.

Diante dessa situação, o Centro Provincial de Serviços de Emprego intensificou as conexões, as consultas e o apoio aos trabalhadores. Desde o início de 2025, o Centro organizou 21 sessões de atendimento, 36 consultas e 2 grandes feiras de emprego, alcançando mais de 46.000 trabalhadores diretamente e por meio de canais online como Facebook, Zalo, TikTok, etc. Dessa forma, criou oportunidades para que muitos trabalhadores consigam empregos estáveis.

A Sra. Nguyen Thi Toan (comuna de Ea Sup) tinha medo de ir para longe, mas depois de participar de uma feira de empregos realizada localmente em setembro de 2025, foi contratada para trabalhar em uma empresa de serviços de importação e exportação agrícola no bairro de Buon Ho. “No começo, eu estava muito preocupada, mas agora já me acostumei. A empresa me paga 7 milhões de VND por mês, com seguro, então me sinto muito mais segura do que trabalhando como autônoma”, compartilhou a Sra. Toan.

Em muitas localidades da província, conectar trabalhadores com empresas para criar empregos é identificado como um passo fundamental na redução da pobreza.

Por exemplo, a comuna de Cu Pong tem mais de 17.400 habitantes, dos quais 67% pertencem a minorias étnicas. No período de 2025 a 2030, o Comitê Popular da comuna pretende criar 3.500 novos empregos. O Sr. Nguyen The Anh, presidente do Comitê Popular da comuna, afirmou que a taxa de pobreza na comuna é de 17%. Como a população ainda está acostumada a trabalhos sazonais, a administração local concentra-se em ações de divulgação, programas de capacitação, apoio financeiro e fortalece a coordenação com o Centro Provincial de Serviços de Emprego para organizar feiras de emprego e promover a inserção profissional na comuna, facilitando o acesso da população ao mercado de trabalho e criando oportunidades de emprego estável.

O Centro Provincial de Serviços de Emprego de Dak Lak inaugura um curso de formação profissional em tratamento de problemas no pescoço e ombros para trabalhadores que recebem auxílio-desemprego. Foto: Nguyen Tham

No distrito de Hoa Hiep, de acordo com os resultados da revisão de 2025, a população em idade ativa é de 21.015 pessoas (representando 47,6% da população). Trata-se de um recurso humano abundante, mas, segundo avaliação do governo local, 45,07% da força de trabalho ainda atua no setor agrícola. Enquanto isso, a taxa de mão de obra qualificada é de 45,26%, mas apenas 35,57% possuem diplomas e certificados. A maioria dos trabalhadores atua com base na experiência e não recebeu formação profissional.

O Sr. Duong Van Dong, Vice-Presidente do Comitê Popular do Distrito, informou que a localidade está revisando e agrupando trabalhadores para conectá-los com empresas dentro e fora da área, a fim de criar oportunidades para que os trabalhadores participem do mercado de trabalho; ao mesmo tempo, está promovendo treinamentos vocacionais de curta duração e incentivando os trabalhadores a aprenderem sobre o mercado de trabalho informal para aumentar sua renda. Graças a soluções integradas, o trabalho de geração de empregos no Distrito de Hoa Hiep tem apresentado mudanças positivas. Até o momento, foram criados 1.000 empregos para 2025, dos quais 810 foram criados nos primeiros 9 meses do ano, e espera-se que o distrito atinja 100% do plano estabelecido.

Na realidade, embora muitas localidades tenham implementado proativamente conexões comerciais, aberto cursos de formação profissional e criado empregos locais para as pessoas, para reduzir a "diferença de fase" entre trabalho e emprego, é necessário fornecer formação profissional de acordo com as necessidades reais e ter políticas de remuneração adequadas para reter os trabalhadores nas empresas.

Fonte: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/