Regulamento sobre a elaboração da nova tabela salarial de 2023

O artigo 93 do Código do Trabalho de 2019 exige que as empresas desenvolvam tabelas salariais, folhas de pagamento e normas laborais como base para o recrutamento e emprego de trabalhadores, acordando níveis salariais de acordo com o cargo ou função estipulada no contrato de trabalho e pagando os salários aos empregados.

Regulamento sobre a elaboração da nova tabela salarial de 2023.

É obrigatório criar uma tabela salarial?

De acordo com o inciso 1 do artigo 93 do Código do Trabalho de 2019, as empresas devem elaborar escalas salariais, tabelas de salários e normas trabalhistas como base para o recrutamento e contratação de trabalhadores, acordando os níveis salariais de acordo com o cargo ou função estipulada no contrato de trabalho e pagando os salários aos funcionários.

Em particular, o nível de mão de obra deve ser um nível médio que garanta que a maioria dos trabalhadores possa desempenhar suas funções sem precisar estender o horário normal de trabalho e deve ser testado antes de ser oficialmente emitido.

As empresas são obrigadas a divulgar publicamente suas tabelas salariais?

Nos termos do inciso 3 do artigo 93 do Código do Trabalho de 2019, é necessário consultar a opinião da organização que representa os trabalhadores na base, quando houver uma organização que os represente nessa base, ao elaborar a escala salarial, a tabela de salários e as normas trabalhistas.

As escalas salariais, tabelas de salários e taxas de mão de obra devem ser divulgadas publicamente no local de trabalho antes da implementação.

Ao construir uma escala salarial, leve em consideração o salário mínimo.

Ao elaborar uma tabela salarial ou folha de pagamento, é necessário observar que o salário mínimo, de acordo com o cargo ou posição, pago aos funcionários na tabela salarial ou folha de pagamento não deve ser inferior ao salário mínimo previsto em lei.

De acordo com o Artigo 91 do Código do Trabalho de 2019, o salário mínimo é o salário mais baixo pago aos trabalhadores que desempenham as funções mais simples em condições normais de trabalho, de forma a garantir o padrão mínimo de vida dos trabalhadores e das suas famílias, em conformidade com as condições de desenvolvimento socioeconómico .

O salário mínimo é determinado por região, mensalmente e por hora.

O salário mínimo é ajustado com base no padrão de vida mínimo dos trabalhadores e suas famílias; na correlação entre o salário mínimo e os salários de mercado; no índice de preços ao consumidor; na taxa de crescimento econômico; na relação entre oferta e demanda de mão de obra; no emprego e desemprego; na produtividade do trabalho; e na capacidade de pagamento das empresas.

Qual é o salário mínimo?

Nos termos do Artigo 3º do Decreto 38/2022/ND-CP, o salário mínimo mensal e o salário mínimo por hora para empregados que trabalham para empregadores por região são os seguintes:

Região	salário mínimo mensal (Unidade: VND/mês)	salário mínimo por hora (Unidade: VND/hora)
Região I	4.680.000	22.500
Região II	4.160.000	20.000
Região III	3.640.000	17.500
Região IV	3.250.000	15.600

A lista das regiões I, II, III e IV está especificada no Anexo emitido pelo Decreto 38/2022/ND-CP.

A aplicação da área regional é determinada de acordo com o local de operação do empregador, da seguinte forma:

- Os empregadores que operam em uma região devem aplicar o salário mínimo prescrito para essa região.

- Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em locais com salários mínimos diferentes, o salário mínimo prescrito para o local em que a unidade ou filial opera deverá ser aplicado.

- Os empregadores que operam em parques industriais e zonas de processamento de exportação localizadas em áreas com diferentes salários mínimos devem aplicar o salário mínimo da localidade com o salário mínimo mais alto.

- Os empregadores que operam em uma área com mudança de nome ou separação deverão aplicar temporariamente o salário mínimo prescrito para a área antes da mudança de nome ou separação, até que o Governo publique novas regulamentações.

- Os empregadores que operam numa área recém-criada, provenientes de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes, devem aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais elevado.

- Os empregadores que operam em uma cidade provincial recém-criada a partir de uma ou mais localidades da região IV devem aplicar o salário mínimo prescrito para a cidade provincial restante na Cláusula 3 do Anexo emitido pelo Decreto 38/2022/ND-CP.

Fonte: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-xay-dung-thang-bang-luong-moi-nhat-2023-245766.html