Em um documento recente enviado aos Departamentos Fiscais das províncias e cidades administradas centralmente, o Departamento Geral de Tributação declarou que ainda há funcionários fiscais que violam a lei, são processados e temporariamente detidos em relação à gestão tributária de empresas familiares e indivíduos em algumas localidades, como o Departamento Fiscal da província de Hoa Binh , o Departamento Fiscal da província de Tay Ninh, o Departamento Fiscal da província de Ca Mau, etc.
Essas violações causaram indignação na opinião pública, afetando seriamente a imagem e a reputação de todo o setor tributário.
O Departamento Geral de Tributação apontou uma série de razões subjetivas.
Ou seja, os líderes do Departamento Tributário e os funcionários fiscais foram designados para dirigir e serem responsáveis pela gestão de famílias e indivíduos que fazem negócios, mas não tinham inspeção e supervisão e não implementavam adequadamente os regulamentos e processos de gestão do setor: eles não realizavam reuniões do conselho consultivo tributário, elaboravam atas de reuniões com conteúdo que não era fiel à realidade (não realizavam reuniões) e as enviavam ao presidente do conselho consultivo tributário para assinar e carimbar as atas das reuniões.
As autoridades não realizam pesquisas de receita de acordo com os procedimentos e instruem as famílias empresárias a declarar receitas que não correspondem à realidade. Em particular, ainda há autoridades que desviam e desviam dinheiro de impostos de famílias empresárias em suas áreas de atuação.
Algumas autoridades fiscais flexibilizaram sua responsabilidade de inspecionar e supervisionar a administração tributária.
Portanto, o Departamento Geral de Tributação solicita aos Diretores dos Departamentos de Tributação e Filiais de Tributação que organizem imediatamente a revisão, inspeção e reavaliação de toda a gestão tributária para empresas familiares e indivíduos na área de gestão para detectar e prevenir prontamente violações.
Em casos de funcionários públicos que violem ou apresentem sinais de violação, eles devem ser tratados com rigor. Revisar e esclarecer as responsabilidades dos grupos e indivíduos relevantes; lidar com as responsabilidades de líderes e sublíderes que permitem a ocorrência de incidentes negativos em unidades sob sua responsabilidade e gestão.
Junto com isso, é necessário retificar o estilo de trabalho, a atitude, o comportamento e a comunicação dos funcionários fiscais com as famílias e indivíduos empresariais, combater resolutamente e lidar imediatamente com atos de assédio e aborrecimento no desempenho de funções oficiais.
Fonte: https://vietnamnet.vn/nhieu-can-bo-thue-nhung-cham-tong-cuc-thue-lenh-chan-chinh-2347901.html
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