Gestão de quadros e funcionários públicos por cargo

(NLDO) - Estudará e alterará os regulamentos sobre cargos de acordo com as exigências da indústria e do setor; eliminará gradualmente os regulamentos sobre as categorias de funcionários públicos

O Ministério do Interior acaba de anunciar a proposta de elaboração da Lei de Quadros e Funcionários Públicos (alterada) para coletar opiniões de agências e organizações relevantes.

Na petição, o Ministério do Interior declarou que, após 5 anos de alterações e aditamentos, diversos regulamentos da Lei de Quadros e Servidores Públicos revelaram certas limitações e precisam ser continuamente aprimorados para atender às exigências da nova situação. É necessário pesquisá-los, alterá-los e complementá-los para que sejam consistentes com os novos regulamentos do Partido.

O Ministro do Interior acaba de assinar um documento para enviar aos ministérios, agências e agências relevantes.

Assim, uma série de novas políticas do Partido sobre trabalho de pessoal precisam continuar a ser institucionalizadas e garantidas por regulamentações legais, incluindo: Mecanismos e políticas para atrair e utilizar talentos; Mecanismos para encorajar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam fazer, ousam assumir a responsabilidade pelo interesse comum; Mecanismos para selecionar e substituir quadros irresponsáveis, funcionários públicos e funcionários públicos com capacidade limitada e baixo prestígio.

Além disso, algumas disposições da Lei não são consistentes com os regulamentos do Partido, como a autoridade para gerenciar quadros e funcionários públicos; a ação disciplinar contra quadros e funcionários públicos; a autoridade para decidir sobre a folha de pagamento dos funcionários públicos...

De acordo com o Ministério do Interior, muitas questões novas surgiram na prática que não são regulamentadas por lei, como: regulamentações específicas sobre ética pública; manifestações comportamentais e sanções para funcionários e servidores públicos que violam as regulamentações sobre ética pública; a aplicação de um mecanismo de gestão unificado entre funcionários e servidores públicos em nível distrital e superior e funcionários e servidores públicos em nível municipal; regulamentações sobre admissão ao serviço público, incluindo a necessidade de adicionar alunos que se formaram no sistema de seleção; políticas sobre colocação de líderes e gerentes após serem disciplinados.

O Ministério do Interior declarou que os quadros e o trabalho dos quadros são questões "muito importantes", "decidindo tudo", "os quadros são a raiz de todo o trabalho" e são o fator decisivo para o sucesso ou fracasso da revolução. Atualmente, nosso Partido e Estado estão realizando uma revolução na racionalização do aparato, associada à reestruturação e à melhoria da qualidade de quadros, funcionários públicos e funcionários públicos com qualidades e capacidades suficientes para conduzir o país a uma nova era, uma era de desenvolvimento nacional. Portanto, os requisitos e mecanismos para a gestão e utilização de quadros e funcionários públicos precisam ser estudados e regulamentados de acordo com as práticas de gestão do período atual.

Nesta revisão, o Ministério do Interior propôs o desenvolvimento de cinco políticas. A Política 1 visa inovar o mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos por cargo. A Política 2 visa aperfeiçoar a regulamentação sobre os direitos e obrigações dos quadros e servidores públicos e o que estes não podem fazer: ética e cultura do serviço público.

A Política 3 é aperfeiçoar as regulamentações para inovar os métodos de gestão de quadros e servidores públicos de acordo com as exigências de promoção da transformação digital e construção de um governo digital, garantindo maior modernidade, publicidade, transparência e eficiência nas atividades de gestão do Estado.

A Política 4 visa aperfeiçoar os regulamentos sobre a gestão de quadros e servidores públicos, a fim de garantir a consistência e a uniformidade com os regulamentos do Partido e o sistema jurídico; continuar a institucionalizar em lei as políticas e diretrizes do Partido sobre o trabalho de quadros que ainda não foram institucionalizadas. A Política 5 visa unificar o serviço público, desde o nível central até os níveis provincial, distrital e municipal.

Em relação ao grupo de políticas sobre inovação no mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos por cargos, o Ministério do Interior declarou claramente a inovação do mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos, que passou da combinação de padrões de títulos, cargos e cotas de pessoal para o mecanismo de gestão de quadros e servidores públicos por cargos, tomando os cargos como base para o recrutamento, utilização, avaliação, planejamento, treinamento, fomento e implementação de regimes e políticas para quadros e servidores públicos. Ao mesmo tempo, criou um mecanismo competitivo por cargos com base nos resultados do trabalho, visando um serviço público verdadeiramente talentoso.

Em relação às soluções para implementar a política acima, o Ministério do Interior disse que estudará e alterará os regulamentos sobre cargos de acordo com as exigências da indústria e do campo; eliminará gradualmente os regulamentos sobre cargos e estrutura de cargos de funcionários públicos; e aperfeiçoará o mecanismo de gestão, uso e pagamento de salários para quadros e funcionários públicos de acordo com os cargos.

Além disso, pesquisar e complementar regulamentações que permitam que agências estaduais assinem contratos de trabalho para uma série de cargos de execução e fiscalização ocupados por servidores públicos para criar flexibilidade no uso de recursos humanos, especialmente para agências administrativas com fontes de receita de acordo com as disposições da lei.

O Ministério do Interior propôs submeter a proposta à Comissão Permanente da Assembleia Nacional para inclusão no Programa de Desenvolvimento de Leis e Portarias da Assembleia Nacional para 2025. Submetê-la à 15ª Assembleia Nacional para comentários iniciais na 10ª sessão (novembro de 2025) e aprová-la na 11ª sessão (abril de 2026). O Ministério do Interior propôs a data prevista para a entrada em vigor da lei: 1º de janeiro de 2027.

Fonte: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm