Diga não a transferir a responsabilidade e a fugir dela.

Em resposta às crescentes demandas por reforma administrativa e maior eficiência na gestão pública, a província de Lao Cai tem se empenhado em aprimorar a disciplina e a ordem administrativas, rejeitando firmemente a prática de "transferir a responsabilidade" ou "evitar" responsabilidades no desempenho das funções oficiais. Isso representa tanto uma exigência quanto uma demonstração da competência, integridade e espírito de serviço à população da equipe de funcionários e servidores públicos.

Após quase um ano de implementação e operação do modelo de governo local de dois níveis, a carga de trabalho em muitas localidades da província aumentou significativamente. No distrito de Cau Thia, desde o início do ano até o momento, o governo recebeu mais de 13.531 documentos e emitiu mais de 1.057. Enquanto isso, o número de funcionários em alguns departamentos é insuficiente, o que gera alta pressão de trabalho. Com o espírito de "Servir ao Povo", os funcionários e servidores públicos do distrito têm se esforçado para superar as dificuldades, estudando e aprimorando proativamente suas habilidades profissionais para concluir com sucesso as tarefas que lhes são atribuídas.

A Sra. Hoang Thi Ly, Presidente do Comitê Popular do Distrito de Cau Thia, afirmou: "Na base da sociedade, o trabalho é frequente, com mais de 80 documentos recebidos e mais de 20 enviados diariamente. Apesar do grande volume de trabalho, a postura do governo local é evitar a transferência de responsabilidades entre departamentos e não se esquivar de tarefas difíceis ou complexas. A equipe sempre lida com o trabalho de forma proativa, garantindo que os arquivos e procedimentos não sejam atrasados."

O espírito de responsabilidade, a ousadia de pensar, a ousadia de agir e a ousadia de assumir responsabilidades está se disseminando em muitas localidades, agências e unidades da província. Os comitês do partido e as autoridades em todos os níveis reconhecem claramente que, se os funcionários temerem a responsabilidade e evitarem o trabalho, isso reduzirá a eficácia da administração, causará transtornos aos cidadãos e às empresas e afetará a confiança da população no aparato administrativo. Isso é especialmente importante no contexto da promoção da atração de investimentos e da melhoria do ambiente de negócios.

O Sr. To Ngoc Lien, Secretário do Comitê do Partido do Distrito de Sa Pa, declarou: “A carga de trabalho na base da sociedade é atualmente muito grande, com muitas questões novas, complexas e frequentes. Portanto, cada funcionário público deve manter um alto senso de responsabilidade, pesquisar, aconselhar e lidar proativamente com o trabalho dentro de sua área de atuação. A posição do governo local é evitar a fuga da responsabilidade ou a espera por instruções antes de agir. As questões sob nossa jurisdição devem ser resolvidas com rapidez e prontidão, proporcionando a máxima conveniência para a população e as empresas.”

Para mitigar o problema do "medo de errar, medo da responsabilidade", o distrito de Sa Pa tem se concentrado recentemente em atribuir responsabilidades de forma clara a indivíduos e tarefas específicas, além de fortalecer o monitoramento do progresso do trabalho e reforçar a disciplina e a ordem administrativas. Ademais, o distrito tem promovido a aplicação de tecnologias da informação e a transformação digital na gestão de procedimentos administrativos para aumentar a transparência, a abertura e a eficiência no atendimento à população.

Com o objetivo de aprimorar a qualidade dos funcionários de nível comunal no novo período, o Comitê Permanente Provincial do Partido emitiu recentemente a Resolução nº 72-NQ/TU sobre o aprimoramento da qualidade e da capacidade dos funcionários de nível comunal, servidores públicos e empregados do serviço público para atender às exigências do novo período. De acordo com a resolução, os funcionários de nível comunal desempenham um papel direto na transmissão das diretrizes e políticas do Partido, bem como das leis e regulamentos do Estado, à população, e constituem também a força central da gestão estatal na base.

Além disso, continuar a implementar e concretizar soluções para o Projeto nº 02-DA/TU do Comitê Provincial do Partido, "sobre a consolidação e construção de organizações partidárias de base, aprimorando a capacidade de liderança dos comitês partidários em todos os níveis; construindo uma equipe de quadros e membros do Partido para atender às exigências do mandato de 2025-2030"; concentrando-se na conclusão do esquema de cargos, estrutura hierárquica e padrões de títulos de cargos; revisando os níveis de pessoal de acordo com os cargos e vinculando-os ao roteiro para racionalização e reestruturação da força de trabalho.

Em particular, para fortalecer as inspeções do serviço público, reforçar a disciplina administrativa e vincular a responsabilidade individual aos resultados do trabalho, os chefes de agências e unidades devem assumir a responsabilidade caso ocorram atrasos ou negligência no processamento das tarefas. Portanto, muitas localidades e unidades emitiram regulamentos de trabalho que definem claramente responsabilidades, tarefas e prazos; aumentaram a aplicação da tecnologia da informação para monitorar e supervisionar o andamento do processamento de processos; e reduziram a situação de "trabalho sem prestação de contas". Consequentemente, em vez da mentalidade de "apenas cumprir a tarefa", muitos funcionários têm buscado soluções proativamente, ousando pensar, ousando agir e ousando assumir responsabilidades. Numerosos bons modelos e métodos eficazes foram implementados, como o diálogo direto com as empresas, o processamento de processos por meio de um mecanismo de "ponto único" e a simplificação de procedimentos internos. De acordo com avaliações de muitas localidades, a formação de uma equipe de funcionários que "ousam pensar, ousam agir e ousam assumir responsabilidades" está gerando mudanças positivas no processamento de processos para cidadãos e empresas. A taxa de casos resolvidos dentro do prazo ou antes do previsto está aumentando. Muitos casos antigos e complexos estão sendo resolvidos na base da sociedade.

Com soluções abrangentes e decisivas, Lao Cai está gradualmente superando a situação de "transferir responsabilidades e evitar o problema", construindo uma equipe de funcionários responsáveis ​​e dedicados a servir o povo. Esta é uma base crucial para melhorar a eficácia e a eficiência da gestão pública, promover o desenvolvimento socioeconômico e fortalecer a confiança da população no governo.

Apresentado por: Huu Huynh

Fonte: https://baolaocai.vn/noi-khong-voi-tinh-trang-dun-day-ne-tranh-post900363.html