Regulamentos para a construção da última escala salarial de 2023

O artigo 93 do Código do Trabalho de 2019 exige que as empresas desenvolvam escalas salariais, folhas de pagamento e normas trabalhistas como base para o recrutamento e contratação de trabalhadores, concordando com os níveis salariais de acordo com o cargo ou posição declarado no contrato de trabalho e pagando salários aos funcionários.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Regulamentos sobre a construção da última escala salarial de 2023.

É obrigatório construir uma tabela salarial?

De acordo com a Cláusula 1, Artigo 93 do Código Trabalhista de 2019, as empresas devem desenvolver escalas salariais, tabelas salariais e normas trabalhistas como base para recrutar e empregar trabalhadores, concordando com níveis salariais de acordo com o cargo ou posição declarado no contrato de trabalho e pagando salários aos funcionários.

Em particular, o nível de trabalho deve ser um nível médio que garanta que a maioria dos trabalhadores possa trabalhar sem precisar estender o horário normal de trabalho e deve ser testado antes de ser oficialmente emitido.

As empresas são obrigadas a divulgar publicamente suas escalas salariais?

De acordo com a Cláusula 3, Artigo 93 do Código Trabalhista de 2019, é necessário consultar a opinião da organização que representa os empregados em nível de base, onde houver uma organização que representa os empregados em nível de base, ao desenvolver a escala salarial, a tabela salarial e as normas trabalhistas.

Escalas salariais, tabelas salariais e taxas de trabalho devem ser anunciadas publicamente no local de trabalho antes da implementação.

Observe o salário mínimo ao construir uma escala salarial

Ao construir uma escala salarial ou folha de pagamento, é necessário observar que o menor salário de acordo com o cargo ou posição pago aos funcionários na escala salarial ou folha de pagamento não deve ser inferior ao salário mínimo de acordo com os regulamentos.

De acordo com o Artigo 91 do Código do Trabalho de 2019, o salário mínimo é o menor salário pago aos empregados que realizam o trabalho mais simples em condições normais de trabalho para garantir o padrão mínimo de vida dos empregados e de suas famílias, de acordo com as condições de desenvolvimento socioeconômico .

O salário mínimo é determinado por região, mensal e por hora.

O salário mínimo é ajustado com base nos padrões mínimos de vida dos trabalhadores e suas famílias; na correlação entre o salário mínimo e os salários de mercado; no índice de preços ao consumidor, na taxa de crescimento econômico; na relação entre oferta e demanda de trabalho; no emprego e no desemprego; na produtividade do trabalho; e na capacidade de pagamento das empresas.

Qual é o salário mínimo?

De acordo com o Artigo 3 do Decreto 38/2022/ND-CP, o salário mínimo mensal e o salário mínimo por hora para empregados que trabalham para empregadores por região são os seguintes:

Região	Salário mínimo mensal (Unidade: VND/mês)	Salário mínimo por hora (Unidade: VND/hora)
Região I	4.680.000	22.500
Região II	4.160.000	20.000
Região III	3.640.000	17.500
Região IV	3.250.000	15.600

A lista das regiões I, II, III e IV está especificada no Apêndice emitido com o Decreto 38/2022/ND-CP.

A aplicação da área regional é determinada de acordo com o local de atuação do empregador, da seguinte forma:

- Os empregadores que operam em uma região devem aplicar o salário mínimo prescrito para essa região.

- Caso o empregador possua unidades ou filiais atuando em locais com salários mínimos diferenciados, será aplicado o salário mínimo previsto para o local onde a unidade ou filial atua.

- Os empregadores que operam em parques industriais e zonas de processamento de exportação localizados em áreas com diferentes salários mínimos devem aplicar a localidade com o maior salário mínimo.

- Os empregadores que operam em uma área com mudança de nome ou separação deverão aplicar temporariamente o salário mínimo prescrito para a área antes da mudança de nome ou separação até que o Governo tenha novas regulamentações.

- Os empregadores que operam em uma área recém-estabelecida de uma ou mais áreas com diferentes salários mínimos devem aplicar o salário mínimo de acordo com a área com o maior salário mínimo.

- Os empregadores que operam em uma cidade provincial recém-estabelecida de uma ou mais localidades na região IV devem aplicar o salário mínimo prescrito para a cidade provincial restante na Cláusula 3 do Apêndice emitido com o Decreto 38/2022/ND-CP.

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