Gestão de talentos e promoção do pensamento de Ho Chi Minh sobre a valorização de pessoas talentosas.

No processo de desenvolvimento da revolução vietnamita, a gestão e a utilização de talentos sempre foram consideradas tarefas estratégicas de vital importância para a sobrevivência e o desenvolvimento do Partido Comunista do Vietnã.

Foto ilustrativa.

Desde a sua fundação, o nosso Partido definiu claramente o seguinte: para que a causa revolucionária tenha sucesso, é necessária uma equipa de quadros com virtude e talento, sendo a descoberta, o desenvolvimento, a utilização e a proteção de pessoas talentosas uma importante responsabilidade política de cada comité e organização do Partido.

Os talentos são um recurso especial da nação, a "energia vital" da nação, determinando diretamente a capacidade criativa, o poder de luta e a capacidade de liderança do Partido. Não são apenas um recurso humano de alta qualidade, mas também um recurso espiritual e intelectual, que cria a base do pensamento, das diretrizes e das políticas de inovação do país.

Em todos os períodos, da resistência à construção, da inovação à integração internacional, a utilização e a promoção de talentos sempre foram consideradas um pré-requisito para consolidar o poder político e o desenvolvimento sustentável.

No contexto da globalização, da transformação digital e da crescente integração internacional, a questão da gestão de talentos no sistema político torna-se cada vez mais urgente. Isso exige que o Partido não só herde o pensamento de Ho Chi Minh sobre a valorização dos talentos, como também inove constantemente as instituições e os métodos de liderança para maximizar a eficácia dos recursos humanos.

O pensamento de Ho Chi Minh sobre "respeitar toda pessoa útil" é o princípio orientador do trabalho de gestão de pessoas. Ele sempre enfatizou que o sucesso da revolução advém da descoberta, do desenvolvimento e da utilização das pessoas certas para os cargos certos. Em particular, os líderes devem "selecionar com habilidade, organizar com habilidade e utilizar com habilidade", criando condições para que todos desenvolvam sua capacidade de contribuir. Esse pensamento não só possui profundos valores humanísticos, como também constitui o fundamento teórico para um novo tipo de instituição de gestão de talentos: justa, transparente, humana e eficaz.

Na visão de Ho Chi Minh, as pessoas são o centro do desenvolvimento. Ele afirmou: "É cem vezes mais fácil sobreviver sem as pessoas e mil vezes mais difícil competir com elas " . As pessoas — especialmente as talentosas — são a força motriz da história, o sujeito que cria todos os valores materiais e espirituais.

Ho Chi Minh valorizava o talento não com base em títulos ou origem, mas sim no valor das contribuições reais. Segundo ele, cada pessoa tem seus próprios pontos fortes; o problema é saber encontrar o lugar certo, colocá-la na função certa e desenvolver suas habilidades. Ele acreditava que o uso habilidoso das pessoas é como o uso habilidoso da madeira: algumas coisas podem ser usadas como pilares de uma casa, outras apenas como postes de cerca, enfatizando a necessidade de alocar e organizar os quadros de forma científica .

Cem vezes mais fácil sem pessoas, mil vezes mais difícil com pessoas.

Presidente Ho Chi Minh

Essa ideia representa uma profunda dialética humanista: o talento é tanto um produto da sociedade quanto um fator decisivo para o seu desenvolvimento. Portanto, a utilização do talento não pode se basear unicamente na boa vontade pessoal, mas deve ser institucionalizada em princípios de liderança e processos administrativos transparentes.

Ho Chi Minh também estabeleceu um padrão duplo para os funcionários: virtuosos e talentosos.

A virtude é o alicerce, a fibra política, a lealdade à Pátria e ao povo; o talento é a capacidade prática, a criatividade e a dedicação. Ele afirmou: "Ter talento sem virtude é inútil, ter virtude sem talento torna difícil fazer qualquer coisa". Este é o princípio fundamental da gestão de talentos no Partido: combinar harmoniosamente qualidades e capacidade, ética revolucionária e eficiência no trabalho.

Com isso, pode-se afirmar que o pensamento de Ho Chi Minh sobre a valorização dos talentos não é apenas um apelo moral, mas também uma doutrina política e administrativa com orientação estratégica para a causa da construção do Partido e do desenvolvimento nacional.

Com base no legado da ideologia de Ho Chi Minh, o nosso Partido herdou e desenvolveu na prática a consciência da valorização e proteção dos talentos. Isso não é apenas uma manifestação de cultura humanista, mas também uma postura política que demonstra uma visão estratégica na gestão de recursos humanos.

A valorização e a proteção de pessoas talentosas estabelecem a base para uma cultura partidária que respeita a inteligência, a justiça e a verdade, na qual as pessoas talentosas são consideradas patrimônio comum da nação, e não “propriedade” de uma organização ou indivíduo. Os líderes devem ser visionários, superar preconceitos e o localismo para descobrir, atrair e promover pessoas talentosas para o bem comum.

Ao mesmo tempo, essa perspectiva também exige o combate a todas as manifestações negativas no trabalho de gestão de pessoas: mentalidade baseada na estabilidade no emprego, faccionalismo, nepotismo ou o abuso de poder para explorar talentos "intensivamente" sem políticas adequadas de tratamento e proteção. Quando a consciência da valorização e proteção de talentos se tornar uma norma política, essa valorização deixará de depender de líderes individuais e será garantida por mecanismos e instituições.

Com base no legado da ideologia de Ho Chi Minh, o nosso Partido herdou e desenvolveu na prática a consciência da valorização e proteção dos talentos. Isso não é apenas uma manifestação de cultura humanista, mas também uma postura política que demonstra uma visão estratégica na gestão de recursos humanos.

