Proposta de um mecanismo para organizar e realocar funcionários públicos excedentes após a fusão.

(Dan Tri) - De acordo com delegados da Assembleia Nacional, para os funcionários que se tornam redundantes devido a fusões, a agência de gestão precisa ser responsável por organizar, ceder ou apresentar esses funcionários a unidades adequadas à sua especialização e capacidade.

Este ponto de vista foi expresso pelo delegado Nguyen Hoang Bao Tran (Cidade de Ho Chi Minh) ao discursar na sessão de discussão no plenário da Assembleia Nacional na manhã de 13 de novembro, a respeito da Lei revisada sobre Servidores Públicos.

Segundo a delegada, esta proposta demonstra claramente o espírito de inovação na gestão de pessoal de acordo com os cargos, visando a abertura, a transparência e a vinculação de direitos e responsabilidades. Trata-se de um passo adiante, em consonância com a política de racionalização da estrutura, aprimorando a eficácia e a eficiência das atividades do serviço público.

No entanto, com base na experiência de dezenas de milhares de funcionários afetados pela recente reorganização dos governos locais de dois níveis, a Sra. Tran acredita que ainda há muitos pontos que precisam ser complementados e ajustados para que a Lei possa realmente acompanhar os funcionários – aqueles que assumem diretamente as responsabilidades do aparato administrativo.

Delegado da Assembleia Nacional, Nguyen Hoang Bao Tran (Foto: Hong Phong).

Em relação aos contratos de trabalho para servidores públicos, a proposta apresentou regulamentações mais detalhadas sobre os tipos de contratos, os direitos e as obrigações das partes. No entanto, o delegado Tran salientou que, na prática, com a fusão de órgãos, muitos servidores públicos, embora desempenhando bem suas funções, acabam em um estado de "redundância mecânica", não por incompetência, mas porque a organização deixou de ter cargos correspondentes.

Entretanto, a legislação atual não prevê um mecanismo que obrigue as autoridades competentes a organizar, integrar ou destacar proativamente funcionários públicos excedentes para outras unidades dentro do mesmo sistema público.

Na verdade, os delegados afirmaram que a maioria dos funcionários públicos tem que procurar emprego por conta própria, entrar em contato com empresas e solicitar transferências adequadas, e que em muitos casos seus contratos são rescindidos, o que é muito desvantajoso.

Portanto, a Sra. Tran propôs adicionar o seguinte regulamento: "Em caso de servidores públicos excedentes devido ao rearranjo de unidades administrativas ou à reorganização de unidades de serviço público, o órgão gestor é responsável por providenciar, destacar ou alocar os servidores públicos em unidades adequadas à sua especialização e capacidade."

O delegado enfatizou a proposta de "não rescindir o contrato se o funcionário ainda atender aos requisitos de outra vaga".

“Isso não só é humanitário, como também evita o desperdício de recursos, porque, além da formação especializada, os servidores públicos também recebem treinamento e capacitação em muitas outras habilidades com recursos financeiros públicos. Aos 35-50 anos, eles estão no auge de sua experiência e capacidade, e precisam continuar contribuindo em vez de ficarem desempregados involuntariamente”, declarou a Sra. Tran.

Além disso, a delegação da cidade de Ho Chi Minh afirmou que deveria haver regulamentos para distinguir claramente entre "demissão voluntária" e "demissão organizada pela organização".

Assim, ela propôs que os funcionários públicos que se demitirem devido a reorganizações organizacionais ou fusões de unidades administrativas recebam uma indenização única equivalente a pelo menos 12 meses de salário e tenham prioridade no encaminhamento para vagas no sistema público ou em áreas de transição.

A Assembleia Nacional debateu no plenário o projeto de revisão da Lei dos Funcionários Públicos (Foto: Hong Phong).

“Esta é uma política necessária para garantir a estabilidade social, reduzir a pressão do desemprego, especialmente para os servidores públicos de meia-idade que precisam cuidar de suas famílias e da educação dos filhos. Também demonstra o espírito de não abandonar os servidores públicos, considerando-os como parceiros e não como pessoas deixadas para trás”, declarou a Sra. Tran.

Em relação aos cargos, a delegada propôs a inclusão da seguinte regulamentação: “Quando uma unidade se reorganiza ou se funde, os servidores públicos têm o direito de opinar sobre os novos cargos. Caso o cargo seja alterado e não seja adequado à sua área de especialização, a agência é responsável por providenciar o requalificação profissional ou a realocação temporária para garantir a estabilidade profissional.”

Segundo ela, essa regulamentação ajudará os funcionários a se sentirem respeitados e apoiados pela organização, aumentando seu comprometimento e responsabilidade.

A delegada de Ho Chi Minh enfatizou que a Assembleia Nacional está emendando uma lei importante que regulamenta a vida profissional de mais de 2,2 milhões de servidores públicos em todo o país. Cada regulamentação, por menor que seja, tem um impacto profundo em suas vidas, pensamentos e crenças.

Portanto, ela espera que o projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado) não vise apenas uma gestão mais rigorosa, mas também demonstre um espírito humano e compassivo, para que cada servidor público, apesar das circunstâncias em constante mudança, continue a ter as condições necessárias para contribuir.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-bo-tri-biet-phai-vien-chuc-doi-du-sau-sap-nhap-20251113113557127.htm