Regulamentos sobre o bônus Tet 2025 que os funcionários precisam saber

(Dan Tri) - Os empregadores não são obrigados a conceder bônus Tet aos funcionários. Os bônus Tet dependem da situação empresarial da empresa e da produtividade dos funcionários.

Bônus é entendido como a quantia de dinheiro que os funcionários recebem com base na produção anual, nos resultados comerciais e no nível de conclusão do trabalho do funcionário; portanto, o mecanismo de bônus para cada funcionário será diferente.

De acordo com o Artigo 104 do Código Trabalhista de 2019, um bônus é uma quantia em dinheiro, propriedade ou outras formas que um empregador recompensa um funcionário com base na produção e nos resultados comerciais e no nível de conclusão do trabalho do funcionário.

Além disso, a Cláusula 2, Artigo 104 estabelece que os regulamentos de bônus são decididos pelo empregador e anunciados publicamente no local de trabalho após consulta à organização representativa dos empregados no local de trabalho, nos locais onde há uma organização representativa dos empregados no local de trabalho.

De acordo com os regulamentos acima, os empregadores não são obrigados a conceder bônus Tet aos funcionários. Os bônus Tet dependem da situação empresarial da empresa e da produtividade dos funcionários, cabendo ao empregador decidir se concede ou não bônus Tet.

Ao mesmo tempo, de acordo com os regulamentos acima, os empregadores não são obrigados a conceder bônus Tet em dinheiro aos funcionários. Em vez disso, os empregadores podem conceder bônus Tet aos funcionários em outras formas ou em ativos.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm