Complementar os temas que recebem políticas preferenciais e especiais no recrutamento de funcionários públicos.

Dando continuidade à Décima Sessão, na manhã de hoje, 13 de novembro, sob a direção do Vice-Presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Khac Dinh, a Assembleia Nacional discutiu no plenário o projeto de Lei sobre Servidores Públicos (com emendas).

Atribua ao Governo a responsabilidade de orientar a criação de postos de trabalho.

Os deputados da Assembleia Nacional concordaram com a necessidade de promulgar a Lei dos Servidores Públicos (alterada) para aperfeiçoar o marco legal de gestão da equipe de prestação de serviços públicos de acordo com os cargos, vinculando a autonomia da unidade à responsabilização e à transformação digital. O projeto de lei identificou e estabeleceu princípios de gestão e a estrutura de direitos e obrigações dos servidores públicos em uma direção moderna, aproximando-se da nova administração pública.

O vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Khac Dinh, presidiu uma sessão de discussão no plenário sobre o projeto de Lei dos Servidores Públicos (com emendas). Foto: Lam Hien

No que diz respeito à inovação no recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos, a Cláusula 2 do Artigo 3 estipula a implementação do recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos e com base em contratos de trabalho.

Ao avaliar as novas regulamentações acima mencionadas como consistentes com a tendência de reforma do setor público, garantindo coerência e sincronização com o método de gestão de quadros e servidores públicos estipulado na Lei de Quadros e Servidores Públicos, e contribuindo para a criação de uma base legal para a implementação do pagamento de salários de acordo com os cargos, a Deputada da Assembleia Nacional, Dang Bich Ngoc (Phu Tho), salientou que, no passado, as agências e organizações, ao definirem os cargos em suas unidades, não adotavam critérios rigorosos . A determinação dos cargos ainda era formal, ineficaz e não atendia aos requisitos como base para o recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos.

O deputado da Assembleia Nacional, Dang Bich Ngoc (Phu Tho), discursa. Foto: Quang Khanh

Portanto, o delegado Dang Bich Ngoc sugeriu que o projeto de lei incluísse uma disposição que atribuísse ao Governo a responsabilidade de orientar a estruturação dos cargos nas unidades de serviço público, garantindo autenticidade, rigor científico e adequação às exigências das atribuições dos órgãos e unidades; contribuindo para o aumento da transparência e da equidade no trabalho de pessoal, aprimorando continuamente a qualidade e a eficiência das unidades de serviço público, melhorando a qualidade dos serviços públicos e atendendo às crescentes necessidades de desenvolvimento no contexto atual.

Em relação à avaliação de servidores públicos no Artigo 24 do projeto de lei, o Deputado da Assembleia Nacional Nguyen Tam Hung (Cidade de Ho Chi Minh) afirmou que, embora o projeto de lei enfatize a necessidade de "quantificar os critérios associados às tarefas", é preciso estipular mais claramente que o Governo promulgue um quadro nacional unificado de critérios e, ao mesmo tempo, exija a digitalização dos dados de avaliação e atualizações periódicas do banco de dados nacional.

O deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Tam Hung (Cidade de Ho Chi Minh), discursa. Foto: Ho Long

Além disso, o prazo para recomendação dos resultados da avaliação deve ser estendido de 5 para 15 dias, a fim de garantir os direitos dos funcionários e evitar formalidades desnecessárias no trabalho de revisão interna.

Garantir mecanismos e políticas preferenciais e específicas para minorias étnicas em áreas de difícil acesso.

A cláusula 4, artigo 3 do projeto de lei estipula políticas preferenciais no recrutamento de pessoas talentosas, minorias étnicas e pessoas com contribuições revolucionárias para o serviço público. Segundo o delegado Dang Bich Ngoc, isso demonstra a atenção especial do Partido e do Estado para com as minorias étnicas.

Segundo o delegado Dang Bich Ngoc, na prática, o processo de recrutamento para funcionários públicos sempre apresenta grande concorrência entre os candidatos. No entanto, para incentivar, motivar e criar mecanismos que proporcionem aos filhos de minorias étnicas em áreas remotas, áreas com condições especialmente difíceis e minorias étnicas com poucos membros a oportunidade de se tornarem funcionários públicos, é necessário também oferecer políticas especiais e específicas para eles. Isso porque os povos étnicos em áreas remotas estão ligados à região há muito tempo, conhecem a cultura e a história locais e representam uma fonte de mão de obra estável e de longo prazo para áreas com condições particularmente difíceis.

Portanto, criar um mecanismo de apoio e dar prioridade especial às minorias étnicas em áreas remotas, isoladas e particularmente difíceis é muito importante, ajudando os filhos de famílias dessas regiões a terem acesso a empregos adequados, com prioridade em diferentes níveis para essas áreas e minorias étnicas.

Delegados presentes na reunião. Foto: Pham Thang

O delegado Dang Bich Ngoc sugeriu que o projeto de lei complementasse os temas e regulamentos no sentido de: ter políticas preferenciais especiais no recrutamento de minorias étnicas em áreas remotas, isoladas, de difícil acesso e com grupos étnicos particularmente pequenos. O Governo deverá especificar esses casos em detalhe.

O delegado Dang Bich Ngoc também propôs que, na Cláusula 5 do Artigo 16, a frase "áreas remotas, áreas especialmente difíceis, minorias étnicas" seja adicionada após a frase "minorias étnicas" para garantir mecanismos e políticas preferenciais para minorias étnicas em áreas verdadeiramente difíceis, e para incentivar e criar condições para que seus filhos sejam recrutados e sirvam localmente.

Com relação aos casos em que não é permitido o registro para recrutamento de funcionários públicos de acordo com as disposições da lei sobre atividades profissionais, o Ponto c, Cláusula 3, Artigo 19 do projeto de lei estipula que aqueles que "se enquadram em um dos casos em que não é permitido o registro para recrutamento de funcionários públicos de acordo com as disposições da lei sobre atividades profissionais" estão impedidos de se inscrever para o recrutamento de funcionários públicos.

A deputada da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), discursa. Foto: Ho Long

Segundo a deputada da Assembleia Nacional Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), atualmente não existem regulamentações específicas sobre esses casos. Portanto, a deputada propôs a inclusão de uma regulamentação que incumba o Governo de especificar detalhadamente os casos em que não é permitido o registro para o recrutamento de servidores públicos, de acordo com as disposições da lei sobre atividades profissionais, ou esclarecer tais casos no projeto de lei.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html