Desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade em Phu Tho

Após a fusão, Phu Tho apresenta uma clara vantagem em termos de tamanho populacional e mercado de trabalho, criando uma base sólida para atrair investimentos e formar polos industriais. As atividades comerciais floresceram, com um aumento acentuado no número de novas empresas registradas nos últimos trimestres, gerando uma grande demanda por mão de obra qualificada e altamente especializada nos setores de processamento, mecânica de precisão, tecnologia da informação e logística.

Os dados divulgados mostram que, nos primeiros 10 meses de 2025, a província registrou um aumento significativo no número de novas empresas, contribuindo de forma importante para a criação de empregos e para o aumento do ritmo de crescimento local.

A formação profissional é uma etapa particularmente importante, pois proporciona recursos humanos de alta qualidade para atender às necessidades.

desenvolvimento sustentável

Contudo, na realidade, a gestão de recursos humanos ainda apresenta muitas lacunas. A proporção de trabalhadores com formação especializada, com diplomas universitários ou de pós-graduação não é compatível com as necessidades das indústrias de alto valor agregado. A qualidade da formação profissional não acompanhou as exigências das empresas, e o mecanismo de ligação entre instituições de ensino e empresas ainda é frágil, fazendo com que os trabalhadores, após a formação, não atendam imediatamente aos requisitos de recrutamento para vagas altamente especializadas.

Além disso, a disparidade nos níveis de desenvolvimento e nas oportunidades entre as áreas urbanas e rurais, e entre as áreas antigas e as recém-integradas, ainda é evidente. Se esses desafios não forem superados, criarão entraves para as metas de crescimento sustentável da província.

Objetivamente, a fusão traz grandes oportunidades em termos de mercado de trabalho, infraestrutura de conexão e escala de capital social. Phu Tho possui uma posição geopolítica favorável, fazendo fronteira com várias províncias e com a capital Hanói, o que é propício para o desenvolvimento de logística, parques industriais e cadeias de suprimentos da indústria de transformação. O tamanho maior do mercado ajuda a atrair investimentos de grande escala, criando, assim, incentivo para a modernização tecnológica e aumentando a demanda por recursos humanos altamente qualificados.

Os números do crescimento econômico dos últimos 10 meses mostram que o impulso de crescimento está sendo criado, abrindo caminho para uma estratégia sincronizada de desenvolvimento de recursos humanos.

Além disso, o espírito de inovação e o incentivo à economia privada prometem criar mais empregos de qualidade, promover a formação de centros de startups, laboratórios de inovação e programas de parceria público-privada na formação profissional.

Este é um momento favorável para conceber programas de formação inter-regionais, que liguem universidades, escolas técnicas e empresas, a fim de preparar a força de trabalho para setores-chave.

A realidade demonstra que as pessoas são o centro de todas as atividades sociais. Portanto, para atender às exigências do desenvolvimento sustentável de cada país, região, área e localidade, a formação de recursos humanos de alta qualidade é de suma importância.

Desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade em Phu Tho

Contar com recursos humanos de alta qualidade resultará em produtos de alto valor econômico.

Para uma província com tanto potencial e vantagens como Phu Tho, uma das tarefas importantes é fornecer mão de obra qualificada para a indústria de processamento e tecnologia, recursos humanos administrativos para médias e grandes empresas, engenheiros de TI para a transformação digital e uma equipe de gestores capaz de implementar políticas no novo espaço administrativo. Para atingir esse objetivo, é necessário implantar diversas soluções de forma simultânea.

Em primeiro lugar, é necessário aprimorar a ligação entre a educação e as empresas. As autoridades provinciais precisam promover a criação de programas de treinamento de acordo com as diretrizes, incentivar a participação das empresas nas atividades de elaboração desses programas, oferecer empregos práticos e contratar imediatamente após o término do treinamento. Isso requer mecanismos de incentivo à participação das empresas nos treinamentos e mecanismos de apoio para que as instituições de ensino ajustem o conteúdo dos treinamentos às necessidades do mercado e aos padrões internacionais de qualificação profissional.

O próximo passo é desenvolver um sistema de formação técnico-profissional presencial, combinando ensino a distância e simulação prática para reduzir o tempo de transferência de competências. É necessário investir em equipamentos práticos para estabelecimentos de ensino profissional e, simultaneamente, implementar programas de formação de professores com padrões internacionais para melhorar a capacidade de formação. O foco deve estar em setores com vantagens competitivas locais, como engenharia mecânica, eletrônica, tecnologia da informação, logística e processamento agrícola.

Além disso, é necessário focar na criação de políticas para atrair e reter talentos. A província pode competir com políticas preferenciais em habitação, apoio a startups, incentivos fiscais para empresas de alta tecnologia e um programa para indicar jovens gestores para empresas estatais e grandes corporações. Ao mesmo tempo, é necessário criar um ambiente de trabalho atrativo com oportunidades claras de promoção e políticas de treinamento contínuo.

Em particular, devem ser envidados esforços para promover a transformação digital na gestão e formação de recursos humanos. É necessário construir uma plataforma provincial de dados sobre recursos humanos, conectar centros de formação, empresas e agências de emprego; aplicar tecnologia em treinamentos por simulação, ensino online e avaliação de competências de acordo com as normas profissionais internacionais. A transformação digital não só otimiza a gestão, como também ajuda os trabalhadores a acederem a cursos de alta qualidade, independentemente da distância geográfica.

Por fim, fortalecer a cooperação regional e internacional. Nesse sentido, é necessário estabelecer uma conexão proativa com os principais centros de treinamento em Hanói e províncias vizinhas; ao mesmo tempo, abrir portas para receber programas conjuntos internacionais, visando a transferência de programas de treinamento, padrões profissionais e métodos de ensino avançados. A cooperação internacional contribuirá para reduzir a disparidade de qualidade e criar rapidamente uma força de trabalho competitiva na região.

De fato, após apenas 4 meses da fusão, muitos resultados mostram que Phu Tho tem o potencial e a motivação para se destacar. No entanto, a vantagem de escala só se transformará em força quando recursos humanos de alta qualidade forem preparados sistematicamente, alinhados às exigências da nova economia.

O Estado, as autoridades locais, as instituições de ensino e as empresas devem unir esforços para implementar soluções estruturais com espírito de ação decisiva. O objetivo não é apenas criar empregos, mas também formar recursos humanos capazes de dominar a tecnologia, liderar a inovação e transformar Phu Tho em uma região de desenvolvimento dinâmico do país.

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