Desenvolver uma equipe de líderes e gestoras femininas na região do Delta do Mekong no novo período.

No dia 11 de outubro, a Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, em conjunto com o Comitê Provincial do Partido de Vinh Long, organizou um workshop científico sobre "O desenvolvimento de uma equipe de mulheres líderes e gestoras na região do Delta do Mekong no novo período".

Cena de conferência.

A professora associada Dra. Nguyen Duy Bac, vice-diretora da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, afirmou que, após quase 20 anos da implementação da Resolução 11-NQ/TW do Politburo sobre o trabalho feminino no período de promoção da industrialização e modernização, os relatórios do Partido e do Estado mostram que o Vietnã ainda não atingiu as metas relativas à taxa de participação feminina em cargos de liderança e gestão no setor público. A taxa de mulheres em comitês do Partido e Conselhos Populares em todos os níveis aumentou, mas ainda é baixa em comparação com as exigências, não condizente com o grande potencial das mulheres de todas as classes sociais.

Implementando as diretrizes do Partido sobre o trabalho de quadros femininos, as províncias do Delta do Mekong têm implementado recentemente, de forma eficaz, o trabalho de quadros femininos, em consonância com a Resolução nº 11-NQ/TW do Politburo e a Diretiva 21-CT/TW do Secretariado, que visam promover a participação feminina no novo contexto. Nessas regiões, as mulheres não apenas participam de atividades culturais e sociais e do desenvolvimento econômico , como também atuam ativamente na política. Após a fusão, muitas províncias, como Vinh Long e Dong Thap, mantêm um alto nível de participação feminina em cargos de liderança e gestão.

O Professor Associado, Dr. Nguyen Duy Bac, Vice-Diretor da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh , discursou na conferência.

No entanto, pesquisas e levantamentos mostram que a participação de mulheres em cargos de liderança e gestão em algumas províncias ainda é limitada, e algumas províncias sequer possuem mulheres ocupando cargos de chefia em departamentos, filiais e setores. Algumas barreiras culturais tradicionais e a percepção da sociedade sobre o papel da mulher na família ainda são os motivos pelos quais as mulheres enfrentam muitas dificuldades para alcançar posições de liderança e gestão em todos os níveis.

A professora associada, Dra. Nguyen Duy Bac, enfatizou que o workshop é uma oportunidade para reconhecer e avaliar mais profundamente a situação atual das mulheres quadros que participam de comitês do Partido no Delta do Mekong nos últimos tempos, aconselhando assim o Partido e o Estado sobre iniciativas e soluções para implementar a igualdade de gênero no campo político, conforme estabelecido nas Resoluções do Partido e na Estratégia Nacional para a Igualdade de Gênero para o período de 2021-2030.

Delegados presentes na discussão do workshop.

O workshop teve como foco a discussão e o esclarecimento dos resultados alcançados na implementação das Resoluções do Partido sobre o trabalho de quadros femininos em geral e, em particular, sobre o trabalho de quadros femininos em comitês e órgãos do Partido em todos os níveis, nos últimos tempos. Foram abordadas as vantagens e as dificuldades na implementação prática das diretrizes, resoluções e políticas do Partido e do Estado sobre o trabalho de quadros femininos em todos os níveis e setores, especialmente no contexto do governo local bipartidário e da racionalização da folha de pagamento.

Com base na experiência do Delta do Mekong, líderes de autoridades em todos os níveis, organizações sociopolíticas e camaradas diretamente envolvidos na organização de quadros nas províncias e cidades esclareceram as barreiras ao desenvolvimento da participação de quadros femininos em cargos de liderança e gestão em geral, e em sua atuação no governo em todos os níveis em particular; o papel dos chefes dos comitês do Partido na formação de uma equipe de quadros femininos que participem da liderança e gestão governamental; e propuseram soluções inovadoras e sincronizadas para aumentar a participação de quadros femininos na liderança e gestão governamental em todos os níveis, visando o 14º Congresso Nacional de Delegados.

Os participantes tiram fotos de lembrança na conferência.

A Secretária-Adjunta Permanente do Comitê Provincial do Partido de Vinh Long, Ho Thi Hoang Yen, afirmou que, até o momento, o número de mulheres em cargos de liderança no sistema político, desde o nível provincial até a base, é de 35,4%; 25 das 31 agências e unidades provinciais têm mulheres em cargos de liderança; 59 dos 124 distritos e comunas têm mulheres em seus Comitês Permanentes e Comitês Permanentes do Partido. Além disso, as delegadas da Assembleia Nacional da província de Vinh Long representam 41,18%; no Conselho Popular Provincial, 28,57%; e nos Conselhos Populares das comunas e distritos, 26,19%. O trabalho de formação e planejamento de mulheres em todos os níveis da província tem sido implementado de forma gradual e sistemática. A formação de mulheres para cargos de liderança e gestão garante a quantidade e a qualidade de acordo com as normas. O primeiro Congresso do Comitê Provincial do Partido de Vinh Long, para o mandato de 2025-2030, identificou como um dos principais objetivos do mandato "Desenvolver recursos humanos de alta qualidade, especialmente recursos humanos para setores econômicos-chave; inovar fortemente o trabalho de quadros; construir uma equipe de líderes e gestores com qualidades, capacidade e pensamento estratégico; ousar pensar, ousar agir e ousar assumir responsabilidades em benefício do povo", para construir um desenvolvimento rápido e sustentável para Vinh Long. Em particular, o desenvolvimento de uma equipe de líderes e gestoras femininas é sempre considerado uma tarefa fundamental pela província.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm