Regulamento sobre a classificação de qualidade de colectivos e indivíduos no sistema político

Legenda da foto — Promulgação de regulamentos sobre revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político . Foto ilustrativa: Thanh Van/VNA

Este Regulamento substitui o Regulamento n.º 124-QD/TW de 4 de outubro de 2023 do Politburo sobre revisão anual, avaliação e classificação de qualidade para coletivos e indivíduos no sistema político; em vigor a partir da data de assinatura (30 de agosto de 2025) e disseminado para as células do Partido.

O Regulamento nº 366-QD/TW do Politburo, composto por 4 capítulos e 19 artigos, estipula a finalidade, os requisitos, os princípios e o conteúdo básico da revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político por mandato, anualmente, trimestralmente ou quando necessário. Este regulamento aplica-se a comitês do Partido, organizações do Partido, coletivos de liderança e gestão, organizações, agências, unidades (doravante denominados coletivos) e indivíduos no sistema político, desde o nível central até o nível de base.

Os regulamentos promulgados visam:

Garantir unidade e uniformidade na revisão, avaliação e classificação de qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político.

Promover o espírito de autocrítica e autocrítica, autorreflexão, autocorreção, ver pontos fortes a serem promovidos, limitações e deficiências a serem superadas; detectar e prevenir proativamente sinais de degradação, "autoevolução", "autotransformação", corrupção, desperdício e negatividade, contribuindo para melhorar a capacidade de liderança e a força de combate das organizações, quadros e membros do Partido, e construir um Partido limpo e forte.

Desenvolver critérios para avaliar coletivos e indivíduos no sistema político para determinar o nível de conclusão de tarefas como base para nomeação, planejamento, uso, tratamento, recompensa, triagem, substituição, disciplina, suspensão temporária do trabalho, demissão, renúncia e demissão de quadros com ideologia política, ética, degradação do estilo de vida, violações dos regulamentos do Partido e das leis estaduais, capacidade limitada, falha em concluir as tarefas atribuídas, contribuindo para a construção de uma equipe de quadros profissionais, responsáveis, dinâmicos e criativos para servir as pessoas e as empresas, contribuindo para o desenvolvimento do país no novo período.

O regulamento estabelece os quatro requisitos seguintes:

Unificar os princípios, a estrutura de critérios, os métodos, a autoridade, os processos e os procedimentos para avaliar coletivos e indivíduos no sistema político de acordo com a descentralização, garantindo consistência e unidade dos níveis central até os níveis de base.

A avaliação deve ser baseada no desempenho do trabalho, nos resultados do desempenho das tarefas e em produtos específicos associados ao cargo, às responsabilidades e às tarefas, de acordo com a quantidade, o progresso e a qualidade.

Aumentar a conscientização e a responsabilidade do coletivo, especialmente dos líderes e de cada quadro e membro do partido; garantir que o trabalho de revisão, avaliação e classificação seja democrático, imparcial, objetivo, científico , fiel à substância e contrário à formalidade.

Sincronizar com a inovação nos métodos de liderança do Partido e na reforma administrativa do Estado, especialmente no contexto da transformação digital.

O regulamento estabelece seis princípios:

Assegurar a liderança do Partido; implementar rigorosamente o princípio do centralismo democrático; conduzir a autocrítica e a crítica com seriedade, receptividade, no espírito de construção, mantendo a solidariedade, a unidade, a autoridade e a responsabilidade. Realizar a avaliação de forma consistente, contínua e multidimensional, com critérios e por meio de produtos específicos; combinar critérios qualitativos com critérios quantitativos, nos quais, dar atenção especial aos critérios quantitativos sobre os resultados e a eficácia da implementação das tarefas; a classificação reflete o verdadeiro nível de conclusão das tarefas, é verificada e é consistente com as funções e tarefas atribuídas. Revisões coletivas e individuais são realizadas periodicamente a cada ano ou quando necessário. A avaliação é realizada regular e continuamente com base em planos, programas de trabalho e tarefas atribuídas e serve como base para a avaliação e classificação para todo o ano e período.

Tomando como foco os resultados da implementação de tarefas políticas, as qualidades políticas, a ética e o estilo de vida como base, e os métodos e capacidades de gestão e operação como base para decidir os resultados da avaliação. Vincule a responsabilidade individual à responsabilidade coletiva; vincule os resultados de líderes, líderes e gestores aos resultados de localidades, organizações, agências e unidades. Fortaleça a inspeção e a supervisão para garantir uma implementação unificada e sincronizada em todo o sistema político.

O Politburo prescreve uma estrutura, princípios e diretrizes para que os comitês, organizações, agências e unidades do Partido continuem a especificar, especialmente o conteúdo da revisão, e a desenvolver um conjunto de critérios de avaliação adequados às características da indústria, campo, responsabilidades e tarefas de acordo com a hierarquia de gestão, garantindo unidade e sincronização de acordo com os requisitos dos Artigos 6, 10 e 18 deste Regulamento.

Implementar uniformemente a avaliação e a classificação dos coletivos e indivíduos que são avaliados. Os resultados da avaliação e da classificação de quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores constituem a base para a avaliação e a classificação da qualidade dos membros do partido. Avaliar e classificar a qualidade dos membros do partido com base nos resultados do desempenho de tarefas na célula do partido; avaliar e classificar a qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos nos cargos mais altos; avaliar e classificar as organizações, organizações, agências e unidades do partido com base nos resultados da avaliação do Comitê do Partido, da liderança coletiva, da gestão e dos quadros e membros do partido sob sua gestão.

Promover a descentralização, a delegação de autoridade e promover a responsabilidade dos líderes no desenvolvimento de planos de trabalho e na atribuição de tarefas apropriadas a cada coletivo e indivíduo, de acordo com as metas e os produtos do trabalho; o nível que gerencia e atribui diretamente o trabalho deve avaliá-lo e classificá-lo; garantir a conectividade e a consistência no trabalho do pessoal; usar os resultados da avaliação como base para triagem, planejamento, treinamento, incentivo, rotação, organização, uso e nomeação de funcionários; ao mesmo tempo, como base para substituição, suspensão temporária do trabalho, remoção do cargo, demissão e demissão de líderes e gerentes; ter medidas para gerenciar e usar funcionários, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores de acordo com o nível de conclusão da tarefa ou demiti-los quando não atenderem aos requisitos.

Promover a responsabilidade dos comitês do Partido, da liderança coletiva, especialmente dos chefes, na avaliação dos quadros sob sua gestão de acordo com a descentralização.

O Regulamento estabelece claramente as bases para revisão, avaliação e classificação, que são: Carta do Partido, resoluções e regulamentos relevantes do Partido; Desempenho de funções, tarefas, poderes, responsabilidades e resultados do desempenho de tarefas de coletivos e indivíduos designados por autoridades competentes.

Junto com o Regulamento nº 366-QD/TW, foram publicados 5 apêndices que regulamentam: Estrutura de critérios de avaliação para coletivos; Estrutura de critérios de avaliação para líderes e gerentes individuais sob a gestão do Comitê Central do Partido, Politburo e Secretariado; Estrutura de critérios de avaliação para indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão; Estrutura de critérios de avaliação para indivíduos que não ocupam cargos de liderança e gestão; Estrutura de critérios de avaliação para membros do partido que não trabalham no sistema político.