Gestão de quadros e funcionários públicos por cargo.

(NLDO) - Irá estudar e alterar os regulamentos sobre cargos de trabalho de acordo com as necessidades da indústria e do setor; eliminar gradualmente os regulamentos sobre os níveis hierárquicos dos funcionários públicos.

O Ministério do Interior acaba de anunciar a proposta de elaborar a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada) para coletar opiniões de agências e organizações relevantes.

Na comunicação apresentada, o Ministério do Interior afirmou que, após 5 anos de alterações e aditamentos, diversas normas da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos revelaram certas limitações e precisam ser aprimoradas para atender às exigências da nova conjuntura. É necessário pesquisá-las, alterá-las e adicioná-las para que estejam em consonância com as novas normas do Partido.

O Ministro do Interior acaba de assinar um documento que será enviado aos ministérios, departamentos e agências competentes.

Assim, diversas novas políticas do Partido sobre questões de pessoal precisam continuar sendo institucionalizadas e asseguradas por regulamentações legais, incluindo: Mecanismos e políticas para atrair e utilizar talentos; Mecanismos para incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir a responsabilidade pelo interesse comum; Mecanismos para selecionar e substituir quadros, servidores públicos e funcionários irresponsáveis ​​com capacidade limitada e baixo prestígio.

Além disso, algumas disposições da Lei não são compatíveis com os regulamentos do Partido, como as relativas à autoridade para gerir quadros e funcionários públicos; às medidas disciplinares contra quadros e funcionários públicos; à autoridade para decidir sobre a folha de pagamento dos funcionários públicos...

Segundo o Ministério do Interior, surgiram na prática muitas novas questões não regulamentadas por lei, tais como: regulamentos específicos sobre ética pública; medidas disciplinares e sanções para funcionários públicos que violam os regulamentos sobre ética pública; a aplicação de um mecanismo de gestão unificado entre funcionários públicos a nível distrital e superior e funcionários públicos a nível municipal; regulamentos sobre o ingresso no serviço público, incluindo a necessidade de incluir estudantes que se formaram no sistema de seleção; políticas de recolocação profissional para líderes e gestores após medidas disciplinares.

O Ministério do Interior declarou que os quadros e o trabalho dos quadros são questões "muito importantes", "decidindo tudo", "os quadros são a base de todo o trabalho" e são o fator decisivo para o sucesso ou fracasso da revolução. Atualmente, nosso Partido e Estado estão realizando uma revolução na racionalização do aparato, associada à reestruturação e ao aprimoramento da qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos, com qualificações e capacidade suficientes para conduzir o país a uma nova era, uma era de desenvolvimento nacional. Portanto, os requisitos e mecanismos para a gestão e utilização de quadros e servidores públicos precisam ser estudados e regulamentados de acordo com as práticas de gestão do período atual.

Nesta revisão, o Ministério do Interior propôs o desenvolvimento de 5 políticas. A Política 1 visa inovar o mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos de acordo com os cargos ocupados. A Política 2 visa aperfeiçoar as normas sobre os direitos e deveres dos quadros e servidores públicos, bem como as condutas proibidas, além de promover a ética e a cultura do serviço público.

A Política 3 visa aperfeiçoar as normas para inovar os métodos de gestão de quadros e funcionários públicos, em conformidade com as exigências da promoção da transformação digital e da construção de um governo digital, garantindo maior modernidade, publicidade, transparência e eficiência nas atividades de gestão estatal.

A Política 4 visa aperfeiçoar os regulamentos sobre a gestão de quadros e servidores públicos para garantir a consistência e uniformidade com os regulamentos do Partido e o sistema jurídico; continuar a institucionalizar em lei as políticas e diretrizes do Partido sobre o trabalho de quadros que ainda não foram institucionalizadas. A Política 5 visa unificar o serviço público desde o nível central até os níveis provincial, distrital e municipal.

No que diz respeito ao grupo de políticas sobre inovação no mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos de acordo com os cargos, o Ministério do Interior declarou claramente que a inovação no mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos passa da combinação de padrões de títulos, cargos e quotas de pessoal para um mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos baseado nos cargos, tomando os cargos como base para recrutamento, utilização, avaliação, planejamento, treinamento, desenvolvimento e implementação de regimes e políticas para quadros e servidores públicos. Ao mesmo tempo, cria-se um mecanismo competitivo baseado nos cargos e nos resultados do trabalho, visando um serviço público verdadeiramente qualificado.

Em relação às soluções para implementar a política acima mencionada, o Ministério do Interior afirmou que estudará e alterará os regulamentos sobre cargos de acordo com as exigências do setor e da área; eliminará gradualmente os regulamentos sobre hierarquia e estrutura de cargos de servidores públicos; e aperfeiçoará o mecanismo de gestão, utilização e pagamento de salários para quadros e servidores públicos de acordo com os cargos ocupados.

Além disso, pesquisas e regulamentos complementares permitem que agências estaduais firmem contratos de trabalho para diversos cargos de fiscalização e execução ocupados por servidores públicos, a fim de criar flexibilidade no uso de recursos humanos, especialmente para órgãos administrativos com fontes de receita, conforme previsto em lei.

O Ministério do Interior propôs submeter a proposta à Comissão Permanente da Assembleia Nacional para inclusão no Programa de Desenvolvimento de Leis e Regulamentos da Assembleia Nacional para 2025. A proposta deverá ser submetida à 15ª Assembleia Nacional para comentários iniciais na 10ª sessão (novembro de 2025) e aprovada na 11ª sessão (abril de 2026). O Ministério do Interior propôs que a data prevista para a entrada em vigor da lei seja 1º de janeiro de 2027.

Fonte: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm