Desenvolver uma equipe de líderes e gestoras femininas na região do Delta do Mekong no novo período

O Professor Associado, Dr. Nguyen Duy Bac, Diretor Adjunto da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, afirmou que, após quase 20 anos de implementação da Resolução 11-NQ/TW do Politburo sobre o trabalho feminino no período de promoção da industrialização e modernização, relatórios do Partido e do Estado demonstram que o Vietnã ainda não atingiu as metas de participação feminina em cargos de liderança e gestão no setor público. A taxa de quadros femininos participando de comitês do Partido e Conselhos Populares em todos os níveis aumentou, mas ainda é baixa em comparação com as necessidades, não condizente com o grande potencial das mulheres de todas as classes.

Implementando as diretrizes do Partido sobre o trabalho de quadros femininos, as províncias do Delta do Mekong implementaram recentemente e efetivamente o trabalho de quadros femininos, no espírito da Resolução nº 11-NQ/TW do Politburo e da Diretiva 21-CT/TW do Secretariado, sobre a continuidade da promoção do trabalho feminino na nova situação. As mulheres aqui não apenas participam de atividades culturais e sociais, participam do desenvolvimento econômico , mas também participam ativamente de atividades políticas. Após a fusão, muitas províncias ainda garantem um alto nível de participação feminina na liderança e gestão, como Vinh Long e Dong Thap.

No entanto, pesquisas e levantamentos mostram que a participação de mulheres em cargos de liderança e gestão em algumas províncias ainda é limitada, e algumas províncias sequer contam com mulheres em cargos de chefia em departamentos, filiais e setores. Algumas barreiras na cultura tradicional e na percepção da sociedade sobre o papel da mulher na família ainda são os motivos pelos quais as mulheres que participam de cargos de liderança e gestão em todos os níveis enfrentam muitas dificuldades.

O professor associado, Dr. Nguyen Duy Bac, enfatizou que o workshop é uma oportunidade para reconhecer e avaliar mais profundamente a situação atual das mulheres que participam dos comitês do Partido no Delta do Mekong nos últimos tempos, aconselhando assim o Partido e o Estado sobre iniciativas e soluções para implementar a igualdade de gênero no campo político, conforme estabelecido nas Resoluções do Partido e na Estratégia Nacional sobre Igualdade de Gênero para o período de 2021 a 2030.

O workshop concentrou-se em discutir e esclarecer os resultados alcançados na implementação das Resoluções do Partido sobre o trabalho de quadros femininos em geral e, em particular, sobre o trabalho de quadros femininos nos comitês e autoridades do Partido em todos os níveis, nos últimos tempos. As vantagens e dificuldades na implementação das diretrizes, resoluções e políticas do Partido e do Estado sobre o trabalho de quadros femininos na prática, em todos os níveis e setores, especialmente no contexto de governos locais de dois níveis e da simplificação da folha de pagamento.

A partir da prática do Delta do Mekong, líderes de autoridades em todos os níveis, organizações sociopolíticas e camaradas diretamente envolvidos na organização de quadros em províncias e cidades esclareceram as barreiras no desenvolvimento de quadros femininos participando da liderança e gestão em geral e participando do governo em todos os níveis em particular; o papel dos chefes de comitês do Partido na construção de uma equipe de quadros femininos participando da liderança e gestão do governo; propuseram soluções inovadoras e síncronas para aumentar a participação de quadros femininos na liderança e gestão do governo em todos os níveis, rumo ao 14º Congresso Nacional de Delegados.

O Secretário-Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido de Vinh Long, Ho Thi Hoang Yen, afirmou que, até o momento, o número de quadros, funcionárias públicas e funcionárias públicas femininas no sistema político, desde a província até o nível de base, representa 35,4%; 25/31 agências e unidades provinciais têm quadros femininos na liderança; 59/124 distritos e comunas têm quadros femininos no Comitê Permanente e no Comitê Permanente dos Comitês do Partido. Além disso, as delegadas femininas na Delegação da Assembleia Nacional da província de Vinh Long representam 41,18%; o Conselho Popular Provincial representa 28,57% e os Conselhos Populares dos distritos e comunas representam 26,19%. O trabalho de criação de fontes e planejamento de quadros femininos em todos os níveis da província tem sido implementado gradualmente de forma sistemática. A fonte de quadros femininos planejados para cargos de liderança e gestão garante a quantidade e a qualidade de acordo com os regulamentos. O primeiro Congresso do Comitê Provincial do Partido de Vinh Long, para o mandato de 2025-2030, identificou como um dos avanços do mandato "Desenvolver recursos humanos de alta qualidade, especialmente recursos humanos para setores econômicos-chave; inovar fortemente o trabalho de quadros; construir uma equipe de líderes e gestores com qualidades, capacidade e pensamento estratégico; ousar pensar, ousar fazer e ousar assumir responsabilidades em benefício do povo", para construir Vinh Long e levá-la a um desenvolvimento rápido e sustentável. Em particular, o desenvolvimento de uma equipe de líderes e gestores do sexo feminino é sempre considerado uma tarefa fundamental pela província.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm