Esforços e responsabilidade para com as comunidades locais

DBP - Implementando o modelo de governo local de dois níveis, o Comitê Popular Provincial implantou recentemente diversas soluções para aprimorar a capacidade profissional da gestão estatal na base, notadamente o destacamento de servidores públicos provinciais e setoriais para atuarem em comunas e distritos. Após um mês de implementação, os funcionários destacados rapidamente se adaptaram ao trabalho, contribuindo para gerar mudanças positivas nas atividades dos governos em nível comunal.

O Sr. Tran Xuan Ngoc (à esquerda) é um funcionário cedido que trabalha no Departamento de Cultura e Sociedade da comuna de Muong Lan.

Na implementação do modelo de governo local de dois níveis, a fase inicial ainda revelou muitas dificuldades. A área da comuna expandiu-se, a carga de trabalho era grande, enquanto os departamentos especializados da comuna tiveram que assumir muitas áreas, levando à sobrecarga e afetando o andamento do trabalho.

Em 21 de outubro, o Comitê Popular Provincial emitiu uma decisão para destacar e fortalecer 97 servidores públicos e funcionários civis para o nível local. Destes, 52 foram destacados do nível provincial; 45 chefes de postos de saúde foram designados para auxiliar as comunas no setor de saúde e 17 funcionários escolares foram destacados para atuar como servidores públicos em nível comunal. Essa medida é considerada uma solução para superar lacunas profissionais e promover mudanças na execução das funções públicas pelas autoridades locais.

A comuna de Tua Thang recebeu dois funcionários profissionais de agências e unidades provinciais para trabalhar na localidade. Após um curto período de serviço, os dois funcionários designados para a comuna se integraram rapidamente, compreenderam a situação real, desempenharam suas funções de acordo com suas atribuições profissionais e causaram uma impressão inicial positiva.

O Sr. Nong Huy Thiem, funcionário do Departamento Profissional (Centro de Serviços de Emprego, Departamento de Assuntos Internos), foi designado para chefiar a seção de assuntos internos do Departamento de Cultura e Assuntos Sociais da comuna de Tua Thang. Com grande senso de responsabilidade, o Sr. Thiem prontamente se dedicou a classificar tarefas, revisar documentos e fornecer relatórios e planos oportunos para o governo da comuna.

O Sr. Nong Huy Thiem declarou: “Quero estreitar os laços com empresas e negócios dentro e fora da província, visando criar oportunidades de emprego estáveis ​​para os trabalhadores locais. Além disso, quero aconselhar e apoiar pessoas a trabalharem no exterior, sob contratos em mercados de trabalho tradicionais como Taiwan, Japão e Coreia, para que possam ter uma renda estável e contribuir para a transformação da estrutura trabalhista local.”

Também atuando na comuna de Tua Thang, o Sr. Vu Duc Viet, funcionário público do Departamento de Gestão Comercial (Departamento de Indústria e Comércio), foi designado para ficar responsável pelo setor industrial e comercial no Departamento de Economia da comuna. Após um mês, o Sr. Viet concluiu a revisão de todo o panorama atual do desenvolvimento industrial e comercial na comuna. De acordo com sua avaliação preliminar, a comuna de Tua Thang possui um grande potencial para o comércio, especialmente em atividades de mercado.

O Sr. Vu Duc Viet disse: “A comuna está planejando organizar um mercado em Huoi Long. Em breve, trabalharei com o Departamento de Economia para assessorar e desenvolver um plano para organizar e manter este mercado. Planejamos abrir outro mercado no cais de Huoi Trang para criar um espaço para a comercialização de mercadorias e apoiar o consumo de produtos agrícolas locais.”

Ao avaliar a eficácia inicial da equipe destacada, o Sr. Pham Hoang Long, Presidente do Comitê Popular da Comuna de Tua Thang, comentou: "A equipe destacada rapidamente se adaptou ao trabalho e assessorou ativamente os departamentos especializados para lidar com as tarefas restantes. Essa adição oportuna ajuda o aparato governamental da comuna a operar com mais eficiência."

Na comuna de Muong Lan, dois funcionários cedidos foram designados para o Departamento de Cultura e Sociedade e para o Departamento de Economia, com o objetivo de auxiliar a localidade a resolver prontamente diversas tarefas pendentes. Graças a esses recursos humanos adicionais, as atividades relacionadas à transformação digital, ao atendimento aos cidadãos e à orientação sobre procedimentos administrativos têm sido realizadas com maior fluidez. De acordo com o Sr. Dao Duy Thach, Vice-Presidente do Comitê Popular da Comuna de Muong Lan, os funcionários cedidos são profissionais qualificados e se adaptaram rapidamente ao trabalho. Atualmente, ambos demonstram confiança em suas funções e um alto senso de responsabilidade.

Após um mês de implementação, a política de destacamento de quadros do nível provincial para o nível local demonstrou sua correção e eficácia, ajudando as comunas a superar gargalos profissionais e contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços prestados à população. Dessa forma, aprimora-se a eficácia e a eficiência das operações do governo local, atendendo às exigências de desenvolvimento do novo período.

Artigo e fotos: Pham Trung

Fonte: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/xa-hoi/202511/no-luc-trach-nhiem-vi-co-so-5821811/