Regulamentos sobre a classificação de qualidade para coletivos e indivíduos no sistema político

Legenda da foto — Promulgação de regulamentos sobre a revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político . Foto ilustrativa: Thanh Van/VNA

Este Regulamento substitui o Regulamento n.º 124-QD/TW, de 4 de outubro de 2023, do Politburo, relativo à revisão, avaliação e classificação anual da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político; entra em vigor a partir da data de assinatura (30 de agosto de 2025) e é divulgado às células do Partido.

O Regulamento nº 366-QD/TW do Politburo é composto por 4 capítulos e 19 artigos, estipulando o objetivo, os requisitos, os princípios e o conteúdo básico da revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político, seja por período determinado, anualmente, trimestralmente ou quando necessário. Este regulamento aplica-se a comitês partidários, organizações partidárias, coletivos de liderança e gestão, organizações, agências, unidades (doravante denominadas coletivos) e indivíduos no sistema político, desde o nível central até a base.

As normas promulgadas visam:

Garantir a unidade e a uniformidade na revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político.

Promover o espírito de autocrítica e autodepreciação, autorreflexão, autocorreção, identificando pontos fortes a serem fortalecidos e limitações e deficiências a serem superadas; detectar e prevenir proativamente sinais de degradação, "autoevolução", "autotransformação", corrupção, desperdício e negatividade, contribuindo para o aprimoramento da capacidade de liderança e da força de luta das organizações, quadros e membros do Partido, e para a construção de um Partido íntegro e forte.

Desenvolver critérios para avaliar coletivos e indivíduos no sistema político, a fim de determinar o nível de conclusão de tarefas como base para nomeação, planejamento, utilização, tratamento, recompensa, seleção, substituição, disciplina, suspensão temporária do trabalho, demissão, renúncia e exoneração de quadros com ideologia política, ética, degradação de estilo de vida, violações dos regulamentos do Partido e das leis do Estado, capacidade limitada, falha na conclusão das tarefas atribuídas, contribuindo para a construção de uma equipe de quadros profissionais, responsáveis, dinâmicos e criativos para servir o povo e as empresas, contribuindo para o desenvolvimento do país no novo período.

O regulamento estabelece os seguintes quatro requisitos:

Unificar os princípios, critérios, métodos, autoridades, processos e procedimentos para avaliar coletivos e indivíduos no sistema político de acordo com a descentralização, garantindo consistência e unidade desde o nível central até a base.

A avaliação deve ser baseada no desempenho do trabalho, nos resultados da execução das tarefas e nos produtos específicos associados ao cargo, às responsabilidades e às tarefas, considerando quantidade, progresso e qualidade.

Aumentar a conscientização e a responsabilidade do coletivo, especialmente dos líderes e de cada quadro e membro do partido; garantir que o trabalho de revisão, avaliação e classificação seja democrático, imparcial, objetivo, científico , fiel à essência e livre de formalidades.

Sincronizar com a inovação nos métodos de liderança do Partido e na reforma administrativa do Estado, especialmente no contexto da transformação digital.

O regulamento estabelece seis princípios:

Garantir a liderança do Partido; implementar rigorosamente o princípio do centralismo democrático; conduzir a autocrítica e a crítica de forma séria, receptiva e com espírito construtivo, mantendo a solidariedade, a unidade, a autoridade e a responsabilidade. Realizar avaliações de forma consistente, contínua e multidimensional, com critérios e por meio de produtos específicos; combinar critérios qualitativos e quantitativos, dando especial atenção aos critérios quantitativos relativos aos resultados e à eficácia da execução das tarefas; a classificação deve refletir o nível real de conclusão das tarefas, ser verificada e estar em consonância com as funções e tarefas atribuídas. Avaliações coletivas e individuais devem ser realizadas periodicamente, anualmente ou quando necessário. A avaliação deve ser conduzida de forma regular e contínua, com base nos planos, programas de trabalho e tarefas atribuídas, servindo como base para a avaliação e classificação ao longo do ano e do mandato.

Tomando como foco os resultados da implementação das tarefas políticas, tendo como fundamento as qualidades políticas, a ética e o estilo de vida, e como base os métodos e a capacidade de gestão e operação para a avaliação dos resultados. Vinculando a responsabilidade individual à responsabilidade coletiva; vinculando os resultados dos líderes, gestores e funcionários aos resultados das localidades, organizações, agências e unidades. Reforçando a inspeção e a supervisão para garantir uma implementação unificada e sincronizada em todo o sistema político.

O Politburo estabelece um quadro, princípios e diretrizes para que os comités, organizações, agências e unidades do Partido continuem a especificar, sobretudo o conteúdo da avaliação, e a desenvolver um conjunto de critérios de avaliação adequados às características do setor, área, responsabilidades e tarefas, de acordo com a hierarquia de gestão, assegurando a unidade e a sincronização, conforme exigido nos artigos 6.º, 10.º e 18.º deste Regulamento.

Implementar de forma uniforme a avaliação e classificação de coletivos e indivíduos avaliados. Os resultados da avaliação e classificação de quadros, servidores públicos e trabalhadores servem de base para a avaliação e classificação da qualidade dos membros do partido. Avaliar e classificar a qualidade dos membros do partido com base nos resultados do desempenho de suas funções na célula partidária; avaliar e classificar a qualidade de quadros, servidores públicos e trabalhadores nos cargos mais altos; avaliar e classificar organizações, órgãos e unidades do partido com base nos resultados da avaliação do Comitê do Partido, da liderança coletiva, da gestão e dos quadros e membros do partido sob sua gestão.

Promover a descentralização, a delegação de autoridade e a responsabilidade dos líderes no desenvolvimento de planos de trabalho e na atribuição de tarefas adequadas a cada grupo e indivíduo, em consonância com os objetivos e resultados do trabalho; o nível de gestão direta e atribuição de tarefas deve avaliá-las e classificá-las; assegurar a conectividade e a consistência no trabalho dos funcionários; utilizar os resultados das avaliações como base para a seleção, o planejamento, a formação, o desenvolvimento, a rotação, a organização, a utilização e a nomeação de quadros; e, ao mesmo tempo, como base para a substituição, a suspensão temporária do trabalho, a destituição, a renúncia e a exoneração de líderes e gestores; adotar medidas para gerir e utilizar quadros, servidores públicos e trabalhadores de acordo com o nível de conclusão das tarefas ou exonerá-los quando não cumprirem os requisitos.

Promover a responsabilidade dos comitês do Partido, da liderança coletiva, especialmente dos chefes, na avaliação dos quadros sob sua gestão, de acordo com o princípio da descentralização.

O Regulamento estabelece claramente as bases para revisão, avaliação e classificação, que são: Carta do Partido, resoluções e regulamentos relevantes do Partido; Desempenho de funções, tarefas, poderes, responsabilidades e resultados do desempenho de tarefas de coletivos e indivíduos designados pelas autoridades competentes.

Juntamente com o Regulamento nº 366-QD/TW, foram emitidos 5 anexos que regulamentam: Quadro de critérios de avaliação para coletivos; Quadro de critérios de avaliação para líderes e gestores individuais sob a gestão do Comitê Central do Partido, do Politburo e do Secretariado; Quadro de critérios de avaliação para indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão; Quadro de critérios de avaliação para indivíduos que não ocupam cargos de liderança e gestão; Quadro de critérios de avaliação para membros do partido que não atuam no sistema político.