Para concretizar a consciência da valorização e proteção de pessoas talentosas, é necessário construir uma instituição de gestão de talentos baseada em três princípios políticos fundamentais: equidade, transparência e humanidade. Em primeiro lugar, é preciso legalizar os princípios da valorização de pessoas talentosas, criando um mecanismo de proteção para indivíduos com capacidade e qualidades contra a influência de interesses de grupo.

O sistema de planejamento, nomeação, avaliação e recompensa de funcionários deve ser transparente, digitalizado e público para garantir equidade e confiança política. A capacidade de identificar e avaliar pessoas talentosas também deve ser baseada em critérios científicos.

Os líderes precisam ter forte vontade política, uma visão sistêmica e a capacidade de analisar de forma multidimensional as qualidades, as competências e a eficiência do trabalho. Utilizar a pessoa certa para a função certa não é apenas uma gestão inteligente, mas também uma tarefa política estratégica.

Além disso, é necessário promover o espírito de centralismo democrático e uma cultura de crítica dentro do Partido. Pessoas talentosas devem ser ouvidas e protegidas quando ousam falar com franqueza e sinceridade. Se o poder for usado indevidamente para suprimir pessoas talentosas ou favorecer aqueles que servem a interesses locais, isso inevitavelmente levará à degradação política, moral e social. Portanto, a consciência da importância de valorizar e proteger pessoas talentosas também é um mecanismo para prevenir a degeneração do poder, garantindo a saúde da organização.

Um sistema eficaz de gestão de talentos deve combinar a disciplina rigorosa do Partido com o espírito humanista de Ho Chi Minh. O Partido deve lidar com as violações de forma resoluta, mas também deve ser tolerante, criando oportunidades para que os quadros corrijam os erros e se esforcem.

Ho Chi Minh ensinou certa vez: "Para aqueles que cometeram erros, devemos ajudá-los a corrigi-los, não esmagá-los". Essa perspectiva moldou o princípio humanitário na retificação do Partido – com foco na educação, na transformação e na criação de condições para o progresso das pessoas. Trata-se da unidade dialética entre a disciplina rígida e a humanidade revolucionária, que ajuda o Partido a manter sua integridade, ao mesmo tempo que dissemina confiança e camaradagem sincera.

Assim, a consciência de respeitar e proteger pessoas talentosas não se resume apenas a amar essas pessoas, mas também a um princípio político de liderança, demonstrando a inteligência, a ética e a fibra moral do partido governante.

Atualmente, a necessidade urgente é aperfeiçoar o sistema de gestão de talentos e inovar o método de liderança do Partido em uma direção moderna, transparente e eficaz. Esse processo deve priorizar o aperfeiçoamento do arcabouço legal e das políticas de promoção de talentos. É preciso construir um mecanismo claro para que pessoas talentosas possam ser descobertas, selecionadas, aproveitadas e tratadas adequadamente. Todos os processos devem ser institucionalizados por lei, garantindo publicidade, transparência e previsibilidade.

Quando pessoas talentosas são protegidas por lei, elas terão confiança para contribuir a longo prazo com o Partido e o país. Além disso, é necessário inovar fortemente o trabalho de formação e desenvolvimento de talentos. É preciso combinar a teoria política e a educação em ética revolucionária com o treinamento prático. É necessário criar condições para que os quadros estudem ao longo de suas vidas, pratiquem na prática e sejam desafiados em um ambiente competitivo saudável. A rotação e o planejamento de quadros devem ter uma visão de longo prazo, vinculada à estratégia nacional de desenvolvimento.

É necessário construir uma base cultural que valorize e incentive o talento dentro do Partido. Essa cultura promove a inteligência, a ousadia de pensar, a ousadia de agir e a ousadia de assumir responsabilidades. Cada organização partidária e cada líder devem se tornar um “centro de formação de talentos”, sabendo usar a virtude para influenciar, o talento para guiar e os princípios para proteger a justiça.

Somente quando a cultura política estiver imbuída do espírito de valorizar e proteger pessoas talentosas, o trabalho de gestão de pessoal poderá realmente se tornar a força motriz para o desenvolvimento do Partido e da nação.

A gestão de talentos na construção do Partido não é apenas uma questão de pessoal, mas também um sistema de valores políticos, culturais e institucionais de importância estratégica. O pensamento de Ho Chi Minh sobre "respeitar toda pessoa útil" e a consciência de valorizar e proteger os talentos têm sido, são e continuarão sendo o princípio orientador do Partido na descoberta, formação, valorização e promoção de pessoas talentosas.

Somente quando a cultura política estiver imbuída do espírito de valorizar e proteger pessoas talentosas, o trabalho de gestão de pessoal poderá realmente se tornar a força motriz para o desenvolvimento do Partido e da nação.

Aprimorar a instituição de gestão de talentos significa aprimorar a capacidade de governança do Partido. Quando as pessoas talentosas são respeitadas e protegidas, quando o trabalho de pessoal é baseado nos princípios da justiça e da transparência, quando a cultura de valorização e proteção das pessoas talentosas permeia todos os níveis e setores, nosso Partido se tornará cada vez mais íntegro, forte e digno da confiança do povo.

Mantendo-se firme no pensamento de Ho Chi Minh, buscando persistentemente a valorização e a proteção de pessoas talentosas e determinado a reformar o sistema, o Partido Comunista do Vietnã continuará a afirmar a fibra política, a sabedoria de liderança e a vitalidade de um verdadeiro partido revolucionário, com o objetivo de um povo próspero, um país forte, democracia, justiça e civilização – o ideal que o Presidente Ho Chi Minh sempre acalentou e ao qual o povo vietnamita sempre aspirou.

TRAN PHUONG

Fonte: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html