Regulamentos sobre o bônus Tet 2025 que os funcionários precisam saber

(Dan Tri) - Os empregadores não são obrigados a conceder bônus Tet aos funcionários. Os bônus Tet dependem da situação empresarial da empresa e da produtividade dos funcionários.

Bônus é entendido como a quantia em dinheiro que os funcionários recebem com base na produção anual e nos resultados comerciais, além do nível de conclusão do trabalho do funcionário; portanto, o mecanismo de bônus para cada funcionário será diferente.

De acordo com o Artigo 104 do Código Trabalhista de 2019, um bônus é uma quantia em dinheiro, propriedade ou outras formas que um empregador recompensa um funcionário com base na produção e nos resultados comerciais e no nível de conclusão do trabalho do funcionário.

Além disso, a Cláusula 2, Artigo 104, estabelece que os regulamentos de bônus são decididos pelo empregador e anunciados publicamente no local de trabalho após consulta à organização representativa dos empregados no local de trabalho, caso haja uma organização representativa dos empregados no local de trabalho.

De acordo com os regulamentos acima, os empregadores não são obrigados a conceder bônus Tet aos funcionários. Os bônus Tet dependem da situação empresarial da empresa e da produtividade dos funcionários, cabendo ao empregador decidir se concede ou não bônus Tet.

Ao mesmo tempo, de acordo com os regulamentos acima, os empregadores não são obrigados a conceder bônus Tet em dinheiro aos funcionários. Em vez disso, os empregadores podem conceder bônus Tet aos funcionários em outras formas ou em ativos.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm