O governo "abre-se" para aumentar o rendimento legítimo dos funcionários públicos.

O Ministério do Interior acaba de informar sobre o recebimento e a apresentação de pareceres dos deputados da Assembleia Nacional, que debateram, na reunião do grupo, o projeto de Lei dos Servidores Públicos (com alterações). Este projeto de lei será debatido pela Assembleia Nacional no plenário, durante a sessão de trabalho, na manhã de 13 de novembro.

Eliminar regulamentações sobre padrões de títulos de cargos para gerenciar por posição de trabalho

Em relação às normas sobre inovação no recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos de acordo com os cargos, muitos deputados da Assembleia Nacional concordaram, mas também houve opiniões que sugeriram uma análise cuidadosa da viabilidade, especialmente no que diz respeito à norma sobre o prazo para concluir a organização e a classificação salarial de acordo com os cargos até 1º de julho de 2027, devido ao grande volume de trabalho, relacionado a muitos ministérios e departamentos.

O Ministério do Interior enfatizou a inovação do mecanismo de gestão de servidores públicos de acordo com seus cargos, a fim de institucionalizar a política do Partido em matéria de pessoal, criar um mecanismo de gestão consistente com a gestão de quadros e servidores públicos no sistema político , garantir a máxima redução de procedimentos administrativos desnecessários na gestão e, ao mesmo tempo, manter a estabilidade e evitar a perturbação dos regimes salariais e demais regimes dos servidores públicos.

Com relação ao prazo para concluir o processo de organização e classificação salarial de acordo com os cargos, o Ministério do Interior recomendará ao Governo a elaboração de um plano para implementar a Lei revisada dos Servidores Públicos, que define claramente o prazo para que os ministérios de gestão especializada concluam as tarefas que lhes forem atribuídas, com base nos princípios, na ordem, nos procedimentos de elaboração, na autoridade de aprovação e na estrutura das listas de cargos, de acordo com as diretrizes gerais do Governo.

Em discussões em grupo, alguns delegados da Assembleia Nacional propuseram considerar a remoção das regulamentações sobre os padrões de títulos profissionais para implementar a gestão de acordo com os cargos, mas também houve opiniões sugerindo a manutenção dos títulos profissionais para algumas profissões específicas, como saúde e educação.

Esclarecendo esse ponto, o Ministério do Interior afirmou que o objetivo da alteração da Lei dos Servidores Públicos é inovar de forma abrangente o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos de acordo com os cargos ocupados.

Isso também visa reestruturar e melhorar a qualidade do serviço público; criar um mecanismo para conectar recursos humanos entre os setores público e privado; atrair e utilizar recursos humanos de alta qualidade para melhorar a eficiência operacional das unidades do serviço público.

Assim, o projeto de lei elimina a regulamentação sobre o uso do sistema de padrões de títulos profissionais para funcionários públicos e aplica um sistema de padrões de acordo com os cargos vinculados aos padrões profissionais da indústria e da área, aplicável tanto ao setor público quanto ao privado.

No processo de regulamentação das funções profissionais, o Governo definirá os padrões para cargos técnicos e profissionais de acordo com as exigências das tarefas e os resultados esperados, garantindo que não haja necessidade de procedimentos administrativos.

“Os cargos especializados serão identificados como posições profissionais e técnicas em unidades de serviço público. Portanto, não haverá grandes alterações em comparação com as regulamentações atuais”, afirmou o Ministério do Interior.

Os funcionários públicos podem "manter um pé dentro e outro fora" para aumentar legitimamente sua renda.

Em relação ao direito dos funcionários públicos de assinarem contratos para o exercício de atividades profissionais e comerciais, muitos delegados sugeriram que se considerasse a possibilidade de permitir que os funcionários públicos assinassem contratos de trabalho e de prestação de serviços com outras entidades, e afirmaram que é necessário rever essa questão para evitar conflitos de interesse.

Segundo o Ministério do Interior, permitir que os funcionários públicos assinem contratos de trabalho e contratos de prestação de serviços para o exercício de atividades profissionais visa institucionalizar a política de interligação de recursos humanos entre os setores público e privado, criando condições para que os funcionários públicos aumentem sua renda legítima por meio de suas atividades profissionais.

Chính phủ “mở cửa” tăng thu nhập chính đáng cho viên chức - 2 — Deputados da Assembleia Nacional participam da 10ª sessão da 15ª Assembleia Nacional (Foto: Hong Phong).

Ao mesmo tempo, o projeto de lei estipula que os funcionários públicos podem assinar contratos de trabalho ou de prestação de serviços, desde que leis específicas não o proíbam. O Ministério do Interior também concorda com as opiniões dos delegados sobre a necessidade de um mecanismo para evitar conflitos de interesse e suas possíveis consequências, e por isso esse mecanismo foi incorporado e revisado no projeto de lei.

Em relação aos métodos e à autoridade de recrutamento, há sugestões para regulamentações mais flexíveis, incluindo formulários específicos de acordo com as necessidades, especialmente para estrangeiros e pessoas com talentos excepcionais, principalmente nas áreas de ciência e tecnologia.

O Ministério do Interior afirmou que o projeto de lei estipula especificamente que o recrutamento seja realizado por meio de exames e seleção pública. Em particular, o formulário de seleção inclui disciplinas específicas.

Além dessas duas formas de recrutamento, o projeto de lei também regulamenta a admissão de especialistas, cientistas, pessoas com talentos e habilidades especiais e pessoas com experiência adequada, a fim de institucionalizar a política de atração e utilização de talentos.

O Governo estabelecerá regulamentos sobre os critérios e métodos específicos de organização de exames e recrutamento, a fim de garantir a adequação a cada setor, profissão e área de atuação.

No que diz respeito à avaliação de servidores públicos, o Artigo 24 da proposta de revisão da Lei dos Servidores Públicos define especificamente quatro princípios de avaliação. Com base nas disposições da lei, o Governo estabelecerá um conjunto de critérios para avaliar e classificar os servidores públicos, visando superar as deficiências do trabalho de avaliação e classificação de qualidade realizado no passado.

Com base nisso, as unidades de serviço público serão incumbidas de especificar proativamente detalhes que se adequem às características de suas agências, organizações e unidades.

Em resposta às opiniões dos delegados da Assembleia Nacional, o Ministério do Interior coordenará com as agências relevantes a revisão e a atualização das normas sobre avaliação e classificação da qualidade, a fim de garantir a conformidade com os princípios quantitativos, multidimensionais, públicos e transparentes.

Segundo o Ministério do Interior, a minuta da Lei dos Servidores Públicos revisou também as normas relativas à competência para avaliar o desempenho de acordo com os regulamentos de órgãos, organizações e unidades, e revisou os conteúdos relacionados para garantir que os resultados da avaliação e a classificação de qualidade sejam a base para a implementação de conteúdos no trabalho de pessoal.

De acordo com a pauta, espera-se que o projeto de lei revisado sobre os servidores públicos seja analisado e aprovado pela Assembleia Nacional em 10 de dezembro.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-mo-cua-tang-thu-nhap-chinh-dang-cho-vien-chuc-20251112230203882.htm