Novas regulamentações sobre benefícios de licença médica para trabalhadores.

A Previdência Social do Vietnã (VSS) anunciou que a Decisão 863 do Ministério do Interior introduziu novos procedimentos administrativos, abolindo alguns procedimentos na área da previdência social, incluindo orientações específicas sobre os procedimentos para recebimento de auxílio-doença.

Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau trong một số trường hợp. — Os trabalhadores têm direito a benefícios de licença médica em determinadas circunstâncias.

Procedimentos para o recebimento de licença médica

Assim sendo, os funcionários são responsáveis por entregar os documentos necessários aos seus empregadores. O prazo para a entrega desses documentos é de, no máximo, 45 dias a partir da data de retorno ao trabalho.

No prazo de 7 dias úteis a partir da data de recebimento da documentação completa do funcionário, o empregador é responsável por elaborar uma lista dos funcionários em licença médica e enviá-la, juntamente com os documentos pertinentes, ao órgão de Seguridade Social.

No prazo de 7 dias úteis a partir da data de recebimento de todos os documentos necessários do empregador, a agência de Seguro Social é responsável pelo processamento do pedido. Caso o pedido não seja processado, deverá ser apresentada uma resposta por escrito, indicando os motivos.

O procedimento pode ser feito pessoalmente, online ou por correio.

O arquivo inclui a alta hospitalar, o resumo do prontuário médico, o atestado de licença médica para fins de previdência social, documentos comprovando tratamento ambulatorial ou hospitalar e uma lista de licenças médicas emitidas pelo empregador.

Para exames e tratamentos médicos no exterior, os documentos devem incluir uma tradução juramentada para o vietnamita, legalizada pelo consulado, salvo estipulação em contrário em tratado internacional. O prazo máximo de processamento é de 7 dias úteis.

Os beneficiários são trabalhadores vietnamitas, trabalhadores estrangeiros que trabalham no Vietnã e empregadores. O resultado é uma lista de pessoas elegíveis para o auxílio-doença, sem cobrança de taxas.

Regulamento sobre o auxílio-doença para pais quando seus filhos estão doentes.

Os trabalhadores inscritos no seguro social têm direito a benefícios para o tratamento de doenças ou acidentes fora do âmbito do trabalho; acidentes no trajeto de ida e volta do trabalho em rotas razoáveis; tratamento de recaídas decorrentes de acidentes de trabalho; doenças ocupacionais; doação ou transplante de órgãos e tecidos; ou cuidados com crianças doentes menores de 7 anos.

Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định. — Quando uma criança está doente, os pais têm direito a licença e auxílio-creche, conforme previsto em lei.

A licença máxima para cuidar de um filho doente (para cada filho) para funcionários com filhos menores de 3 anos é de 20 dias por ano; para filhos de 3 a 7 anos, a licença máxima é de 15 dias por ano.

Se ambos os pais participam do seguro social obrigatório, cada um pode tirar licença, mas não ultrapassando o tempo máximo permitido para cada filho. No caso de duas ou mais crianças menores de 7 anos que estejam doentes, o período de benefício é calculado com base no número real de dias de licença utilizados para cuidar das crianças.

No entanto, os funcionários não têm direito a benefícios se se autolesionarem, utilizarem drogas ilícitas, estiverem em tratamento inicial para acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, ou se o tratamento coincidir com outros períodos de licença, como licença-maternidade ou licença remunerada.

nld.com.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html